Executive Search

Frau Blanck studierte Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Human Resource Management an der FH in Wiener Neustadt.

Die gebürtige Pressburgerin kommt aus einem internationalen Berufsumfeld. Ihre berufliche Karriere begann Frau Blanck bei der Delegation der Europäischen Kommission und sammelte im Projektmanagement in einer internationalen Marketingagentur sowie in einem Rechtsberatungsunternehmen mit der Ausrichtung auf Zentral- und Osteuropa viel berufliche Erfahrung.

Ihr hoher Qualitätsanspruch mit überdurchschnittlicher Einsatzfreude und ihre ausgeprägte interkulturelle Kompetenz machen Frau Blanck zu einer kompetenten Ansprechpartnerin für KundInnen im In- und Ausland.

Ihre Expertise:

• Executive Search /Headhunting
• Internationales Recruiting mit Fokus auf Österreich und Zentral- und Osteuropa
• Personalberatung, Suche & Auswahl von Führungs- und Fachkräften
• Interim Management
• Koordination der Cross-Border Projekte in der DACH- und CEE Region
• Karriereberatung

Ihre Branchenkompetenz:

Industrie: Automotive, Aviation, Chemische Industrie, Lebensmittelverarbeitung, Verpackungsindustrie, Energie, Anlage- und Maschinenbau
Dienstleistungssektor: Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, Marketing und Werbung, Medizin, Finanzdienstleistung, Versicherungswesen, Tourismus und Transport
Handel: Import, Export, Einzelhandel, Großhandel

Motto: „Der Weg ist das Ziel“ (Konfuzius)

Ferdinand Kamenicky startete seine berufliche Karriere mit einem Trainee Programm bei der Citibank, wo er bald mit leitenden Aufgaben als Financial Controller, Senior Branch Operations Officer und Relationship Manager für multinationale FirmenkundInnen betraut war. Zuletzt war er Geschäftsführer und Vorstand der Citibank im Retail-Banking.

Dem folgten herausfordernde Jahre als Projektleiter und Abteilungsdirektor der Vertriebsstrategie der Creditanstalt mit interessanten Erfahrungen bei der Zusammenlegung von Abteilungen und Banken.

Als Mitglied des Vorstandes und Geschäftsleiter der Volksbank Krems-Zwettl, AG machte er sich mit den Besonderheiten und Stärken von Regionalbanken in mehrstufigen Bankstrukturen vertraut.

Seit 2005 ist Ferdinand Kamenicky selbständiger Unternehmensberater, diplomierter Coach und eingetragener Mediator (Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Konfliktkosten, Generationskonflikte, usw.) und unterstützt als Partner der ISG seit Mitte 2011 seine KundInnen in den Bereichen:

• Personalberatung – Recruiting von Fach- und Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld
• Executive Search von Branchen-ExpertInnen
• Outplacement- /Newplacement-Coaching und Bewerbungsberatung
• Innerbetriebliche Konfliktlösung / Mediation sowie Unternehmens- und Konfliktkultur

Motto: „Klarheit geht vor Harmonie.“

Nach Abschluss des Master-Studiums in Meteorologie und Promotion in Experimentalphysik an der Universität Wien ist Herr Rudolf der Stölzle Glasgruppe beigetreten, einem maßgeblichen europäischen Hersteller von primären Glas-Verpackungsmitteln für die pharmazeutische und Konsumgüterindustrie.

Während seiner ersten Jahre bei der Stölzle Gruppe hat Herr Rudolf die Business Unit „Medical“ geleitet, ein Handelsunternehmen und Profit-Center, welches Forschungseinrichtungen, Spitäler sowie auch den Apothekengroßhandel mit Laborausrüstung, Verbrauchsmaterialien und speziellen Verpackungslösungen beliefert.

Nach Zwischenstationen als Verkaufsleiter für Österreich & die Schweiz und Direktor der Business Unit „Pharma & Medical“ übernahm Herr Rudolf in der Funktion als CSO die globale Umsatz- und Ergebnisverantwortung der Business Unit „Healthcare & Consumer“, welche primär pharmazeutische Hersteller in EMEA, CIS, Nord- & Süd-Amerika sowie APAC mit spezifischen und hochqualitativen Pharma- & Consumer-Verpackungslösungen beliefert.

Nach langjähriger Zugehörigkeit zum Führungskreis der Stölzle Gruppe und aktiver Rolle im Aufsichtsrat von Stölzle Russland ist Herr Rudolf im Jahr 2014 zu Nipro Europe gewechselt, einem bedeutenden Tochterunternehmen der Nipro Corporation mit Hauptsitz in Osaka, Japan. In seiner Funktion als Business Unit Director hat er den Verkauf von pharmazeutischen Primärverpackungen und sterilen Spritzen innerhalb EMEA geleitet und verantwortet.

Aufgrund seiner Passion für die Gesundheitsindustrie und seiner langjährigen, extensiven Management-Expertise hat sich Herr Rudolf im April 2016 dem ISG Healthworld Team als Global Managing Partner angeschlossen.

PERSÖNLICHER FOKUS & KOMPETENZEN

• Globale Akquise von KundInnen und KandidatInnen
• Vermittlung von Fachkräften, leitenden Managern sowie C-Level Führungskräften
• Robustes Netzwerk innerhalb des pharmazeutischen Marktes und der Industrie
• Professionell, effizient und effektiv gelebte Kooperation mit KundInnen und KandidatInnen
• Umfassende Betrachtung des Geschäftsfeldes, analytischer “Best-in-Clas” Ansatz
• Unternehmerisch, professionell, engagiert und gut organisiert

Headhunting Recherchen – einer der typischen StudentInnenjobs – wurde für Claudia Gschiel mehr als nur ein „Nebenjob“, als sie vor 20 Jahren vom Ländle (Vorarlberg) nach Wien kam.

Sie begann parallel zu ihrem Lehramtsstudium für Englisch und Geschichte bereits 1993 bei einer renommierten Personalberatung im Bereich Telemarketing und Research. Darin war sie so erfolgreich, dass sie 1999 von der ISG Personalmanagement GmbH angeworben wurde.

Seit 2000 führt sie für die ISG Recherchen in der Direktansprache für zahlreiche Projekte im Fach- und Führungskräftebereich über alle Branchen hinweg durch. Dabei arbeitet sie eng mit dem jeweiligen Senior BeraterInnen zusammen und erweitert so ständig ihr Fachwissen in den diversen Branchen und Märkten.

Aufgrund der starken Nachfrage im Executive Search führt Claudia Gschiel seit 2005 ein gut eingeführtes und kompetentes Research-Team, dem sie ihr breites Fach-Know-how mit Begeisterung laufend weitergibt.

Motto: „Love it, change it or leave it“

Harald Mörtenhummer startete seine Karriere als Konstrukteur der Siemens AG und nahm 1985 an einem Ausbildungsprogramm im Handel (BILLA AG) teil, worauf er bald selbst mit der Ausbildung neuer MitarbeiterInnen & Führungskräfte betraut wurde (von der Lehrlingsausbildung bis zum executive Management), gründete und leitete die dortige Personalentwicklungs-Abteilung.

Dem folgten zahlreiche Weiterbildungen und Herausforderungen im Marketing als Marketingleiter (LÖWA GmbH), als Geschäftsführer-Vetrieb (Bauhaus GmbH) sowie als Restrukturierungsmanager mehrerer Handelsorganisationen. 2002 folgten internationale CEO-Agenden (bauMax AG), ergänzt im internationalen Beschaffungsmarketing und Category Management sowie in der Logistik – in der Funktion als Managing Director CEE (Praktiker AG). Seine Expertise runden Erfahrungen im Aufsichtsrat aus dem Food- & Non Food Umfeld ab.

Er arbeitet als Managing Partner im ISG Executive Search Kompetenzzentrum für seine KundInnen in den Bereichen:

• Board-Services,
• Management- & Personalberatung,
• Executive Search (Head Hunting) von Branchen-ExpertInnen,
• Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen (national, international),
• Begleitung von Veränderungsprozessen.

Kurz CV

Unternehmensberater, Interim- & Projekt Manager, AR-Mitglied, Managing Director CEE-Ländergruppe, Vorstand und Geschäftsführer internationaler Unternehmen.

Referenzen

Praktiker International GmbH, Forstinger GmbH, bauMax AG, MediaMarkt GmbH, LÖWA GmbH, Digital Equipment Corp., BILLA AG, Siemens AG

LÄNDER FOKUS

Europa, USA & Kanada, Mittel- und südamerika (Latein-Amerika), Asien, Mittlerer- & Ferner Osten / V.A.E.

KUNDINNEN FOKUS

Healthcare-Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds im Bereich von 50 Mio. $ bis 500 Mrd. $ / Globale Life Science, Biotech, Pharma, Medizintechnik, Diagnostik- und Digital Health Firmen / Private Equity- und Venture-Capital-finanzierte Healthcare-Unternehmen / Private, teil-private und öffentliche Unternehmen im Bereich von 10 Mio. bis 500 Mrd. US-Dollar / Start-Up Firmen, Spin-Offs, kleine, mittlere und große Unternehmen, Turnaround-Operationen. Multinationale Blue-Chip-Organisationen.

GESCHÄFTSAUSRICHTUNG

VORSTANDS UND BOARD-LEVEL-POSITIONEN (CEO / COO / CFO / CIO / CTO / CSO / CMO / CBO), VIZEPRÄSIDENTSCHAFTS ROLLEN / GESCHÄFTSFÜHRUNGS POSITIONEN / TOP MANAGEMENT POSITIONEN / ABTEILUNGSDIREKTORINNEN / BEREICHSLEITUNGS-STELLEN / MITTLERES MANAGEMENT / TECHNISCHE POSITIONEN UND INGENEURINNEN-STELLEN / WISSENSCHAFTLICHE POSITIONEN UND FORSCHUNGS-STELLEN / SPEZIALISTINNEN UND FACHKRÄFTE

INDUSTRIE FOKUS

GESUNDHEITSWESEN / MEDIZINTECHNIK / PHARMA & GENERIKA / BIOTECHNOLOGIE & BIOWISSENSCHAFTEN / MEDIZINISCHE DIAGNOSTIK / MEDIZINISCHE INVESTITIONSGÜTER / MEDIZINISCHE VERBRAUCHSMATERIALIEN / KLINISCHE ERNÄHRUNG / IT IM GESUNHEITSWESEN, MEDIZINISCHE & BIO-INFORMATIK / KRANKENVERSICHERUNG / MEDIZINISCHE BERATUNG / CHEMIKALIEN / KOSMETIK / KRANKHÄUSER & SENIORENWOHNUNGEN / MEDIZINISCHE WERBEINDUSTRIE, MEDIZINTOURISMUS & SPA

FUNKTIONALES SPEKTRUM

Marketing und Sales | Geschäftsaufbau und Entwicklung / Pharma-Marktforschung und Kommunikation / Gesundheitsökonomie & Marktzugang, Preisfindung & Erstattung / Produkt- & Arzneimittelzulassung, Qualitätsmanagement / Krankenhausverwaltung & Management / Medizinische Positionen / Wissenschaftliche Forschung (Biotechnologie & Pharma) / Präklinische & Klinische Entwicklung / Bioprozesstechnik | Pharmaproduktionstechnik & Verpackung / Medizinische IT / Bio-Informatik

BERATERPROFIL

Herr Mag. (FH) Scheuba verfügt über exzellente sektorale Kenntnisse des internationalen Medizintechnik-, Pharma-, Biotech- und Health Care-Marktes im Allgemeinen. Herr Scheuba ist Gesundheitsökonom und Absolvent des „Health Management“ Master-Studiums am International Management Center Krems (IMC) in Österreich wo er bereits frühzeitig seinen Fokus auf Pharma-Management, Krankenhaus-Management und Health Care Consulting lenkte.

Herr Mag. (FH) Elmar Scheuba verfügt über eine mehr als 20-jährige berufliche Laufbahn und hatte unter anderem die Gelegenheit Finanzanalyse – Erfahrung bei der drittgrößten Schweizer Bankengruppe zu sammeln, wo er für den Aktienresearch im Health Care Bereich verantwortlich war. Zu seinem Spezialgebiet gehörten Krankenhäuser, DistributorInnen, ZuliefererInnen und auch Health Care IT-Firmen. Während seiner mehrjährigen beruflichen Tätigkeit konnte Herr Scheuba auch wertvolle Erfahrung in der endovaskulären Medizintechnik-Industrie bei Medtronic Deutschland sammeln und verschaffte sich bei Novartis Pharma Austria zudem einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Arzneimittelzulassung. Darüber hinaus, war Herr Mag. (FH) Scheuba später auch als Internationaler Produkt Manager bei einem der führenden europäischen Anbieter von medizinischen Einmal-Produkten und Verbrauchsmaterialien tätig und konnte letztlich sein Können auch als Unternehmensberater im Life Science-Bereich bei der weltweit führenden Consultingfirma Deloitte AG in Zürich aktiv unter Beweis stellen.

Bevor Herr Mag. Scheuba seine tiefe fachliche Expertise letztlich in die ISG-Gruppe einbrachte, war er im Bereich des Executive Search bei zwei renommierten internationalen Beratungshäusern in London und Frankfurt tätig, wo er als Senior Business Manager für die Sektoren: Medizintechnik-, Pharma- und Biotechnologie europaweit verantwortlich war.

Elmar Scheuba ist ein hochkarätiger Manager und Visionär in den folgenden subindustriellen und funktionalen Executive-Search-Segmenten:

Bearbeitete (Sub-)Industrie-Cluster:

• Medizintechnik, Chirurgie und Implantologie
• Pharma und Generika
• Biotechnologie, Zellbiologie & Life Sciences
• Medizinische Großgerätetechnik & Imaging-Technologie
• Medizinische Diagnostik & Labor
• Health Care IT, Digitale Gesundheit & Medizinische Informatik
• Zahnmedizin und Kieferorthopädie
• Medizinische Rehabilitation und Robotik
• Krankenhäuser und SeniorInnenresidenzen
• Medizinische Verbrauchsmaterialien
• Tiergesundheit und Veterinärmedizin
• Klinische Ernährung & diätetische Produkte
• Krankenversicherung & Finanzen im Gesundheitswesen
• Chemikalien, Feinchemikalien und Spezialchemikalien
• Kosmetik, Parfums & Medizinische Konsumgüter
• Medizinische Automatisierung, Allgemeiner Maschinenbau & OEM
• Mikro- & Nanotechnologie, Materialwissenschaften
• Sportmedizin & Fitness
• Beratungsindustrie im Gesundheitswesen
• Medizinische Kommunikation und Werbebranche
• Gesundheits-/Medizintourismus & Spa
• Alternativmedizin, Schönheit & Wohlbefinden
• Internationale Hilfe & Non-Profit-Organisationen
• Medizinische Fachkräfte

Bearbeitete Funktionen/Rollen:

• Marketing & Vertrieb I Geschäftsaufbau & Entwicklung
• Produkt- & Arzneimittelzulassung I Qualitätsmanagement
• Marktforschung I Analyse & Statistik
• Medizinisch-Wissenschaftliche Kommunikation- und Weiterbildung
• Gesundheitsökonomie & Marktzugang I Preisfindung & Kostenerstattung
• Wissenschaftliche Forschung (Biotech & Pharma)
• Präklinische & Klinische Entwicklung
• Medizinische Automatisierung, Maschinenbau & OEM
• Bioprozesstechnik I Pharmatechnik & Verpackung
• Umwelt, Arbeitsschutz | Betriebsmedizin
• Krankenhausverwaltung & Management
• IT-Management im Gesundheitswesen | Med. Informatik & Bio-Informatik
• Medizinisches Controlling & DRG-Management
• Beratung im Gesundheitswesen
• Medizinische Kommunikation & -Werbung
• Einkauf und (strategische) Beschaffung
• Controlling & Finanzwesen
• Medizinische Logistik und Lieferantenmanagement
• Personal & Recht
• Medizinisches akademisches Personal / ÄrztInnen

Referenzprojekte

• http://www.isg-healthworld.com/de/references-and-media/reference-projects-and-testimonials/

Nach Abschluss der Matura absolvierte Sabrina Kriechbaum das Studium der Wirtschaftswissenschaften Sozioökonomie an der Wirtschaftsuniversität Wien. Dieses Studium stellt eine Kombination aus Volkswirtschaftslehre und Soziologie dar. Neben Finance spezialisierte sie sich auf die Bereiche interne Organisation und Personalmanagement und legte damit bereits ein festes Fundament für ihre weitere berufliche Karriere.

Seit 2008 ist Sabrina Kriechbaum in der ISG Personalmanagement GmbH als Consultant beschäftigt. In dieser Funktion betreut sie namhafte Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den Bereichen

• Personalberatung
• Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mit Schwerpunkt
• Headhunting
• Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center
• Assessment Center

Seit Anfang 2009 verstärkt Sabrina Kriechbaum als Senior Consultant das Team Executive Search in der Direktansprache von Führungs- und Fachkräften. Ihre Prioritäten gelten der optimalen Betreuung sowie der professionellen Servicierung all ihrer KundInnen. Eine gute Zusammenarbeit ist für sie durch Vertrauen, Diskretion, Flexibilität und Qualität geprägt.

Motto: „Carpe Diem – Nutze den Tag!“

Marisa Otto studierte Recht und Wirtschaft sowie Soziologie an der Universität Salzburg. Hier spezialisierte sie sich auf die Bereiche Strategisches Management und Personal.

Nach Abschluss des Studiums begann sie zunächst als Praktikantin im ISG Team Executive Search, welches sie seit 2013 als Consultant in der Suche und Auswahl qualifizierter KandidatInnen unterstützt.

Schwerpunkte:

• Beratung von nationalen und internationalen KundInnen hinsichtlich Suchstrategien
• Textierung und Gestaltung von Stelleninseraten
• Research | Executive Search
• Personalsuche und –auswahl
• Führung von BewerberInneninterviews

Motto: „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ Franz Kafka

Parallel zum Hochschullehrgang für Fremdenverkehr an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Martin Tamussino seine berufliche Laufbahn 1986 bei einer renommierten österreichischen Fluglinie und war für die nächsten acht Jahre maßgeblich am Aufbau und Erfolg des Unternehmens der Abteilung Cabin Crew beteiligt.

Sehr früh stellte er sein richtiges „G`spür“ für Menschen unter Beweis.
Zu seinen Aufgaben gehörten Recruiting und Training des Flugpersonals. Nach zweijähriger Führung der Abteilung mit fachlicher und disziplinärer Verantwortung von über 300 FlugbegleiterInnen wechselte er 1994 zu CATRO Personalberatung, wo er neben der Personalsuche- und Auswahl ebenso für die Durchführung von Assessment Center und der Integrationsberatung von Fach- und Führungspositionen erfolgreich tätig war.

Durch sein starkes Interesse an aktiv gelebtem Service und Dienstleistungen verhalf er als gewerberechtlicher Geschäftsführer und Resident Manager einem vier Sterne Hotel in Wien zu neu geschaffenen Strukturen und der Etablierung zusätzlicher Geschäfts- und Vertriebsbereiche.
Nach einem weiteren Jahr Auslanderfahrung in der italienischen Schweiz, Fachbereich Tourismus, war er von 1997 bis Anfang 2002 im größten heimischen Tourismuskonzern als Verkaufsleiter der Hotelgruppe verantwortlich.
Hier konnte er sich umfangreiches Wissen im Bereich Key-Account-Management, der Entwicklung und Umsetzung von Sales- und Marketingaktivitäten, sowie die Erfahrung in der Durchführung von Verkaufsschulungen aneignen.

Durch den stetigen Willen für Menschen in der Dienstleistung zu arbeiten, seine Kenntnisse im Personalmanagement und die guten Erfahrungen mit dem damaligen Geschäftsführer von CATRO, Mag. Guido Leissinger, ist Martin Tamussino Teil des dynamischen Teams von ISG Personalmanagement geworden. Auf Grund seines hohen Engagements erhielt er im Frühjahr 2003 die Einzelprokura und wurde 2006 zum Leiter des Executive Search Teams ernannt.

In der ISG unterstützt er namhafte Unternehmen in folgenden Bereichen:

• Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mit Schwerpunkt Executive Search
• Personalberatung
• Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl- Assessment-Center
• Research und Coaching
• Betreuung in Outplacementprozessen

Mag. Martina Petzl startete nach ihrem BWL-Studium an der Uni Graz zunächst in einer Grazer Tourismus-Marketing-Agentur, wechselte jedoch nach zwei Jahren in das Human Resources Management der Bundesrechenzentrum GmbH. Ihre Aufgabenfelder fanden sich sowohl in der Personalentwicklung als auch im Recruiting und Personalmarketing inkl. Presse und Öffentlichkeitsarbeit am BewerberInnenmarkt. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit lag in der Konzeption und Durchführung verschiedenster Projekte für die Geschäftsführung, z. B. HR- und FM-Benchmarks, Potential- und MitarbeiterInnenzufriedenheitsanalysen, Frauenförderungspläne und Initiativen für WiedereinsteigerInnen, Mitarbeit am neuen Gehaltssystem und der Umstellung der Personaladministration auf SAP.

Vor ihrem Schritt in die selbständige Personalberatung arbeitete Frau Mag. Petzl am umfassenden Projekt zur Neugestaltung des HR-Managements im ORF mit, wobei Ihre Aufgabe im Aufbau von „ORF-Recruiting“ als zentrale Service- und Dienstleistungseinrichtung bestand.

Mag. Martina Petzl kann Dank ihrer hohen analytischen Fähigkeiten auch schwierigste Aufgabenstellungen und Situationen sofort erfassen und die richtigen Lösungsansätze konzipieren. Zu ihren Stärken zählen weiters hohe Projektverantwortung sowie Kosten- und Budgetbewusstsein, ausgezeichnete Fachkenntnisse und hoher persönlicher Einsatz.

Die Beratungsschwerpunkte in der ISG-Personalberatung legt Martina Petzl auf ausgewählte Themen der Personalentwicklung, auf Personalmarketing und die umfassende Betreuung der Unternehmen in allen Fragen der Personalberatung.

SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT:

• Analyse der Hauptaufgaben und fachlichen sowie fachunabhängigen Anforderungen einer Stelle
• Anzeigen- und datenbankgestützte Suche
• Strukturierte Interviews
• Recherchen und Direktansprache
• Auswahl-Assessment-Center
• Präsentation der BewerberInnen und Moderation der Entscheidungsprozesse
• Implementierung von MitarbeiterInnengesprächssystemen
• Entwicklungs-Assessment-Center
• Konzeption der BewerberInnenkommunikation
• Gestaltung und Textierung der Inserate

Im Rahmen des Lehrgangs für Werbung und Verkauf an der WU Wien befasste sie sich intensiv mit Personalmarketingkonzeptionen, Unternehmenskultur, Fragen der Corporate Identity und des Corporate Designs, sowie mit Presse und Öffentlichkeitsarbeit.

Frau Mag. Petzl verstärkt das Team der ISG-Personalberatung seit 2002. Aufgrund der persönlichen Nähe zu ihrer Heimatstadt Graz konzentriert sich Frau Mag. Petzl auf den Süden Österreichs und berät in erster Linie steirische Unternehmen der Branchen EDV und Informationstechnologie, Industrie, Pharma, Marketing und Medien.

Motto: „Ein Problem ist halb gelöst, wenn es klar formuliert ist.”

Gabriele Wachter begann ihre berufliche Karriere bei Österreichs führendem Bankinstitut. Nach mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit als Kreditreferentin, reüssierte sie in leitender Position im FirmenkundInnengeschäft.

Danach absolvierte sie während der Familienpause das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der deutschen Fern-Universität Hagen mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Finanzwirtschaft. Im Rahmen ihres Studiums befasste sie sich sehr intensiv mit Themen der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Thematik Change-Management-Prozess sowie die dabei entstehenden Widerstände und Kriterien zur Förderung der Akzeptanz stellten dabei den Fokus dar.

Seit Mitte 2000 verstärkt Frau Gabriele Wachter äußerst erfolgreich als Unternehmensberaterin das Team der ISG. Als Niederösterreicherin, mit Sitz im Raum St. Pölten, konzentriert sie sich auf die Betreuung des ostösterreichischen Marktes.

Motto: „Immer offen für Neues, denn der Weg ist das Ziel!“

Nach dem ausgezeichneten Abschluss des FH-Studiums für wirtschaftsberatende Berufe in Wiener Neustadt (Schwerpunkte: Unternehmensrechnung und Revision, Immobilienmanagement sowie Personal, Führung und Organisation) startete Birgit Roschitz ihre berufliche Karriere in der internationalen Wirtschaftsprüfung von Versicherungsgesellschaften und namhaften Unternehmen der produzierenden Industrie.

2004 entschied sie sich, ihre langjährige Erfahrung aus Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Controlling, IT-Projektmanagement, Unternehmens- und Personalberatung in die ISG einzubringen. Sie startete zunächst im Vertrieb und agiert seit 2006 – gemeinsam mit ihrem motivierten Team – höchst erfolgreich als Managing Partner der ISG für Niederösterreich. 2008 gründete sie parallel dazu „schlicht.roschitz – Personalmanagement & Mediation“, um den Wirren der Kommunikation eine ideale Plattform zur konstruktiven Lösung zu bieten.

Ihre Expertise

• Executive Search von Branchen-ExpertInnen + Top-Führungskräften
• Entwicklung + Moderation von Auswahl-Assessment Center
• Durchführung von Kompetenz- + Potenzial-Analysen (Testungen)
• Out- & Newplacement-Beratung
• Innerbetriebliche Konfliktlösung + Mediation
• Begleitung von Start-ups | KMUs | Familienbetrieben | Konzernen
• Branchenkompetenz in folgenden Bereichen:
• Automotive | FMCG + Handel (Lebensmittel) | Immobilien + Bau |
• Transport + Logistik | Consulting (IT, Finance, Tax, Audit) | produzierende Industrie | Medizintechnik | Wissenschaft

Ihre Assets

• Begeisterung an der „Zusammen-Arbeit“ mit Menschen
• individuelle Beratung
• unkomplizierte Kommunikation
• visionäres Denken
• überdurchschnittliche Einsatzfreude
• Kompetenz + Professionalität im Tun
• ausgezeichnetes Netzwerk auf allen Seiten + Ebenen

Ihr Motto: „Mache die Dinge so einfach wie möglich – aber nicht einfacher“ – Albert Einstein

Michael Zirbes ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH am Standort Osnabrück / Münster. Er ist bundesweit Ihr Ansprechpartner für die Suche und Gewinnung von Führungskräften und Top-SpezialistInnen für Ihre Schlüsselpositionen mit starkem Fokus auf die Bedürfnisse und Anforderungen mittelständischer Unternehmen.

Seit mehr als sieben Jahren ist Michael Zirbes als Personalberater im Executive Search und Recruiting erfolgreich tätig. Seine Markt- und Branchenkompetenzen liegen insbesondere in den Industrie-Segmenten Maschinenbau, Metallverarbeitung, Elektrotechnik/Elektronik/TGA, Bau und Konstruktion sowie Retail und Konsumgüter.

Beratungsschwerpunkte:

• Executive & Professional Search
• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Schwerpunktbranchen Industrie, Bau & Konstruktion, Handel & Konsum
• Funktionale Schwerpunkte in Technik & Digitalisierung, Produktion, Vertrieb & Marketing, Human Resources

Berufserfahrungen:

Vor seiner Karriere im Executive Search war Michael Zirbes mehr als 20 Jahre in leitenden Positionen im Human Resources Management tätig, u. a. in den Funktionen Head of HR, Bereichsleiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung sowie Konzernbereichsleiter HR. Seine Management- und Branchenerfahrung erstreckt sich von der Stahlindustrie und Werkstoffhandel (ThyssenKrupp) über produzierende mittelständische Unternehmen (Motorenbau) bis zu großen Einzelhandelsunternehmen (Ihr Platz Drogeriemärkte, Fressnapf Tiernahrung).

Aufgrund seiner langjährigen Management- und Beratungserfahrung ist er darauf fokussiert, die jeweils besonderen Anforderungen mittelständischer Familienunternehmen wie auch die Komplexität global agierender Konzernunternehmen zu verstehen und professionell bei der Suche und Auswahl der richtigen KandidatInnen mit dem besten “cultural fit” umzusetzen.

Michael Zirbes ist ausgebildeter Lehrer am Gymnasium und Diplom-Betriebswirt. Neben seinen vielfältigen beruflichen Aktivitäten interessiert er sich für Geschichte, Literatur und Kunst. Einen sportlichen Ausgleich findet er durch alpines Wandern und Fitnesstraining.

Motto: „Es ist nicht zu wenig Zeit, die wir haben, sondern es ist zu viel Zeit, die wir nicht nutzen.“ (Seneca)

Die gebürtige Steirerin sammelte bereits im Alter von 16 Jahren erste Berufserfahrung, u.a. im Bereich der Lagerlogistik oder bei Verkaufseinsätzen, die ihre Menschenkenntnis stark prägten. Durch die vielseitigen Tätigkeiten durchlief sie verschiedene Positionen und lernte unterschiedliche Unternehmen und Branchen kennen.

Im Anschluss an die Matura und einige Zeit in Wien, bestritt Antonia Kamler ihre universitäre Laufbahn in der Nähe von Nizza, wo sie das MBA-Studium erfolgreich absolvierte.
7 Jahre später kehrte sie nach Österreich zurück und schloss sich Lisa Löhner Fashion Cosmetics an. Dort war sie zunächst als Export Managerin tätig, in weiterer Folge hat sie eigenständig den japanischen Markt für die Nahrungsergänzungsserie Lisa Löhner Inner Beauty von Grund auf aufgebaut – angefangen von der Etablierung erster Kontakte auf Messen, über die Zulassung der Produkte bis hin zum Verkauf dieser im TV. Des Weiteren war sie für den nationalen und internationalen Vertrieb sowie für die weltweite Lizenzierung zuständig.

Gefolgt von weiteren Jahren in London, in denen sie das erste Mal mit Executive Search in Berührung kam, entdeckte sie ihre Liebe zur Personalberatung und entwickelte ein ausgezeichnetes Gespür dafür, die richtigen KandidatInnen zu vermitteln. Bei der Firma Pacific International betreute sie als Senior Consultant die DACH-Region und legte dabei den Fokus auf folgende Themen: Six Sigma, Lean Management und Qualitätsmanagement.

Antonia Kamler ist eine verlässliche, dynamische, disziplinierte, zielorientierte und humorvolle Persönlichkeit und spricht fließend Deutsch, Englisch und Französisch.

Aufgrund ihrer langjährigen, internationalen Berufserfahrung, in der sie alle Ebenen durchlief, kann sie mit Menschen auf Augenhöhe kommunizieren sowie sich in ihr Gegenüber einfühlen.
Ihre Expertise in den Bereichen Personalberatung, Executive Search, Familienunternehmen, Handelsunternehmen, Konzerne etc. bringt sie bestens in ihre Tätigkeit als Managing Partner bei der ISG ein.

Motto: “Don’t focus on the problem, focus on the solution!“

Natalia hat Business Management mit Fokus auf Human Resource Management in London studiert. Neben dem Studium hat sie auch erste praktische Erfahrung im HR-Bereich gesammelt. Nach dem Studium ist sie nach Österreich zurückgekehrt. Zurück in Österreich hat Natalia ein Praktikum bei ISG begonnen bei dem sie Erfahrung im Recuriting-Bereich sammeln konnte. Zurzeit arbeitet Natalia als Researcher in dem Executive Search Team von ISG.

Marc Raczkowiak absolvierte zunächst ein betriebswirtschaftliches Studium. Nach erfolgreichem Abschluss führte ihn seine berufliche Laufbahn in die Personalberatung und in die Bau- und Immobilienbranche. Im Anschluss an den erfolgreichen Verkauf seines eigenen Unternehmens war er zuletzt als Mitglied der Geschäftsführung in einem Unternehmen der Baubranche tätig.

Bereits zu Beginn seiner Karriere entdeckte er seine große Leidenschaft für die Personalberatung. Durch seine Erfahrungen sowohl auf Corporate als auf Beratungsseite kennt er die Herausforderungen bei der Suche nach den besten MitarbeiterInnen sehr gut. Er ist davon überzeugt, dass MitarbeiterInnen in jedem Unternehmen stets der entscheidende Erfolgsfaktor sind. Er unterstützt seine KundInnen aus der Bau- und Lebensmittelbranche erfolgreich bei der Besetzung offener Positionen im Bereich der Fach- und Führungskräfte.

Seit 2023 ist Marc Raczkowiak Managing Partner der ISG Deutschland.

The right person at the right place at the right time – diese Forderung, das richtige Personal in der richtigen Position, zur richtigen Zeit einzusetzen ist keineswegs selbstverständlich.

Im Laufe meiner 15-jährigen Erfahrung als technische Führungskraft in internationalen Konzernen und im Mittelstand habe ich häufig festgestellt, dass es ein starkes Missverhältnis bei der Personalsuche zwischen den Anforderungen der anfragenden Abteilungen und den vorgeschlagenen KandidatInnen von PersonalberaterInnen gibt.

Mein Ziel ist es, die Bedürfnisse der handelnden Personen genau zu verstehen und diese in den Executive Search-Prozess zu integrieren. Dank meiner einschlägigen Laufbahn verfüge ich über die erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse, um dies erfolgreich umzusetzen. Dazu gehören nicht nur ein tiefgreifendes Verständnis verschiedener Branchen und des Marktes, sondern auch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein feines Gespür für Menschen. Ich lege großen Wert auf Flexibilität, die Fähigkeit zur Entwicklung kreativer Lösungsansätze und die Wahrung von Diskretion. Mein breites Netzwerk, meine proaktive Herangehensweise und mein Streben, stets auf dem aktuellen Stand der Branchenentwicklungen zu sein, ermöglichen es mir, die bestmöglichen KandidatInnen für Ihre Position zu identifizieren und erfolgreich zu platzieren.

Meine technische Laufbahn startete ich als Industriemechaniker auf der Lloyd-Werft und setzte diese anschließend als Wehrdienstleistender in der Panzerinstandsetzung fort. Es folgten mein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Maschinenbau an der Technischen Universität Braunschweig sowie meine Promotion im Bereich der Produktionstechnik und eine Ausbildung zum zertifizierten Kleb- und Schweißfachingeneur. Ich bezeichne mich gerne selbst als gelernter, studierter und promovierter Maschinenbauer mit dem Schwerpunkt auf dem Operations-Bereich.

Durch meine praktischen Tätigkeiten und Zusatzausbildungen begleite ich insbesondere in produzierenden Unternehmen Change-Prozesse, um eine wertschätzende Kommunikation und hohe Team-Performance zu erreichen.

Ich freue mich, Sie und Ihr Team kennenzulernen!

Im Rahmen der Rekrutierung befasst sich Eckard Bathe sehr intensiv mit den Persönlichkeitsmerkmalen der BewerberInnen und bringt dies in Einklang mit der Unternehmenskultur. Hierbei ist es wichtig, eine/n KandidatIn zu finden, der/die neben der fachlichen Qualifikation auch persönlich gut zu den neuen KollegInnen passt. Um ein gutes Miteinander und gegenseitige Wertschätzung zu erreichen, sieht er seine Aufgabe, neben der Rekrutierung, auch im Onboarding der KandidatInnen.

Bei Beratungsprojekten legt Eckard Bathe seinen Schwerpunkt in der strategischen und organisatorischen (Neu-) Entwicklung eines Unternehmens mittels Change Prozessen. Hierbei kommen auch Methodiken aus der Mediation zum Einsatz.

Eckard Bathe ist Dipl. Ing. Maschinenbau (FH), UnternehmensCoach (zert. DCV & Steinbeis-Hochschule Berlin IfBE), PersonalCoach (zert. DCV), hatte langjährige Managementpositionen und Geschäftsführungen in mittelständischen Unternehmen und ist Dozent an der DHBW Lörrach.

Themenfelder

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Change Management
• Persönlichkeitsentwicklung
• Coaching von Führungskräften in herausfordernden Situationen

Lothar Lenke studierte Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Rosenheim. Hier spezialisierte er sich auf die Bereiche Steuern, Revision und Rechnungswesen.

Nach Abschluss des Studiums begann er seine Karriere im Vertrieb der Konsumgüterbranche und war in verschiedenen Vertriebspositionen renommierter Unternehmen tätig.

Inhalte dieser Positionen waren Themen wie:

• Strategische und operative Vertriebsteuerung
• Prozessentwicklung und Change-Management
• Serviceorientierung, Qualitätsmanagement
• Aufbau von neuen Vertriebsstrukturen
• Umsetzung von Change-Management Prozessen
• Führen von Direktvertriebsorganisationen

In seiner letzten Funktion als Geschäftsführer innerhalb eines Dienstleistungskonzerns führte er das Tochterunternehmen in Deutschland erfolgreich in die Zukunft und entwickeltes es zu einem marktbedeutenden Unternehmen. In dieser Zeit wurden zahlreiche Veränderungsprozesse angestoßen, sowie auch zahlreiche strategische Entscheidungen, beispielsweise im Hinblick auf Markt- und Unternehmensentwicklung, aber auch im Bereich HR getroffen.

Schwerpunkte:

• Executive Search, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Kreativprozessen

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

Managing Partner & International Practice Group Leader Life Sciences

Nach über 20 Jahren Management-Erfahrung in der Konsumgüterindustrie bei Konzernen, u.a. als Vice President und GF CEE Austria Tabak (Japan Tobacco), und in KMUs, u.a. General Manager Osteuropa Kotányi und davor im Marketing (Unilever), ist Roman Seligo seit 2011 Unternehmens- und Personalberater. Sein Fokus richtet sich hierbei auf die Branchen Life Sciences (International Practice Group Leader), Konsumgüter (FMCG) und Technologie (Automotive Electronics/Supply, Telekom, IT) sowie internationale Projekte.

Als Life Science Practice Group Leader hat Roman Seligo über 100 erfolgreiche, überwiegend internationale Suchen für vakante Positionen in Österreich (rd. 80%) und CE und anderen Regionen (rd. 20%) betreut, von Geschäftsführung über M&S bis hin zu spezifischen QM-Positionen.

Basierend auf einem Wirtschaftsstudium-Abschluss mit Doktorat und Auslandsstudium in den USA unterrichtet Roman Seligo seit 2014 an der Webster Private University als Adj. Professor des Business & Management Instituts. Er spricht bilingual Englisch und Deutsch, weiters Französisch und Tschechisch.

Neben Executive Search und der Suche und Selektion von Hard-to-find-Spezialisten betreut Roman Seligo die Bereiche Executive Coaching und Market Entry, letzteres basierend auf operativer Management-Erfahrung in der Region CEE.