Executive Search

Wir entdecken verstecktes Talent und Potenzial!

Recruiting von Führungskräften kann manchmal kompliziert und langwierig erscheinen. Sie suchen eine Person, die nicht nur Expert:in auf ihrem Gebiet ist und die notwendige Erfahrung mitbringt, sondern auch Eigenschaften, wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie, visionäre Fähigkeiten, Entscheidungsfreude und Teamorientierung vorweisen kann. Diese kommen oft erst in herausfordernden Situationen zum Vorschein, sind also schwer im Vorhinein festzustellen. Schließlich kämpft Ihre Branche auch noch mit einem Mangel an geeigneten Persönlichkeiten auf dem Arbeitsmarkt?

Team Jobs

Wir kennen die Herausforderungen und stehen Ihnen mit unsere Expertise und jahrzehntelangen Erfahrung zur Seite:

Die ISG bietet Ihnen effiziente Recruiting-Prozesse, dank einem weltweiten Netzwerk aus über 60 Standorten in 50+ Ländern. Unsere Headhunter sind langjährige Profis, die Sie gerne unterstützen und Ihnen beratend zur Seite stehen. Auf unsere Diskretion und Professionalität können Sie vertrauen.

ISG macht Executive Search einfach.

Wie machen wir Headhunting einfach?

Analyse

Analyse der Headhunting-Strategie und präzise Definition der vakanten Position. Dazu gehört die Bewertung des Marktes und der spezifischen Anforderungen an die Stelle. Es wird eine detaillierte Analyse der erforderlichen Fähigkeiten durchgeführt, um die Eignung der Kandidaten sicherzustellen und ihre zukünftige Entwicklungspotenziale zu berücksichtigen.

Requirement Matrix

Erstellung einer Job Requirement Matrix, in der die gewünschten Kompetenzen bezugnehmend auf Branchen- und Fachwissen, Management- und Führungskompetenzen sowie die künftige Entwicklung abgebildet werden.

Auswahl

Auswahl der passenden Methoden für die zielführende Strategie, wie beispielsweise Direktansprache, Hearing oder Assessment Center.

Das Ergebnis: Sie halten eine Liste mit geeigneten Persönlichkeiten in Ihren Händen und dürfen sich über Ihren Erfolg freuen.

Kontaktieren Sie unsere Headhunter für ein unverbindliches Erstgespräch!

Das Besetzen von Manager-Positionen setzt Fingerspitzengefühl und Erfahrung voraus. Lassen Sie sich von den bewährten Methoden unserer Executive Search-Profis überzeugen.

Direktansprache und Headhunting

Research

Nach einer detaillierten Analyse des Anforderungs- und Tätigkeitsprofils unserer Researchabteilung erstellen wir eine Zielfirmenliste. Diese Liste wird sorgfältig ausgewählt und umfasst Unternehmen, die den fachlichen Anforderungen entsprechen und Potenzial für zukünftige Synergien bieten. In enger Abstimmung mit Ihnen wird diese Liste angepasst, um sicherzustellen, dass sie Ihre strategischen Ziele unterstützt.

Interviews & Reporting

Interessierte Personen werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und Ihnen bei entsprechender Eignung vorgestellt.

Während des gesamten Recruiting-Prozesses erhalten Sie laufend Reportings, in denen der Fortschritt des Suchprozesses dokumentiert wird.

Mehr erfahren

Hearing

Kompetenzprofil

Als Grundlage des Hearings dient eine exakte Definition des Kompetenzprofils für die jeweilige Position. Die Kompetenzprofile werden in Abstimmung mit dem Managementteam und HR, unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensleitbilder, ermittelt. Das Hearing wird speziell für die jeweilige Position erstellt und besteht aus verschiedenen Modulen.

Bericht

Der Bericht fasst die Ergebnisse der Kommission zusammen, indem er eine quantitative und qualitative Beurteilung der Jobkandidaten bietet. Es werden nicht nur die Daten ausgewertet, sondern auch Trends und Muster in den Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber analysiert. Dieser umfassende Report ermöglicht es, fundierte Entscheidungen zu treffen und identifiziert passende Kandidaten.

Assessment Center

Ablauf des Assessment Centers

Unsere Personalberater:innen gestalten das Assessment Center nach Ihren Bedürfnissen und moderieren die Veranstaltung. Sie schulen die Prüfenden, sorgen für eine konsistente Bewertung und unterstützen bei Rollenspielen. Unsere Berater:innen überwachen den reibungslosen Ablauf und analysieren die Leistungen der Teilnehmer. Alle Aufgaben sind speziell auf die gewünschten Kompetenzen zugeschnitten.

Feedback-Gespräche

Nach dem Assessment Center führen unsere Personalberater:innen ausführliche Feedback-Gespräche mit den Teilnehmenden. Sie geben individuelle Rückmeldungen zu Stärken und Entwicklungspotenzialen, basierend auf sorgfältigen Beobachtungen während der Übungen. Das Feedback ist präzise und konstruktiv, mit klaren Beispielen zur Unterstützung der Einschätzungen.

Unsere Headhunter behalten den Arbeitsmarkt für Sie im Auge, um kein verborgenes Talent zu übersehen und Trends sowie Entwicklungen potenzieller Führungskräfte zu erkennen.

Fragen Sie gleich bei uns nach!