Recruiting / Personalberatung

Wir finden Ihre Talente

Mit Erfahrung und modernsten Methoden unterstützen wir Sie bei der Kandidat:innensuche – von Datenbanken über Interviews bis hin zu Social Media (z.B. LinkedIn). Schnell, gezielt und zuverlässig besetzen wir Ihre offenen Stellen. Unser Ziel: eine vertrauensvolle Partnerschaft für Ihren langfristigen Erfolg.

Wir haben uns auf Recruiting spezialisiert, das weiter geht: Weltweit!

Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen im Bereich Recruiting – unser Ziel ist es, Ihre Erwartungen zu übertreffen.

Dies gelingt uns dank über 25 Jahren Erfahrung in Personalberatung, Headhunting und Recruiting, laufender Weiterbildung und Recherche, sowie einem Netzwerk aus über 60 Standorten und in 50+ Ländern.

Innerhalb der ISG gibt es 12 Sektoren, die von Profis aus den unterschiedlichsten Branchen geleitet werden. Neben unserem bekannten Karriereportal schalten wir Online- und Printinserate und suchen in diversen Social-Media-Kanälen nach dem geeigneten Kopf für Ihre offene Position und können somit schnell brandaktuelle Ergebnisse liefern.

Dabei legen wir Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und streben eine langfristige Partnerschaft mit Ihnen an.

Wir machen es einfach: Einfach erfolgreiches Recruiting!

Recruiting

Newplacement

Interim Management

Zeitarbeit

In 5 Schritten zum erfolgreichen Einstellungsgespräch:

1. Briefing

Der Erfolg eines Einstellungsgesprächs beginnt mit einem ausführlichen Briefing. Wir legen gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen an die gesuchte Person fest und definieren den gesamten Recruiting-Prozess. Diese erste Phase ist entscheidend, um ein präzises Profil der Idealbesetzung zu erstellen und Missverständnisse im Verlauf der Suche zu vermeiden. Unsere Recruiter nutzen hierbei ihre Expertise, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und eine Strategie zu entwickeln, die sowohl das bestehende Umfeld als auch die fachlichen Qualifikationen berücksichtigt.

2. Interview

Im nächsten Schritt führen unsere erfahrenen Recruiter ein erstes Interview mit den potenziellen Kandidat:innen durch. Diese Gespräche können sowohl vor Ort als auch virtuell stattfinden und bieten den Bewerber:innen die Möglichkeit, sich zu präsentieren. Bei Bedarf holen wir zusätzliche Referenzen ein, um ein umfassendes Bild zu erhalten. Unsere Recruiting-Profis sind darauf geschult, gezielte Fragen zu stellen, die über den Lebenslauf hinausgehen und tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und Motivationen der Personen ermöglichen.

3. Auswahl

Die Auswahl der richtigen Kandidat:innen erfolgt durch den Einsatz von fachspezifischen sowie standardisierten psychologischen Testungen. In der Personalberatung setzen wir auch auf innovative Auswahlverfahren, wie Assessment Center, um die besten Talente zu identifizieren. Durch diese methodische Herangehensweise gewährleisten wir, dass die ausgewählten Personen nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch die notwendige soziale Kompetenz mitbringen, die für die Teamdynamik und das Unternehmen wichtig sind.

4. Ergebnisse

Nach den Auswahlverfahren besprechen wir die Ergebnisse in persönlichen Gesprächen, um gemeinsam mit Ihnen die finale Entscheidung zu treffen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die verschiedenen Eindrücke und Daten zusammenzuführen und eine fundierte Auswahl zu treffen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen unseren Personalberater:innen und Ihnen ermöglicht es, die beste Entscheidung für die langfristige Entwicklung des Teams zu treffen.

5. Feedback

Feedback spielt eine zentrale Rolle in unserem Prozess: Uns liegt die persönliche Entwicklung der teilnehmenden Personen am Herzen, weshalb wir ihnen ein ausführliches Feedback zu ihren Leistungen geben. Durch dieses Feedback fördern wir nicht nur die individuelle Weiterentwicklung, sondern stärken auch die Beziehung zwischen Personalberater:innen und Kandidat:innen. So tragen wir dazu bei, dass jede:r Bewerber:in wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Bewerbungen mitnehmen kann.

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Unsere Leistungen im Überblick – maßgeschneidert für Ihre Recruiting-Bedürfnisse

Unsere speziell geschulten Recruiter und Headhunter bieten Ihnen ein umfassendes Leistungspaket, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden:

  • Datenbank-/Poolsuche & Online-Research 
  • Inserate auf führenden Online-Plattformen und in sozialen Medien
  • Interviews mit branchenspezialisierten Personalberater:innen 
  • Detaillierter Kandidat:innenbericht mit Interview-Report 
  • Optional: Kandidat:innenevaluierung durch Tests oder Assessment Center
  • Kandidat:innenpräsentation

Datenbanksuche

Profitieren Sie von unserem internen Karriereportal mit über 750.000 Profilen. Hier filtern wir gezielt nach passenden Kandidat:innen – auch jenen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Inserate auf renommierten Online-Plattformen

Als Marktführer in der Online-Inseratschaltung platzieren wir Ihre Positionen auf Top-Plattformen wie LinkedIn, StepStone, Xing und vielen mehr – durchschnittlich 2.200 Positionen allein in Österreich und Deutschland!

Social Media Search

Neben klassischen Datenbanken nutzen wir aktiv Social Media Plattformen, wie XING und LinkedIn um passende Kandidat:innen zu finden. Für spezielle IT-Positionen greifen wir auch auf Plattformen, wie Stack Overflow und GitHub zurück.

Interviewführung

Unsere Personalberater:innen analysieren die Bewerbungsunterlagen und führen strukturierte Interviews, um sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen zu bewerten. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und fundiertem Branchenwissen.

Kandidat:innenbericht mit Interview-Report

Nach jedem Interview erhalten Sie einen ausführlichen Bericht, der sowohl berufliche als auch persönliche Eindrücke der Kandidat:innen zusammenfasst. Wir unterstützen Sie auch bei der Moderation der Gespräche und stehen Ihnen beratend zur Seite.

Direktansprache 

Unsere Headhunter sprechen gezielt potenzielle Kandidat:innen an, um den perfekten Fit für Ihr Unternehmen zu finden.

Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im Recruiting und lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen finden!

Newplacement

Neben dem Recruiting und Headhunting unterstützen wir Sie außerdem sowohl in Expansionsphasen Ihres Unternehmens, als auch in Reorganisationsphasen und den damit verbundenen Maßnahmen zum Personalabbau. Newplacement stellt einen konfliktarmen Trennungsprozess sicher und zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Beteiligten auf.

Durch unsere Beratungstätigkeit betreuen wir Mitarbeitende, unterstützen bei der Orientierung am Arbeitsmarkt, ebenso wie bei der Integration in den Arbeitsprozess. Dabei bieten wir professionelle Begleitung an, übernehmen aber keine Aktivitäten hinsichtlich konkreter Jobsuche.

Interim Management

Wenn es einfach UND schnell gehen muss!

Unsere Interim Manager verfügen über langjährige Führungserfahrung und zeichnen sich neben ihrer fachlichen Qualifikation durch Persönlichkeit und Kompetenz aus. Sie sind bestens mit Herausforderungen vertraut, mit denen Unternehmen bisher selten oder gar nicht konfrontiert waren. Mithilfe der weitreichenden Expertise der Interim Manager können Herausforderungen professionell bewältigt und Lösungen kompetent umgesetzt werden. Des Weiteren haben Interim Manager eine Gewerbeberechtigung des jeweiligen Wohnsitzstaates inne.

Es ist einfacher, als Sie vielleicht denken…

Zeit spielt eine große Rolle. ISG Interim Manager sind schnell verfügbar sowie flexibel und können im Rahmen einzelner Tage, Wochen oder Monate im Unternehmen agieren.

Durch unabhängige, kritische Betrachtungsweise agieren Interim Manager als neutrale Beratende und setzen neue Impulse. Dies wirkt sich nachhaltig auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden aus und bringt langfristigen Nutzen.

Aus fixen Personalkosten wird ein leistungsbezogener Aufwand.


Zeitarbeit

Wir unterstützen Sie gerne mit kurzfristigen Personallösungen und finden die geeigneten Profis für Ihr nächstes Projekt. Dabei zeichnen wir uns durch höchste Qualitätsansprüche und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis aus.

Ihr Personal für Ihren aktuellen Bedarf

Spitzenzeiten flexibel abdecken
Temporäre Projekte flexibel organisieren
Qualifizierte Mitarbeitende aus allen Berufsgruppen
Bewährtes Auswahlverfahren in höchster ISG-Qualität
Payrolling sowie Try&Hire

Personalbeschaffung Zeitarbeit

Die Suche und Auswahl der Zeitarbeitsmitarbeiter:innen wird mit denselben Such- und Auswahlmethoden, wie bei der Personalberatung abgewickelt:

  • Datenbanksuche
  • inseratgestützte Suche in Online- und Printmedien
  • Social Media-Suche

Flexibilität, wenn Sie sie brauchen – maßgeschneiderte Lösungen durch Zeitarbeit und Personal-Leasing.

Payrolling

Sie möchten mit vorhandenem Personal arbeiten, aber zurzeit sind keine entsprechenden Planstellen vorhanden?

Wir setzen Ihre Mitarbeitenden auf unsere Lohnliste für Ihren flexiblen Headcount. Die ISG übernimmt die Dienstgeberfunktion, erledigt alle administrativen Tätigkeiten und garantiert eine korrekte sowie pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Try&Hire

Nach Absprache können Sie jederzeit unsere, Ihnen zur Verfügung gestellten, Zeitarbeits- oder Payrolling-Mitarbeitenden in Ihren fixen Personalstamm übernehmen.

Ihre Vorteile

  • Sie konnten sich bereits von den Fähigkeiten und Leistungen des neuen Teammitglieds überzeugen.
  • Ihr Profi hat die Einarbeitungsphase bereits hinter sich.
  • Der neue Mitarbeitende kennt die Firmenkultur sowie die Gegebenheiten im Team und ist mit den Arbeitsabläufen vertraut.
  • Für Sie besteht kein Risiko und Sie profitieren von einer verlängerten Probezeit.

Legen Sie Ihr Anliegen in unsere Hände und kontaktieren
Sie uns gleich für einen Beratungstermin – denn wir machen es einfach!

Adresse
Universitätsring 14
A-1010 Wien
E-Mail
office@isg.com
Telefon
+43 1 512 35 05

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