Deutschland

Carsten Möller ist Ihr ISG Ansprechpartner in Deutschland, vorrangig für Unternehmen aus Industrie- bzw. Technologie-Branchen und speziell für Fragen rund um Recruiting/Headhunting sowie Interim Management. Je nach Bedarf kann Herr Möller auf verschiedene ExpertInnenteams der ISG, bezogen auf Branchen sowie Fachbereiche, zugreifen, Ihnen dafür die optimalen BeraterInnen zur Seite stellen.

Der gebürtige Niedersachse (Großraum Hannover) lebt seit knapp 20 Jahren im Raum München/Rosenheim und ist seit über 6 Jahren exklusiv als Managing Partner und inzwischen Teamleiter Deutschland mit Schwerpunkt IndustriekundInnen für die ISG tätig.

Nach Bankausbildung und Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Osnabrück (Dipl.-Kfm. FH) mit Fokus auf Personalmanagement, Marketing und Finanzwesen absolvierte Herr Möller in der Sparkassenorganisation ein Trainee-Programm mit Schwerpunkt Personal und Unternehmensführung. Im Anschluss daran war Herr Möller in Führungs- und Spezialistenfunktionen verschiedener Branchen (Finance, IT, Industrie, Dienstleistung und Consulting) mit Schwerpunkt Personalmanagement engagiert. Dabei war Herr Möller als Personalleiter, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung sowie Recruiting-Spezialist tätig, häufig im Kontext von Change-Management-Prozessen, auch in inhabergeführten Unternehmen.

Im Rahmen seines ISG Engagements hat sich Herr Möller mit Team auf die Beratung von Unternehmen aus Technologie-Branchen wie Automotive, Anlagen- und Maschinenbau, Automatisierung, Elektronik u.Ä. spezialisiert und in diesem Segment ExpertInnenteams für verschiedene Vakanzen im Kontext Fachkräftemangel (z.B. Stellen Servicetechniker, Vertriebsingenieure, Strategische Einkäufer, Senior Controller – alle m/w/d) aufgebaut. Herr Möller steuert diese Teams deutschlandweit, sodass den KundInnen i.d.R. auch ein/e kompetente/r AnsprechpartnerIn in der entsprechenden Region zur Verfügung gestellt werden kann.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Professional & Executive Search, Schwerpunkt-Branchen Industrie/Technologie
• Interim Management – Zeitlich befristete ExpertInnen für anspruchsvolle Projekte, u.a. rund um Restrukturierung, strategische Neuausrichtung, neue Märkte/Produkte
• Outplacement – Marktkonforme, wirtschaftlich für Unternehmen wie ArbeitnehmerInnen vorteilhafte Lösungen (auch rechtskonform)
• Recruiting für verschiedene Industrie-Branchen wie Automatisierung, Automotive, Elektronik, Gebäudetechnik, Maschinenbau
• Ansprechpartner für neue ISG Partner und Berater in Deutschland

Motto: „Es geschieht nichts Gutes, außer man tut es!“ (Erich Kästner)

Ulrich Kiesl ist Ihr Ansprechpartner und Berater in der Region München/Oberbayern sowie je nach Anliegen auch deutschlandweit. Der gebürtige Münchner lebt seit 25 Jahren im Raum Rosenheim und engagiert sich für den Mittelstand, den Sport und bei Rotary.

Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Passau (Dipl.-Kfm. univ.) mit Fokus Personal/Organisation, Absatzwirtschaft und Finanzierung startete er seine berufliche Laufbahn als Trainee in einem der führenden Versicherungs-Konzerne.

Auf Grundlage von etwa 30 Jahren Berufspraxis in Führungs- wie Spezialistenpositionen der Wirtschaft, schwerpunktmäßig aus Vertriebspositionen der Finanz- und Versicherungsbranche sowie anschließender Tätigkeit als Unternehmensberater bringt Herr Kiesl eine sehr hohe Beraterkompetenz mit. Herr Kiesl ist als akkreditierter Berater im Förderprogramm unternehmensWert: MENSCH sowie als gelisteter BAFA-Berater und Trainer tätig. Seine Schwerpunkte sind die strategische (Personal-)Beratung, die Stärkung des Erfolgsfaktors MENSCH und die Vernetzung des Mittelstandes. Zudem konnte er als Produktmanager und Projektleiter bundesweite Innovationsprojekte erfolgreich umgesetzen.

Seit 2017 ist Herr Kiesl schwerpunktmäßig als Personalberater der ISG aktiv und berät KundInnen rund um innovatives Personalmanagement mit dem Fokus Personalbindung und Recruiting. Er hat sich dabei auf Technologie-Branchen (Automotive, Maschinenbau, Halbleiterindustrie) sowie die Versicherungswirtschaft spezialisiert.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Professional & Executive Search
• Personalmarketing / Employer Branding
• Personalentwicklung und Training
• Outplacement
• Personalpolitische-Beratung mit dem Förderprogramm unternehmensWert:Mensch
• Strategische Unternehmensberatung/ Change für KMU (auch mit BAFA-Förderung )

Motto: „The only way to do great work is to love what you do.“ Steve Jobs

Gerhard Grimm ist Ihr Ansprechpartner und Lösungsanbieter bei der Suche und Gewinnung neuer Mitarbeiter (m/w/d), mit Sitz am Standort München.
Seit über 16 Jahren besetzt er bundesweit auf allen Ebenen die Positionen von Fach- und Führungskräften für mittelständisch strukturierte, auch inhabergeführte Unternehmen jeder Größe.
Spezialisiert hat sich Gerhard Grimm auf die Technik-Branchen Antriebs- und Automatisierungstechnik, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Opto-/Elektronik und Robotik.

Unternehmen mit Bedarf beim Trennungsmanagement/Outplacement unterstützt Gerhard Grimm mit seinen langjährigen Erfahrungen und fundierten Kenntnissen als Berater und Coach diskret und kompetent.

Seine KundInnen schätzen seine pragmatische Herangehensweise und nutzenorientierte Beratung, basierend auf 23 Jahren Praxiserfahrung in Leitungsfunktionen technikorientierter Unternehmen und über 16 Jahren als Lösungsanbieter in der Personal- und Unternehmensberatung und im Coaching.
Gesundheitsbewusstes Führen und nachhaltige Unternehmensentwicklung sind Gerhard Grimm eine Herzensangelegenheit.

Nach Abitur, Offiziersausbildung und Studium der Elektrotechnik startete er zunächst als Trainer und Lernbegleiter in der Elektronikausbildung. Mehrere Jahre als Abteilungsleiter an einer Technischen Schule schlossen sich an. Weitere 16 Jahre als Leiter der Aus- und Weiterbildung/Personalentwicklung eines internationalen Markt- und Technologieführers für Werkzeugmaschinen, Automatisierungs- und Steuerungstechnik, prägten seinen Berufs- und Lebensweg entscheidend. In einem High-Tech-Umfeld eignete sich Gerhard Grimm zusätzliche umfassende Kompetenzen in der MitarbeiterInnenführung, Personalgewinnung / Recruiting, Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung und im Personalmarketing an.

Weiterbildungen in Systemischer Beratung, Coaching, Moderation, werteorientierter Führung und Betriebswirtschaftslehre ergänzen sein Know-how.
Ehrenamtlich engagiert sich Gerhard Grimm als stellvertretender Vorsitzender und Bezirksvorsitzender im Berufsausbilder-Verband Bayern e.V. und als Mentor und Juror bei der Bayerischen EliteAkademie.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Expert & Executive Search
• Personalentwicklung und Training
• Karriereberatung/-begleitung und Coaching
• Gesundheitsbewusstes Führen und nachhaltige Unternehmensentwicklung
• Trennungsmanagement und Outplacement
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Personalmarketing / Employer Branding HR

Motto: „Ein Geheimnis des Erfolgs ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.“

(Henry Ford I. , Automobilhersteller)

Criss Grape ist Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort München/Garmisch.

Die gebürtige Münchnerin arbeitete nach erfolgreicher Ausbildung zur Industriekauffrau 6 Jahre in verschiedenen Funktionen im Personalbereich eines Münchener DAX Konzerns. Anschließend engagierte sie sich einige Jahre für eine renommierte Vermögensverwaltungsgesellschaft in Südafrika. Sie verantwortete das Personalmanagement und baute effiziente Kommunikationsstrukturen für Geschäftsverbindungen mit Firmen in den Ländern im südlichen Afrika auf.

Zurück in Deutschland etablierte sie zunächst ihr eigenes Export-Unternehmen. Aufgrund Ihrer langjährigen Auslandserfahrung übte Frau Grape verschiedene Vertriebs- und Führungspositionen in Konsumgüter- und Life-Style-Konzernen aus.
Seit 2014 ist sie wieder selbständige Unternehmerin und hat sich der ISG angeschlossen. Neben allen Dienstleistungen rund um das HR-Management berät sie nationale und internationale KundInnen hinsichtlich der passenden Suchstrategie im In- und Ausland und begleitet die ISG-Kooperation mit dem internationalen Recruiter Netzwerk NPA.

Aktuell ist sie als Managing Partner der ISG, Mitglied des Sektor Teams „Pharma/Biotech/Chemie“,  „Building & Construction“ und „Maschinen- & Anlagenbau“ tätig und berät und betreut namhafte Unternehmen in diesen Bereichen  rund um das Thema Personalmanagement, mit aktuellem Fokus Recruiting und Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sie ist zudem spezialisiert auf EXPAT-Vermittlungen und Entsendungen nach APAC und MEA.

Ihr Erfahrungs- und Kompetenzprofil erstreckt sich über die gesamte Bandbreite von Unternehmensführung, Personalmanagement, Vertriebsleitung und Internationales Business Development, u.a.

Personalberatung bedeutet für sie, die Unterschiedlichkeit von Menschen und Unternehmen in Einklang zu bringen und für die KundInnen nicht die „Besten“ sondern die jeweils „Richtigen“ zu finden. Außergewöhnliches persönliches Engagement ist für sie selbstverständlich und ein wesentlicher Faktor zum gemeinsamen Erfolg.

ZU IHREM TÄTIGKEITS-/BERATUNGSFOKUS GEHÖREN

• Suche & Auswahl von FachspezialistInnen und Führungskräften – national und international
• Professional & Executive Search
• Begleitung und Umsetzung von Executive Search Projekten
• Weiterentwicklung von internationalen Strukturen und Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Recruiter Netzwerk NPA
• Konzeptionierung und Durchführung von Development Center
• Interim Management
• Outplacement

Motto: „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ (Franz Kafka)

Kerstin Wunderlich ist für die ISG Personalmanagement GmbH am Standort Rosenheim/ München tätig.

Nach ihrem Studium der Fremdsprachen in Erlangen (Englisch, Italienisch) durchlief sie die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel und wurde anschließend sofort als Substitutin und nachfolgend als Abteilungsleiterin in einem großen deutschen Warenhauskonzern eingesetzt. Im Jahre 1998 verlegte Frau Wunderlich ihren Lebensmittelpunkt nach London und übernahm für drei Jahre die Aufgabe als International Field Sales Executive für ein englisches Produktions- und Handelsunternehmen.

Von 2002 bis 2006 übernahm sie im gleichen Unternehmen die Funktion als Export Sales Managerin und konnte in dieser Aufgabe sehr gute Erfolge erzielen. Aufgrund ihrer herausragenden Leistungen erhielt sie den Preis „Queen´s Award for Export Achievement“ von Queen Elizabeth überreicht.

Aufgrund der familiären Situation zog Frau Wunderlich im Jahre 2006 in die USA. Dort beschäftigte sie sich als Skilehrerin, sowie Lehrerin für die deutsche Sprache an einer Schule im Seattle/WA und organisierte verschiedene Events für die dort ansässige deutsche Gemeinschaft.

Nach ihrer Rückkehr nach Deutschland 2010 arbeitete sie als Assistentin in einem Unternehmen für Schulung und Training im Bereich des Qualitätswesens.

Seit 2015 agiert Kerstin Wunderlich als Managing Partnerin bei der ISG Personalmanagement GmbH und ist bei der Personalberatung auf Handelsunternehmen spezialisiert

In ihrer beruflichen Laufbahn sammelte Frau Wunderlich interkulturelle Kompetenz und umfangreiche inernationale Erfahrungen in verschiedenen Funktionsbereichen sowie Fach- und Führungspositionen.

Motto: „What you can dream, you can achieve“

Petra Kopp ist Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort München.

Nach erfolgreichem Studium der Betriebswirtschaft an der TU München arbeitete Sie über 20 Jahre als Vermarktungsexpertin für technische Produkte und baute als Führungskraft internationale Vertriebs- und Marketingorganisationen und Länderniederlassungen in Europa und Lateinamerika auf bei Siemens und Microsoft und war zuvor als Gründungsmitglied in der Geschäftsleitung eines kleineren mittelständischen Unternehmens tätig.

Heute arbeitet Sie als selbständige Beraterin für Geschäftsmodelle, Vermarktungsstrategien und systemische Organisationsentwicklung. Nebenbei engagiert sich heute als Aufsichtsrätin eines deutschen TechStartUps und ehrenamtlich als Vice President des Professional Women Networks München.

Ihrer Überzeugung folgend, dass Unternehmenserfolg und Innovation nur gelingt, wenn die Menschen sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln, arbeitet sie mit großer Begeisterung als Trainerin und Beraterin der ISG Personalmanagement für die Potentialentwicklung von Führungs- und Nachwuchskräften und deren Methodenkompetenz.

Tätigkeitsschwerpunkte:

• CHANGE MANAGEMENT: ganzheitliches Weiterentwickeln von Unternehmen, Prozessen und deren Menschen und
  Implementieren von effizienten Lern- und Innovationsprozessen.
• FÜHRUNG & TEAM: stärken- und zielorientiertes Führen, nachhaltige Teamentwicklung und effektive Team-(Selbst)Steuerung;
• VERTRIEB: Entwickeln von Geschäftsmodellen, Vertriebsstrategien und Nutzenargumentationen, Akquisitions- und
  Verkaufstrainings für B2B und B2C, Gesprächsführung und strategisches KundInnenmanagement.

Motto: „Kein Unternehmen kann sich schneller entwickeln als es die Menschen in der Organisation können und wollen.“

LÄNDER FOKUS

Europa, USA & Kanada, Mittel- und südamerika (Latein-Amerika), Asien, Mittlerer- & Ferner Osten / V.A.E.

KUNDINNEN FOKUS

Healthcare-Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds im Bereich von 50 Mio. $ bis 500 Mrd. $ / Globale Life Science, Biotech, Pharma, Medizintechnik, Diagnostik- und Digital Health Firmen / Private Equity- und Venture-Capital-finanzierte Healthcare-Unternehmen / Private, teil-private und öffentliche Unternehmen im Bereich von 10 Mio. bis 500 Mrd. US-Dollar / Start-Up Firmen, Spin-Offs, kleine, mittlere und große Unternehmen, Turnaround-Operationen. Multinationale Blue-Chip-Organisationen.

GESCHÄFTSAUSRICHTUNG

VORSTANDS UND BOARD-LEVEL-POSITIONEN (CEO / COO / CFO / CIO / CTO / CSO / CMO / CBO), VIZEPRÄSIDENTSCHAFTS ROLLEN / GESCHÄFTSFÜHRUNGS POSITIONEN / TOP MANAGEMENT POSITIONEN / ABTEILUNGSDIREKTORINNEN / BEREICHSLEITUNGS-STELLEN / MITTLERES MANAGEMENT / TECHNISCHE POSITIONEN UND INGENEURINNEN-STELLEN / WISSENSCHAFTLICHE POSITIONEN UND FORSCHUNGS-STELLEN / SPEZIALISTINNEN UND FACHKRÄFTE

INDUSTRIE FOKUS

GESUNDHEITSWESEN / MEDIZINTECHNIK / PHARMA & GENERIKA / BIOTECHNOLOGIE & BIOWISSENSCHAFTEN / MEDIZINISCHE DIAGNOSTIK / MEDIZINISCHE INVESTITIONSGÜTER / MEDIZINISCHE VERBRAUCHSMATERIALIEN / KLINISCHE ERNÄHRUNG / IT IM GESUNHEITSWESEN, MEDIZINISCHE & BIO-INFORMATIK / KRANKENVERSICHERUNG / MEDIZINISCHE BERATUNG / CHEMIKALIEN / KOSMETIK / KRANKHÄUSER & SENIORENWOHNUNGEN / MEDIZINISCHE WERBEINDUSTRIE, MEDIZINTOURISMUS & SPA

FUNKTIONALES SPEKTRUM

Marketing und Sales | Geschäftsaufbau und Entwicklung / Pharma-Marktforschung und Kommunikation / Gesundheitsökonomie & Marktzugang, Preisfindung & Erstattung / Produkt- & Arzneimittelzulassung, Qualitätsmanagement / Krankenhausverwaltung & Management / Medizinische Positionen / Wissenschaftliche Forschung (Biotechnologie & Pharma) / Präklinische & Klinische Entwicklung / Bioprozesstechnik | Pharmaproduktionstechnik & Verpackung / Medizinische IT / Bio-Informatik

BERATERPROFIL

Herr Mag. (FH) Scheuba verfügt über exzellente sektorale Kenntnisse des internationalen Medizintechnik-, Pharma-, Biotech- und Health Care-Marktes im Allgemeinen. Herr Scheuba ist Gesundheitsökonom und Absolvent des „Health Management“ Master-Studiums am International Management Center Krems (IMC) in Österreich wo er bereits frühzeitig seinen Fokus auf Pharma-Management, Krankenhaus-Management und Health Care Consulting lenkte.

Herr Mag. (FH) Elmar Scheuba verfügt über eine mehr als 20-jährige berufliche Laufbahn und hatte unter anderem die Gelegenheit Finanzanalyse – Erfahrung bei der drittgrößten Schweizer Bankengruppe zu sammeln, wo er für den Aktienresearch im Health Care Bereich verantwortlich war. Zu seinem Spezialgebiet gehörten Krankenhäuser, DistributorInnen, ZuliefererInnen und auch Health Care IT-Firmen. Während seiner mehrjährigen beruflichen Tätigkeit konnte Herr Scheuba auch wertvolle Erfahrung in der endovaskulären Medizintechnik-Industrie bei Medtronic Deutschland sammeln und verschaffte sich bei Novartis Pharma Austria zudem einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Arzneimittelzulassung. Darüber hinaus, war Herr Mag. (FH) Scheuba später auch als Internationaler Produkt Manager bei einem der führenden europäischen Anbieter von medizinischen Einmal-Produkten und Verbrauchsmaterialien tätig und konnte letztlich sein Können auch als Unternehmensberater im Life Science-Bereich bei der weltweit führenden Consultingfirma Deloitte AG in Zürich aktiv unter Beweis stellen.

Bevor Herr Mag. Scheuba seine tiefe fachliche Expertise letztlich in die ISG-Gruppe einbrachte, war er im Bereich des Executive Search bei zwei renommierten internationalen Beratungshäusern in London und Frankfurt tätig, wo er als Senior Business Manager für die Sektoren: Medizintechnik-, Pharma- und Biotechnologie europaweit verantwortlich war.

Elmar Scheuba ist ein hochkarätiger Manager und Visionär in den folgenden subindustriellen und funktionalen Executive-Search-Segmenten:

Bearbeitete (Sub-)Industrie-Cluster:

• Medizintechnik, Chirurgie und Implantologie
• Pharma und Generika
• Biotechnologie, Zellbiologie & Life Sciences
• Medizinische Großgerätetechnik & Imaging-Technologie
• Medizinische Diagnostik & Labor
• Health Care IT, Digitale Gesundheit & Medizinische Informatik
• Zahnmedizin und Kieferorthopädie
• Medizinische Rehabilitation und Robotik
• Krankenhäuser und SeniorInnenresidenzen
• Medizinische Verbrauchsmaterialien
• Tiergesundheit und Veterinärmedizin
• Klinische Ernährung & diätetische Produkte
• Krankenversicherung & Finanzen im Gesundheitswesen
• Chemikalien, Feinchemikalien und Spezialchemikalien
• Kosmetik, Parfums & Medizinische Konsumgüter
• Medizinische Automatisierung, Allgemeiner Maschinenbau & OEM
• Mikro- & Nanotechnologie, Materialwissenschaften
• Sportmedizin & Fitness
• Beratungsindustrie im Gesundheitswesen
• Medizinische Kommunikation und Werbebranche
• Gesundheits-/Medizintourismus & Spa
• Alternativmedizin, Schönheit & Wohlbefinden
• Internationale Hilfe & Non-Profit-Organisationen
• Medizinische Fachkräfte

Bearbeitete Funktionen/Rollen:

• Marketing & Vertrieb I Geschäftsaufbau & Entwicklung
• Produkt- & Arzneimittelzulassung I Qualitätsmanagement
• Marktforschung I Analyse & Statistik
• Medizinisch-Wissenschaftliche Kommunikation- und Weiterbildung
• Gesundheitsökonomie & Marktzugang I Preisfindung & Kostenerstattung
• Wissenschaftliche Forschung (Biotech & Pharma)
• Präklinische & Klinische Entwicklung
• Medizinische Automatisierung, Maschinenbau & OEM
• Bioprozesstechnik I Pharmatechnik & Verpackung
• Umwelt, Arbeitsschutz | Betriebsmedizin
• Krankenhausverwaltung & Management
• IT-Management im Gesundheitswesen | Med. Informatik & Bio-Informatik
• Medizinisches Controlling & DRG-Management
• Beratung im Gesundheitswesen
• Medizinische Kommunikation & -Werbung
• Einkauf und (strategische) Beschaffung
• Controlling & Finanzwesen
• Medizinische Logistik und Lieferantenmanagement
• Personal & Recht
• Medizinisches akademisches Personal / ÄrztInnen

Referenzprojekte

• http://www.isg-healthworld.com/de/references-and-media/reference-projects-and-testimonials/

Franca Höss studierte Internationale Betriebswirtschaft an der Hochschule Furtwangen University. Hierbei spezialisierte sie sich auf das Personalwesen mit besonderem Augenmerk auf hispanische Länder. Im Rahmen ihres Studiums absolvierte sie ein Auslandssemester in Málaga sowie anschließend ein Praktikum bei der ISG in Madrid. Dabei konnte sie nicht nur ihre sprachlichen Kenntnisse in Englisch sowie Spanisch verfeinern, sondern ebenfalls ihre interkulturellen Kompetenzen weiter stärken.

Seit Praktikumsende März 2020 verstärkt Franca Höss auch künftig das ISG Team mit ihrer aufgeschlossenen Art. Insbesondere im IT- und Technologiesektor konnte sie sich branchenspezifisches Know-how aneignen und berät empathisch und zielsicher länderübergreifend KandidatInnen sowohl bei den nächsten Karriereschritten, als auch beim Relocatingprozess.

Uwe Schmitt ist Managing Partner in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main. Er verfügt über 33 Jahre Berufs.- und Führungserfahrung in internationalen IT Unternehmen u.a. bei Nixdorf Computer, Oracle und IBM in den Bereichen Sales sowie HR/Personalentwicklung.

Er ist zertifizierter Management Coach, Mitglied des weltweit grössten Coachingverbandes ICF(International Coach Federation) und ehemaliges ICF Vorstandsmitglied. Darüberhinaus ist er Mitglied des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und seit 2019 ehrenamtlicher Executive Coach & Mentor bei Absolventum dem Alumni Netzwerk der Universität Mannheim.

Seine Themenfelder sind:

1. 1.Arbeitsmarkt der 50 plus Generation in Deutschland
2. 2.Arbeitswelten 4.0 – Unterstützung der digitalen Transformation aus Personalsicht
3. 3.Unterstützung bei der Umsetzung einer strategischen Personalplanung
4. 4.Karrierecoaching von herausragenden Top Talenten
5. 5.Unterstützung von Führungskräfte Auswahlverfahren

Seine Branchen sind:

1. 1.ITK
2. 2.Unternehmensberatungen

Motto: Wenn ich etwas bewegen oder verändern will, muss ich es angehen ‚Erfolg hat 3 Buchstaben: TUN‘ ~Johann Wolfgang von Goethe (angeblich)

Heike Martin ist Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH Standort Bayern / Baden Württemberg.

Nach ihrer Ausbildung arbeitete die gebürtige Hohenloherin im Vertrieb und Export verschiedener Modefirmen in München. Danach wechselte sie in eine Mode Vertriebs-Agentur mit Schwerpunkt Mittlerer Osten.

Seit dem Jahr 2001 hat sie sich als selbständige Agentin in dem Bereich Mode Retail erfolgreich einen Namen in der Branche gemacht. Sie verlagerte im Jahr 2008 ihr Büro nach Doha/Qatar und hat dort ein Netzwerk an Retailflächen für diverse Modefirmen aus Europa aufgebaut. Ferner hat sie für einen lokalen Partner in Qatar die Firmenstruktur modernisiert, Personalentwicklung und Unternehmen neu ausgerichtet und fit für die verschärften Marktbedingungen gemacht.

2018 zog es sie zurück nach Deutschland. Frau Martin berät Modeunternehmen aus dem In- und Ausland. Ihr Erfahrungs- und Kompetenzprofil erstreckt sich über Vertriebsstrukturen, Internationales Business Development, Unternehmensführung, Personalmanagement und Personalentwicklung u.a.

Personalberatung ist Frau Martins Leidenschaft. Frau Martin hat im Laufe ihres Berufslebens erfahren, dass eine homogene Personalstruktur die Mutter allen Erfolgs ist. Sie ist engagiert und dynamisch in der Betreuung der KundInnen. Erfolg bedeutet für sie zufriedene KundInnen, die gerne bei der nächsten Vakanz wieder zur ISG kommen.

Zu Ihrem Tätigkeits- und Beratungsfokus zählen

• Suche & Auswahl von FachspezialistInnen und Führungskräften national und international
• Professional und Executive Search
• Begleitung und Umsetzung von Executive-Search-Projekten
• Weiterentwicklung von internationalen Strukturen
• Interim Management
• Outplacement

Herr Dominik Beuscher ist als Managing Partner vom Standort München aus für die ISG Personalmanagement GmbH aktiv.

Er ist ein Experte für die Bereiche Automotive, Industrie und Technologie, und hat die gesamte Klaviatur vom Facharbeiter bis hin zum Geschäftsleiter und Prokuristen persönlich erfahren. Mit dem Schritt in die Selbstständigkeit als Managing Partner der ISG, hat er seine Leidenschaft zum Beruf gemacht hat. Besonderes Augenmerk legt er bei seiner Arbeit auf nachhaltige und transparente Geschäftsbeziehungen zu KundInnen sowie auf herausragende und positive Hiring Experiences für die BewerberInnen.

Als Digital Native, der über 15 Jahre sowohl bei kleinen Mittelständlern, als auch bei global agierenden Großkonzernen tätig war, sind für Herrn Beuscher die sehr diversen Aspekte der immer komplexer werdenden Arbeitswelt ein bekanntes und vertrautes Umfeld – sowohl auf Bewerberseite, als auch auf Unternehmensseite. Dies macht ihn zu einem reflektierten Sparring Partner auf Augenhöhe für beide Seiten und auf allen Hierarchieebenen.

Simon Leissinger absolvierte zunächst ein betriebswirtschaftliches Studium. Nach erfolgreichem Abschluss führte ihn seine berufliche Laufbahn in verschiedene Länder.

Bereits zu Beginn seiner Karriere entdeckte er seine große Leidenschaft für die Personalberatung. Unternehmen und Menschen langfristig sowie nachhaltig miteinander zu verbinden, steht dabei im Fokus seines Handelns. Er ist davon überzeugt, dass MitarbeiterInnen in jedem Unternehmen stets der entscheidende Erfolgsfaktor sind.

Im Rahmen seiner Tätigkeit bei der ISG hat er den Standort in Spanien aufgebaut sowie auch einen Technology Recruiting Hub errichtet. Dieser unterstützt heutzutage die weltweiten ISG-Niederlassungen bei globalen IT-Recruitingaufgaben.

Seit 2020 ist Simon Leissinger Geschäftsführer der ISG Deutschland.

Lothar Lenke studierte Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Rosenheim. Hier spezialisierte er sich auf die Bereiche Steuern, Revision und Rechnungswesen.

Nach Abschluss des Studiums begann er seine Karriere im Vertrieb der Konsumgüterbranche und war in verschiedenen Vertriebspositionen renommierter Unternehmen tätig.

Inhalte dieser Positionen waren Themen wie:

• Strategische und operative Vertriebsteuerung
• Prozessentwicklung und Change-Management
• Serviceorientierung, Qualitätsmanagement
• Aufbau von neuen Vertriebsstrukturen
• Umsetzung von Change-Management Prozessen
• Führen von Direktvertriebsorganisationen

In seiner letzten Funktion als Geschäftsführer innerhalb eines Dienstleistungskonzerns führte er das Tochterunternehmen in Deutschland erfolgreich in die Zukunft und entwickeltes es zu einem marktbedeutenden Unternehmen. In dieser Zeit wurden zahlreiche Veränderungsprozesse angestoßen, sowie auch zahlreiche strategische Entscheidungen, beispielsweise im Hinblick auf Markt- und Unternehmensentwicklung, aber auch im Bereich HR getroffen.

Schwerpunkte:

• Executive Search, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Kreativprozessen

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

Marisa Otto studierte Recht und Wirtschaft sowie Soziologie an der Universität Salzburg. Hier spezialisierte sie sich auf die Bereiche Strategisches Management und Personal.

Nach Abschluss des Studiums begann sie zunächst als Praktikantin im ISG Team Executive Search, welches sie seit 2013 als Consultant in der Suche und Auswahl qualifizierter KandidatInnen unterstützt.

Schwerpunkte:

• Beratung von nationalen und internationalen KundInnen hinsichtlich Suchstrategien
• Textierung und Gestaltung von Stelleninseraten
• Research | Executive Search
• Personalsuche und –auswahl
• Führung von BewerberInneninterviews

Motto: „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ Franz Kafka

Vivian Wojta war mehr als 10 Jahre in den Bereichen Vertrieb und KundInnenbetreuung tätig. Im Laufe seiner Karriere arbeitete er in verschiedenen Sektoren, wie beispielsweise der Finanzdienstleistungs- und der Logistikbranche, und lernte in dieser Zeit diverse Unternehmen und deren Arbeitsweisen sowie verschiedene Sparten von Grund auf kennen.

Durch die vielseitige, berufliche Tätigkeit betrachtet Herr Wojta den Arbeitsmarkt objektiv und gesamtheitlich, kann seine GeschäftspartnerInnen individuell unterstützen und zudem maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Lösungsorientiertes Denken, Empathie und ein klarer KundInnenfokus zählen zu seinen Stärken.

Seit Anfang 2021 ist Herr Wojta bei der ISG Personalmanagement GmbH tätig. Sein Schwerpunkt liegt dabei in der Betreuung des deutschen Marktes. Als erster Ansprechpartner für seine KundInnen gewährleistet er bei jeder Herausforderung professionelle und bestmögliche Unterstützung.

Susanne Benning – profitieren Sie von der Erfahrung in recruiting und Beratung

Nach Studium und einer Qualifizierung zur Personalentwicklerin hat sie für unterschiedliche Trainingsinstitute und Beratungsunternehmen im Vertrieb und als Dozentin gearbeitet.

Seit 15.04.2023 ist sie als Managing Partner bei ISG tätig.

Ihre umfangreiche Berufspraxis sowohl in der „klassischen“ Personalsuche als auch im Executive Search und Employer Branding garantieren eine professionelle Abwicklung und Begleitung der Beratungsprozesse. Konzeption und Durchführung zahlreicher Trainings und Coachings in Vertrieb, Projektmanagement, Kommunikation und Konfliktmanagement runden ihr Profil ab.

Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der professionellen Suche und Auswahl möglicher Kandidaten vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen im Umgang mit Kunden und Kandidaten, Hands-on-Mentalität und Zuverlässigkeit als Garant für ein vertrauensvolles Miteinander.

Arbeitsbereiche:

• Kandidatensuche nach Kundenerfordernisse
• Executive Search
• Coaching
• Newplacement

Branchen:

• IT-Dienstleister
• Automotive
• Finanzdienstleistung
• Beratungsdienstleistung

The right person at the right place at the right time – diese Forderung, das richtige Personal in der richtigen Position, zur richtigen Zeit einzusetzen ist keineswegs selbstverständlich.

Im Laufe meiner 15-jährigen Erfahrung als technische Führungskraft in internationalen Konzernen und im Mittelstand habe ich häufig festgestellt, dass es ein starkes Missverhältnis bei der Personalsuche zwischen den Anforderungen der anfragenden Abteilungen und den vorgeschlagenen KandidatInnen von PersonalberaterInnen gibt.

Mein Ziel ist es, die Bedürfnisse der handelnden Personen genau zu verstehen und diese in den Executive Search-Prozess zu integrieren. Dank meiner einschlägigen Laufbahn verfüge ich über die erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse, um dies erfolgreich umzusetzen. Dazu gehören nicht nur ein tiefgreifendes Verständnis verschiedener Branchen und des Marktes, sondern auch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein feines Gespür für Menschen. Ich lege großen Wert auf Flexibilität, die Fähigkeit zur Entwicklung kreativer Lösungsansätze und die Wahrung von Diskretion. Mein breites Netzwerk, meine proaktive Herangehensweise und mein Streben, stets auf dem aktuellen Stand der Branchenentwicklungen zu sein, ermöglichen es mir, die bestmöglichen KandidatInnen für Ihre Position zu identifizieren und erfolgreich zu platzieren.

Meine technische Laufbahn startete ich als Industriemechaniker auf der Lloyd-Werft und setzte diese anschließend als Wehrdienstleistender in der Panzerinstandsetzung fort. Es folgten mein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Maschinenbau an der Technischen Universität Braunschweig sowie meine Promotion im Bereich der Produktionstechnik und eine Ausbildung zum zertifizierten Kleb- und Schweißfachingeneur. Ich bezeichne mich gerne selbst als gelernter, studierter und promovierter Maschinenbauer mit dem Schwerpunkt auf dem Operations-Bereich.

Durch meine praktischen Tätigkeiten und Zusatzausbildungen begleite ich insbesondere in produzierenden Unternehmen Change-Prozesse, um eine wertschätzende Kommunikation und hohe Team-Performance zu erreichen.

Ich freue mich, Sie und Ihr Team kennenzulernen!

Klaus-Jürgen Scholz ist Managing Partner in der Metropolregion München. Er verfügt über 31 Jahre Berufs.- und Führungserfahrung in großen und internationalen IT Unternehmen u.a. bei IBM und G+D, als Geschäftsführer und Vorstand.

Seit 20 Selbständig im Bereich Sales/Recruiting, Freelancer Vermittlung.

Erfahrener Manager, Ergebnis- / Zahlengetrieben, Aufbau neuer Firmen, Bereiche, Teams, etc. Ausbau bestehender Firmen, Teams, etc., Verschmelzung mehrerer Firmen/Bereiche Provider Steuerung Aufbau und Neuorganisation von Organisationen und neuen Themen/Services Vertrieb, Key Account Management IT-Recruiting und Freelancer-Vermittlung

Klaus-Jürgen ist verheiratet und hat 2 Kinder.

Als erfahrener Fachmann mit einem Postgraduate-Abschluss in Ingenieurwesen verfüge ich über 23 Jahre umfassende Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen und IT. Im Laufe meiner Karriere habe ich meine Fähigkeiten und mein Fachwissen in den Bereichen Portfolio-, Programm- und Projektmanagement vertieft, was mich in die Lage versetzt, komplexe Initiativen zu organisieren und zu überwachen.

Auf meinem Weg hatte ich das Privileg, den gesamten Entwicklungshorizont und die Lieferkette mitzuerleben, was es mir ermöglichte, Herausforderungen zu meistern und Chancen zu ergreifen. Ich bin stolz auf meine Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Effizienz in diesem komplexen Umfeld zu steigern.

Eine meiner Hauptstärken liegt in der Talentakquise. Mit meinem Gespür für erstklassige Talente habe ich erfolgreich leistungsstarke Teams in verschiedenen Branchen rekrutiert und aufgebaut, darunter im Gesundheitswesen, in der Automobilindustrie, der Industrie, der IT und der Fertigung. Ich kenne die besonderen Anforderungen dieser Branchen und kann meinen Ansatz auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen.

Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um meinen Erfahrungsschatz und mein Fachwissen für den gemeinsamen Erfolg und das Erreichen Ihrer Projektziele zu nutzen. Gemeinsam können wir einen Weg zu Spitzenleistungen gehen.

Herr Manfred Köpf ist als selbstständiger Managing Partner für die ISG Personalmanagement GmbH in den Sprachen Deutsch und Englisch aus Deutschland heraus tätig.

Er ist ein Experte für die Bereiche Automotive, speziell bei den Werkstattausrüstern und in der KFZ-Branche. Seine Karriere startete er als Facharbeiter bei einem mittelständischen Autohaus. Über den zweiten Bildungsweg konnte er sich bis zum GmbH-Geschäftsführer hocharbeiten und kennt damit die verschiedensten Bereiche aus persönlicher Erfahrung. Seine fünf-jährige Auslandserfahrung als Technischer Standortleiter für einen namhaften, deutschen Automobilhersteller und als Key Account Manager eines mehrmaligen deutschen Weltmarktführers haben ihn Zudem zu einem weltoffenen Menschen mit breitem Horizont geformt. Besonderes Augenmerk legt er auf eine nachhaltige und von vertrauen geprägte Kundenbeziehung.

„In der Welt der Pflege wird Qualität nicht nur durch Fachwissen definiert, sondern auch durch die Wärme des Herzens“.

Als Managing Partner der International Service Group (ISG) bringt Isabella Peicov ihre langjährige Erfahrung und Leidenschaft für das Gesundheitswesen ein. Mit 20 Jahren Erfahrung in der Alten- und Krankenpflege, davon viele Jahre in Führungspositionen, steht sie für Kompetenz und Empathie in der Personalberatung.

Ihr Weg zu ISG:

• Umfangreiche Erfahrung: 20 Jahre in der Alten- und Krankenpflege, davon viele Jahre in Führungspositionen.
• Akademische Kompetenz: Bachelor- und Masterabschluss in Pflegemanagement.
• Fokus auf Menschlichkeit: Eine tiefe Überzeugung, die menschliche Seite der Pflege und Gesundheitsversorgung in den Vordergrund zu stellen.
• Beratung auf Augenhöhe: Sie berät einfühlsam und zielgerichtet, um Organisationen im Gesundheitswesen zu stärken.

An der Schnittstelle zwischen Pflege und Management setzt Isabella ihre Expertise ein, um Talente zu verbinden: Sie identifiziert Fachkräfte, die nicht nur fachlich herausragend sind, sondern auch menschlich in die Kultur unserer Kunden passen.

Mit ihrer freundlichen und professionellen Art ist Isabella Peicov eine treibende Kraft bei ISG, um die Beziehungen zwischen qualifizierten Fachkräften und führenden Organisationen im Gesundheitswesen zu stärken.

Ihr Engagement für Qualität und Effizienz in der Gesundheitsversorgung macht sie zu einem wertvollen Partner für alle, die Talente im Gesundheitssektor suchen oder sich beruflich verändern möchten.

ISG Managing Partner Hannes Maier hat das Studium Internationale Wirtschaft an den Universitäten Innsbruck und Siena absolviert. Im Jahr 2004 gründete er sein eigenes Unternehmen für Unternehmensberatung, Coaching und Training.

Seine beruflichen Stationen als Marketingberater, Vertriebs- und Marketingleiter sowie Unternehmensberater und Trainer ebneten ihm den Weg in die Selbstständigkeit.

Er ist zertifizierter systemischer Unternehmensberater mit umfangreichen Zusatzausbildungen in den Bereichen Recruiting, Management Assessment, Coaching, Kommunikation, Employer Branding und mehr.

Als Experte und Senior Consultant ist Hannes Maier spezialisiert auf Executive Search, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Change Management, Strategieberatung und Organisationsentwicklung. Sein Kundenkreis umfasst international tätige Unternehmen in der gesamten DACH-Region aus Branchen wie Handel, Handwerk, öffentliche Verwaltung und Gesundheitswesen.

Als Managing Partner bei ISG Deutschland steuert Saba Gürleyen aus dem Münchener Büro HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne in ganz Deutschland.

Zusätzlich verantwortet er zusammen mit seinem Team in Abu Dhabi und Riad die HR-Services der ISG für die Vereinigten Arabischen Emirate und Saudi-Arabien. In dieser Rolle agiert er sowohl als strategischer als auch operativer Berater für europäische Kunden aus verschiedenen Branchen, die Wachstumschancen in der Arabischen Golfregion suchen.

Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in Schlüsselpositionen bei globalen Unternehmen wie Amazon, Wayfair und LC Waikiki ist Herr Gürleyen ein Experte in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Digitalisierung, Transformationsmanagement und Change Management. Seine Expertise wird durch seinen Hintergrund in der Managementberatung weiter verstärkt, in der er Unternehmen durch komplexe Übergangsphasen und Wachstumsinitiativen geleitet hat.

Als Dipl.Betriebswirt hält Herr Gürleyen einen Masterabschluss in Global Marketing sowie einen MBA von der Sabanci Business School in Zusammenarbeit mit der MIT Sloan School of Management.

Schwerpunkte:

• Executive Search
• Talent Suche & Auswahl
• Karriere-Coaching / Persönlichkeitsentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Digitalisierungsmanagement
• Change- / Transformationsmanagement

Yafei Lu absolvierte zunächst ein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der Hochschule Mannheim. Nach erfolgreichem Abschluss führte sie ihre berufliche Laufbahn nach China und Europa. In ihrer bisherigen Karriere hat sie zahlreiche anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Personalrekrutierung, Projektmanagement und SCM erfolgreich geleitet.

Ihr Fokus liegt auf der Verbindung von Ressourcen zwischen China und Europa. Sie unterstützt europäische Unternehmen bei der Personalbeschaffung und Geschäftsanfragen in China sowie chinesische Unternehmen bei Personalservices und Compliance-orientierten Betriebslösungen in Europa.

Yafei Lu hat sich auf die effektive Kommunikation und Koordination über Regionen und Teams hinweg spezialisiert. Zu ihren Stärken zählen die effiziente Ressourcenallokation und die Förderung von Win-Win-Kooperationen. Seit 2024 ist sie Managing Partner bei ISG Deutschland und setzt sich dafür ein, Unternehmen und Menschen langfristig sowie nachhaltig miteinander zu verbinden.

„Leidenschaftlicher Recruiter, systemischer Coach, Hobbypsychologe und Bodenseefan.“

Maxim Karch ist als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH im schönen Konstanz am Bodensee (Baden-Württemberg) tätig. Er ist großer Sympathisant des Bodensees und zog deshalb Ende 2021 in seine Wunschheimat Konstanz, wo er mehrere Jahre in Festanstellung in der Branche Pharma und IT im Recruiting und Employer Branding tätig war. Davor hat er über fünf Jahre als Personaldisponent bei einem Personaldienstleister seine Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting sammeln können.

Seit Maxim während seiner Zeit im Studium (Wirtschaftsinformatik & E-Business) im Praxissemester seine Zeit im HR-Service verbracht hat, wollte er sich hauptsächlich in einem Bereich etablieren: Recruiting! Deswegen befasste er sich entsprechend in seiner Bachelorarbeit mit der Thematik der Personalbeschaffung samt Nachwuchsgewinnung und -sicherung im industriellen Umfeld.

Maxim hat sich auch nach seiner Zeit im Studium stets fortgebildet. Unter anderem hat er sich selbst durch verschiedene Seminare und Webinare intensives Know-How im Active Sourcing angeeignet. Zudem hat er den AEVO(Ausbildereignungsverordnung)-Schein nebenberuflich erlangt und sich als Systemischer Coach fortgebildet. Ursprünglich hat er eine Lehre in der Mediengestaltung abgeschlossen, war beim Militär und verbrachte vier Jahre in der Logistik, bevor es zum Studieren ging.

Da sich Maxim in den Branchen Maschinenbau, Verlag & Medien, Pharma(dienstleistungen), kunststoffverarbeitende Industrie, IT und IT-Dienstleistungen bewegt hat, bedient er diese Sektoren in seiner Funktion bei uns – Hauptsächlich in der südlichen Region Deutschlands. Außerdem ist er für die Stellenbesetzungen im IT- und IT-Dienstleistungssektor für die D-A-CH-Region zuständig.