Unser Auftraggeber ist ein international agierender Konzern, mit Niederlassungen in mehr als 50 Ländern. Die angebotenen Finanzdienstleistungen, mit starkem IT-Bezug, sind sowohl für Kunden im B2B, als auch im B2C Umfeld relevant.
Ihr breitgefächertes Aufgabengebiet:
- Operative und strategische Verantwortung sämtlicher lokaler HR-Themen im Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Personalmarketing etc.)
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und –Maßnahmen
- Coaching, Beratung und Support von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung bei internationalen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit internationalem Talent Acquisition Team und der externen Personalverrechnung
Ihr Profil:
- Fundierte Ausbildung im Bereich HR-Management
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in internationalem Umfeld
- Erfahrung mit der Einführung neuer HR-Strategien bzw. Leitung von Projekten
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Englischkenntnisse
- Serviceorientierung und zugleich hohes Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Kenntnis des Marktes in Deutschland, Gespür für Menschen und Leidenschaft für HR
Unser Kunde bietet:
- Zentrale, verantwortungs- und vertrauensvolle Rolle in einem erfolgreichen Unternehmen
- Spannende, herausfordernde Projekte und viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten, sowie Home-Office Möglichkeit (zu ca. 50%)
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der
Kennnummer 102 535 bevorzugt über unser
ISG-Karriereportal oder per eMail.
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