Interview ISG Ungarn

Krisztina Pulay, Country Manager
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Die Country Managerin, Krisztina Pulay, spricht über die ISG Ungarn, die aktuelle Situation,
zukünftige Ziele und den Erfolg, der auf dem großartigen Team in Budapest basiert!

Frau Pulay, wie hat Ihre Karriere begonnen?

Fr. Pulay: Mein Name ist Krisztina Pulay, ich habe vor einigen Jahren die Wirtschaftswissenschaftliche Universität in Budapest als Wirtschaftswissenschaftlerin abgeschlossen.

Meine Karriere begann im Bereich Außenhandel und Handel. Ich war zunächst für eine Außenhandelsfirma und später für eine Produktionsfirma als Einkaufsleiterin tätig. Danach beschloss ich, in ein Handelsunternehmen einzusteigen und wurde in weiterer Folge zur Geschäftsführerin bestellt. Aufgrund meiner bisherigen Karriere verfüge ich über langjährige Erfahrung auf der geschäftlichen und operativen Seite.

Wann sind Sie Teil der ISG geworden?

Fr. Pulay: 1997 wechselte ich zu CATRO Management Services, 2010 wurde ich Teil der ISG Executive Consulting. Insgesamt war ich bis dato 24 Jahre lang im HR-Business tätig.

Wie ist die aktuelle Situation der ISG Ungarn?

Fr. Pulay: Unser Büro befindet sich in Budapest, es ist gleichzeitig auch das einzige in Ungarn. Innerhalb Zentraleuropas ist es üblich ein zentrales Büro zu haben. Wir selbst kooperieren nicht mit Franchise Partnern, so wie es in Österreich oder Deutschland üblich ist. In Ungarn ist es professioneller mit direkten Angestellten zu arbeiten.

Momentan beschäftigen wir 15 bis 17 Mitarbeiter und decken das ganze Land mit unserem zentralen Büro ab. Wir haben zwar den Sitz in Budapest, sind aber auch im ländlichen Bereich tätig und arbeiten beispielsweise für große Produktionsfirmen und andere große multinationale Unternehmen.

Wie haben Sie Ihre Mitarbeiter ausgewählt?

Fr. Pulay: Sind wir auf der Suche nach einem Senior Consultant, so ist es für den Kandidaten von Vorteil, wenn er oder sie Erfahrung im Bereich Consulting oder Executive Search mitbringt. Außerdem besteht die Möglichkeit den geeigneten Kandidaten mithilfe strukturierter Interviews und online Tests, in denen Kompetenzen gemessen werden können, zu finden.

Wir brauchen proaktive, durchsetzungsfähige, überzeugende und starke Persönlichkeiten mit guten Fertigkeiten sowohl in der Kommunikation und Multitasking als auch im Projektmanagement, Mitarbeiter mit gutem Zugang zu Kundenbeziehungen. In der Vergangenheit arbeiteten wir vor allem mit jungen Kollegen zusammen, die von uns geschult und ausgebildet wurden. Da wir aber in Zeiten eines hart umkämpften Marktes leben, wechseln vor allem junge Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit den Arbeitsplatz oder werden von multinationalen Konzernen abgeworben. Deshalb sind wir dazu übergegangen, hauptsächlich Senior Consultants mit 15- bis 20-jähriger Erfahrung zu beschäftigen bzw. Senior Experten aus anderen Bereichen einzustellen, denen wir unser Wissen vermitteln.

Welche Leistungen bieten Sie an?

Fr. Pulay: Wir bieten Executive Search und Headhunting/Direktsuche an: Manager der oberen Führungsebene, Mitarbeiter der mittleren Führungsebene, Senior Executives und Spezialisten in großen Firmen – das sind unsere Kerndienstleistungen. Des Weiteren offerieren wir online Testsysteme und Diagnosetools für Evaluationen sowie ein Entwicklungs- und Assessment Center und alle Dienstleistungen rund um Outplacement. Die ISG Ungarn verfügt außerdem über eine Organisationsentwicklungsabteilung für Training und Coaching.

Wir bieten jede Art von HR-Beratungstools an, den aktuellen Marktanforderungen stets angepasst.

Sie haben ein breites Leistungsspektrum, sehr beeindruckend!

Fr. Pulay: Da unser Büro auf HR spezialisiert ist, können wir in allen HR-Bereichen unterstützend und beratend tätig sein. Wir decken das gesamte HR-Portfolio ab und orientieren uns an den Marktbedürfnissen, um unseren Kunden die bestmögliche, umfassendste Unterstützung bieten zu können.

Haben Sie viele direkte Konkurrenten in Ungarn?

Fr. Pulay: Ja, zurzeit gibt es ca. 500 registrierte Unternehmen am Markt – trotzdem haben wir nur 10 bis 15 direkte Konkurrenten.

Was ist Ihr USP?

Fr. Pulay: Wir sind die Besten (lacht). Das zeigt unser internationaler Background sowie die regionale Präsenz. Des Weiteren decken wir das gesamte HR-Portfolio ab und verfügen über ein starkes Team gepaart mit Expertise der Seniors. Unsere Senior Consultants arbeiten seit 20 Jahren mit uns zusammen und in Kombination mit unseren umfangreichen Marktkenntnissen, den Verbindungspools und unserer Erfahrung in beinahe jeder Branche, können wir den Kunden Beständigkeit und Vertrauen bieten.

Wie würden Sie den Arbeitsmarkt in Ungarn beschreiben?

Fr. Pulay: Die Arbeitslosigkeitsrate liegt in Ungarn unter 3%, was sehr gering ist. Dadurch haben wir einen anspruchsvollen Arbeitsmarkt, in dem Kandidaten umworben werden müssen. Es ist unerlässlich, mit potentiellen Kandidaten direkt in Kontakt zu treten, um so ihre Aufmerksamkeit, für die wir hart arbeiten müssen, zu gewinnen. Es wird großen Wert auf eine überzeugende und direkte Herangehensweise gelegt, da die Kandidaten sich nicht für einen Job bewerben.

Das scheint sehr herausfordernd zu sein?

Fr. Pulay: Ja, das ist es auch. Aber wir sind auf Headhunting spezialisiert. Zuvor sprachen wir bereits über unser USP, wozu auch dieser Aspekt zählt – wir sind sehr passioniert in der direkten Suche/Headhunting in Ungarn. Der Werbemarkt in Ungarn ist erschöpft, daher müssen wir uns auf unsere Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie auf unseren Verbindungspool konzentrieren.

Was sind Ihre Ziele?

Fr. Pulay: Unter den ersten drei Executive Search-Unternehmen auf dem Markt zu gehören! Im vergangenen Jahr haben wir es bereits unter die ersten Top 4 geschafft. Wir arbeiten daran und möchten auch in Zukunft mit einem hochrangigen Kundenstamm zusammenarbeiten und zu den besten Executive Search- oder Headhunting-Unternehmen auf dem Markt zählen. Moderne Technologien, Innovationen und ein junges und dynamisches Unternehmen zu sein – das hat Priorität. Die ISG ist eine sehr flexible und dynamische Gruppe – was wir auch als einen unserer einzigartigen Punkte auf dem Markt betrachten. Wir gehen mit der Zeit der Technologie, kümmern uns stets um einen Mix aus jungen Mitarbeitern in unserem Team, die neue Impulse und neue Dynamik einbringen. Vielfalt und innovative Ideen bieten große Vorteile!

Die ISG Ungarn ist sehr erfolgreich – verfolgen Sie eine spezielle Philosophie?

Fr. Pulay: Eine positive Einstellung sowie Lösungs- und Aufgabenorientierung. Unser Business ist ziemlich herausfordernd, daher ist es auch sehr wichtig, einen guten Sinn für Humor zu haben. Für uns ist es nicht nur ein Job, es ist unsere Leidenschaft! Das spiegelt auch die gute Atmosphäre im Büro wider, es wird viel gelacht, aber gleichzeitig auch sehr hart gearbeitet.

Ich bin sehr stolz auf das Team und sehr dankbar! Wir haben gute Talente, großartige Teammitglieder und bei dieser Gelegenheit möchte ich mich bei dem Team ganz herzlich bedanken!

Das ist der Schlüssel zum Erfolg?

Fr. Pulay: Ja, definitiv!