HR Business Partner (m/w/d)

Über unseren Auftraggeber:

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen und führender Anbieter nachhaltiger Produkte für den Einmalgebrauch sowie hochwertiger Verpackungs- und Hygienelösungen. Dabei setzt unser Kunde verstärkt auf den Einsatz nachwachsender Rohstoffe und engagiert sich aktiv für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft, um den gesamten Lebenszyklus der Produkte zu begleiten und Lösungen zu schaffen, die Ressourcen schonen und Müll reduzieren.

Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten, darunter eine starke Präsenz in Nordrhein-Westfalen, blickt das Unternehmen auf eine langjährige Tradition in Qualität, Innovation und Kundennähe zurück. Zu den Kunden zählen europaweit tätige Handelskonzerne, Caterer und Gesundheitseinrichtungen, die Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit legen.

Die Position – gestalten statt verwalten:

In dieser Rolle sind Sie nicht nur Sparringspartnerin der Geschäftsführung für alle personalrelevanten Themen, sondern auch Impulsgeberin und Macherin, wenn es um die Zukunft der HR-Arbeit geht. Sie übernehmen Verantwortung für zukunftsgerichtete Themen wie Personalentwicklung, Personalbindung, strategische Personalplanung sowie die konzeptionelle Neuausrichtung von Recruiting- und Ausbildungsstrategien.

Ihre Aufgaben – mit Energie und Konzept

• Sparringspartner*in der Geschäftsleitung für alle personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
• Gestaltung der strategischen Personalplanung inkl. Analyse der Belegschaft und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Unterstützung bei der Durchführung des Recruiting-Prozesses
• Weiterentwicklung und konzeptionelle Neuausrichtung der Ausbildungs- & Studienmodelle (z. B. Duales Studium)
• Aufbau eines nachhaltigen Nachfolge- und Talentmanagements
• Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Soft Skills, Teambildung und Führungskompetenz; Organisation von Schulungen und Trainings
• Mitarbeit an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Standards
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle – von Recruiting bis Offboarding

Was Sie mitbringen sollten – Persönlichkeit trifft Kompetenz

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Methoden
• Konzeptionelle Stärke, Durchsetzungskraft und die Fähigkeit, Themen aktiv zu treiben
• Hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Positive Energie, Offenheit und Überzeugungskraft
• Motivation, Dinge zu verändern und die HR-Arbeit auf ein neues Level zu heben

Warum Sie wechseln sollten

• Unser Auftraggeber steht für Stabilität, Innovation und Wachstum in einem dynamischen Markt
• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit Raum für neue Ideen und Impulse
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Das Unternehmen ist bestens im Markt etabliert und kombiniert Tradition mit moderner Innovation

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 106 364 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.