Media House

Multipostings

Multipostings sind simultan geschaltete Stelleninsertionen auf mehreren Online-Plattformen. Dabei wird das Ziel verfolgt, dass die Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen geschaltet werden.  Durch Zukauf von Jobanzeigen-Paketen können Sie sich somit Zeit und Geld sparen.

Als einer der größten Distributoren hinsichtlich der Jobinserate (monatlich ca. 5000-8000 Inserate) ist die ISG der richtige Partner, um Ihre Recruitingkosten (ROI) durch eingehende Beratung und unsere Multiposting-Konditionen zu senken. Neben Stellenanzeigen Ihrem Corporate Design entsprechend, bieten wir auch wahlweise unser bekanntes ISG Inseratdesign an, um beispielsweise undeklarierte Stellenanzeigen zu schalten. Durch zahlreiche, kostenlose Sonderfeatures profitieren Sie und Ihr Unternehmen von unseren Leistungen.

Social Recruiting

Social Recruiting ist Personalmarketing mithilfe sozialer Medien, wie z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING. Nach eingehender Beratung und Zielgruppenanalyse platzieren Sie unsere Media-House-ExpertInnen in passenden sozialen Netzwerken und sorgen dafür, dass Ihre Werbemittel in den Feeds und Timelines Ihrer WunschkandidatInnen erscheinen.

Maßnahmen

Wofür eine Marke steht, sieht man an der konsequenten Umsetzung ihrer Maßnahmen und dem Touchpoint-Management.

• Kampagnen
• Karriere-Websites
• Social Media
• Recruiting-Videos
• Zielgruppen-Marketing
• Online-Marketing
• Workshops / Seminare
• Anzeigenkonzeption + Personalmarketing

Neue Strategien

BewerberInnen zu überzeugen, einen Jobwechsel anzudenken, gilt als eine der größten Herausforderungen im Social Media Recruiting. Dafür müssen Konzepte entwickelt werden, welche die eigene ArbeitgeberInnenattraktivität stärken und eine klare Abgrenzung zum bisherigen Unternehmen schaffen. Die Direktansprache der Talente grenzt das Social Recruiting somit deutlich von den Stellenbörsen ab. Wir ermöglichen einen Full-Service-Ansatz: von der Personalsuche über die Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Alle Recruiting-Aktivitäten werden dabei eng mit den KundInnen abgestimmt und an die bestehende Strategie angepasst.

Employer Branding

Bei Employer Branding handelt es sich um ArbeitgeberInnenmarkenbildung, die mithilfe unternehmensstrategischer Maßnahmen umgesetzt wird.

Unternehmen wenden Employer-Branding-Strategien an, um sowohl die MitarbeiterInnengewinnung als auch -bindung zu steigern. Im Zuge der spezifischen Strategien werden das Unternehmensimage gestärkt und die Firmenkultur ausgebaut.  

Mit dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel einhergehend, haben sich Employer-Branding-Maßnahmen zu einem essentiellen Bestandteil entwickelt, um die ArbeitgeberInnenmarke bestmöglich intern und extern zu präsentieren.

Der Fokus des Employer Brandings liegt dabei auf der Festlegung der ArbeitgeberInnenmarke bezugnehmend auf die Wahrnehmung von MitarbeiterInnen und potentiellen BewerberInnen, der Analyse bestehender Arbeitsplatzangebote hinsichtlich Attraktivität und Wirksamkeit, sowie der Analyse bestehender interner und externer Kommunikationsplattformen. Neben der Definition konkreter Arbeitspakete zu den Themen Arbeitsplatzangebot und Kommunikationsstrategie, erfolgt die Umsetzung einer qualitativen Führungsarbeit. Diese Strategien führen zu einer Verbesserung der bestehenden Unternehmens- und Führungskultur.

Gerne unterbreiten unsere BeraterInnen Ihnen ein individuelles Angebot und stehen Ihnen unterstützend zur Seite.

Ihre Chancen steigen täglich

Die Anzahl an Unternehmen, die Social Media zu Recruitingzwecken einsetzen, steigt täglich. Dies liegt vor allem daran, dass kein anderes Medium einen derart hohen Output und viralen Effekt, bei einem vergleichsmäßig geringem Kapitaleinsatz, mit sich bringt.

Im Vergleich zu Jobbörsen können über soziale Medien weitaus mehr KandidatInnen erreicht werden, sowohl Jobsuchende, als auch diejenigen, die sich zurzeit noch in einer Festanstellung befinden. Aus dieser Reichweite können vor allem kleine und mittelständische Unternehmen ihren Nutzen ziehen.

Außerdem lassen sich über die Profile der User meist mehr und vor allem authentischere Informationen in Erfahrung bringen, als es bei einem herkömmlichen Bewerbungsschreiben der Fall ist. Unternehmen können somit ihre KandidatInnen über Facebook, Twitter und Co. individuell und passgenau ansprechen, so wie es über kaum ein anderes Recruiting-Instrument möglich ist. Dieser Aspekt kommt auch dem Employer Branding zugute, da durch glaubwürdiges und attraktives Auftreten Vertrauen und Sympathie geschaffen werden können.

Personalmarketing 4.0

Social Media Recruiting verbindet BewerberInnen und Unternehmen mithilfe sozialer Netzwerke. Dabei nutzen Firmen soziale Medien, um potentielle KandidatInnen zielgerichtet anzusprechen. Das ISG Media House ist spezialisiert auf die BewerberInnenansprache und entwickelt für Sie zielgerichtet Strategien im Social Media Recruiting. Knapp die Hälfte (46 Prozent) der Unternehmen nutzen soziale Medien bereits zur Ansprache.

Maßnahmen: Verschiedene Maßnahmen führen in sozialen Netzwerken zum Erfolg. Mit diesem Erfolg einhergehend steigt aber auch die Konkurrenz. Reine Werbeschaltungen über Ads sind nur mit einer strategisch wohldurchdachten Social Recruiting Kampagne erfolgreich. Das ISG Media House ist auf das Personalmarketing und die Personalgewinnung in den sozialen Netzwerken spezialisiert. Dabei werden alle Zielgruppen abgedeckt. Von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften können KandidatInnen ohne Streuverluste erreicht werden.

Zu unseren Maßnahmen zählen:

• Entwicklung von Kampagnen und Strategien + konzeptionelle Projekte für direkte Umsetzung
• Influencer Marketing
• Zielgruppengerichtete Ansprache
• Aufbau eines Social Media Kanals und redaktionelle Betreuung (eigene Redaktion)
• Reporting und Analysen aller Maßnahmen
• Content-Marketing über alle Kanäle
• Entwicklung von passenden WerbeträgerInnen im sozialen HR-Marketing
• Active Sourcing
• Einbindung bestehender Stellenanzeigen und Jobportale
• Outplacement für ausscheidende MitarbeiterInnen
• Einbindung der eigenen MitarbeiterInnen als Testimonials

LinkedIn und Xing Partner

Die ISG ist Partner der sozialen Netzwerke LinkedIn und Xing. Die Partnerschaft ermöglicht es, Produkte der beiden Netzwerke global zu vertreten. Darüber hinaus stehen wir Ihnen bei Fragen zur bestmöglichen Nutzung der Plattformen beratend zur Seite. Gerne unterstützen wir Sie dabei, bestehende Pakete, die Sie aktiv verwenden, zu optimieren.
Bei Bedarf entwickeln und führen wir gemeinsam mit Ihnen eine komplette Neuorientierung Ihrer Karriereseiten oder von Kampagnen durch und helfen Ihnen dabei, einen Relaunch zu optimieren.

Des Weiteren können wir Ihnen folgende Produkte anbieten:

• Karriereseiten
• Recruiter Lizenzen
• Job Slots
• Personalmarketing