Outplacement
Az Outplacement humánus felmondást, gondoskodó elbocsátást jelent. Olyan segítő tanácsadás révén igénybe vehető szakmai életút-vezetési tanácsadás, amely mind a munkáltatót, mind a munkavállalót segíti a létszámleépítés (elbocsátás) során, illetve az azt követő, sokszor csöppet sem könnyű időszakban.
Saját tanácsadói tevékenységünket a munkavállalóval kapcsolatban úgy tekintjük, mint folyamatos segítséget a munkaerőpiacon való eligazodáshoz, illetve a munkafolyamatba való ismételt beilleszkedéshez.
Nem vállaljuk magunkra a munkakeresés privát feladatait, hanem támogatóként „segítünk, hogy segíts magadon” jelszóval professzionális tanácsadást kínálunk fel az elbocsátott munkavállaló számára.
Az egyéni Outplacement olyan személyre szabott szolgáltatáscsoport, amely az elbocsátandó munkatársat segíti abban, hogy dönthessen pályája további alakulásáról, karrierlehetőségeiről.
Az eredetileg álláskeresési tanácsadás üzletágból fejlődött ki a csoportos Outplacement, melynek célcsoportjába egyrészt a társaság vezetése, a management, másrészt a leépítésben érintett munkavállalók tartoznak. A közös foglalkozások lehetősége nagyobb létszámú leépítéseknél javasolt.
Folyamata
A megbízóval való konzultáció után – előzmények feltárása, elbocsátás oka –, illetve a résztvevők számának függvényében alakul ki a végleges, konkrét tematika.
A folyamat a bemutató-informáló prezentációval indul a szolgáltatás lényegéről, gyakorlati megvalósulásáról, előnyéről, s közösen kialakításra kerül az akcióterv. A strukturált személyes egyéni interjú során a coachee szakmai tapasztalatainak elemzése, személyi adottságainak és képességeinek vizsgálata kerül előtérbe. Emellett az új munkaadóval szemben támasztott elképzeléseket felmérjük, s készítünk egy akciótervet, mely információt tartalmaz a keresési lehetőségek, munkaerőpiac csatornái, kapcsolati háló használatáról és szerepükről. Segítjük a coacheet a pályázati anyagának elkészítésében, hirdetések elemzésében, s a célpiacok, célprofilok meghatározásában, irányvonalak kijelölésében, valamint a pályázati kampányban. Ennek szerves részét képezik az interjú technikák, úgymint a telefonálási „illemtan”, üzleti fellépés és megjelenés, megfelelő kommunikáció, interjún várható, illetve feltehető kérdések, bértárgyalás, s az alapvető munkajogi, munkaerőpiaci ismeretek, valamint munkaügyi tanácsadás adminisztratív kérdésekben. Átbeszéljük a kapcsolati csatornák mozgósításának, a pályázati stratégia javításának lehetőségeit. Szakértő Senior Coach kollégánk segítségével életútvezetési tanácsadást, mentális támogatást biztosítunk, segítve a sikeres elhelyezkedést, s a negatív élmények feldolgozását. A megbízó felé visszacsatolunk az egyes mérföldköveknél. Természetesen más, a munkakereső számára fontos témák is szóba kerülhetnek.
Outplacement eszközei
- Munkaerőpiaci ismeretek
- Hatékony pályázati anyag készítése
- Interjútechnikák, készségfejlesztés
- Kapcsolati csatornák mozgósításának módjai
- Életútvezetési tanácsadás
- Munkaügyi tanácsadás
- Mentális támogatás
- Negatív élmények feldolgozása