Unser Kunde ist ein
erfolgreiches Industrieunternehmen mit langjährigen Bestehen in einer zukunftsträchtigen, krisenfesten Branche, welches sich durch
wirtschaftliche Stabilität und motivierte, teamorientierte Mitarbeiter:innen auszeichnet.
Aufgrund des stetigen Wachstums suchen wir für den Standort in
Bochum eine erfahrene, engagierte Person als
Head of Talent Management, Development and Learning (m/w/d).
In dieser Führungsposition haben Sie die spannende Möglichkeit, das Talent- und Personalentwicklungsprogramm zukunftorientiert voranzutreiben und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den Bereich Learning & Development des Unternehmens
- Führung und Förderung Ihres Teams
- Weiterentwicklung eines modernen Führungskräfteentwicklungsprogramms unter Berücksichtigung zukunftorientierter Skills
- Weiterentwicklung einer an den zukünftigen Bedarf des Unternehmens angepassten Lernlandschaft unter Berücksichtigung zukunftsorientierter Kompetenzen und digitaler Lernlösungen (Fort- und Weiterbildungen, Traineeship)
- Entwicklung und Einsatz von Methoden, um Potenziale von Mitarbeitenden und Führungskräften zu erkennen und zu fördern sowie Evaluierung der Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen
- Verantwortung für die Digitalisierung von HR Prozessen inkl. Weiterentwicklung der Nutzung der bestehenden IT Systeme, bei Bedarf Einführung neuer Systeme
- Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team sowie anderen Fachbereichen, Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges Studium (wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen, Wirtschaftspsychologie o. ä.)
- Mehrjährige operative Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in Konzernstrukturen oder im Mittelstand wird vorausgesetzt, Führungserfahrung ist von Vorteil
- Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie aktuelles Instrumente-/Methodenwissen in Themen der Personalentwicklung mit Innovationsgeist und einem Gespür für Trends
- Erfahrung in Digitalisierungsprojekten und Affinität für Digitalisierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen Kolleg:innen
- Kommunikationsstarkes und positives Auftreten mit Begeisterung für Personal- und Organisationsentwicklung sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft in die Organisation, proaktives Vorgehen
Unser Angebot:
- Einbindung in ein sehr gut zusammenarbeitendes People & Culture Team, das gemeinsam erfolgreich ist
- Tätigkeit in einem stark wachsenden Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit zusätzlichen Herausforderungen und Aufgaben
- Optimales Umfeld sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln – Förderung der Mitarbeiter:innen aktiv, intensive Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Homeoffice möglich
Wenn Sie an dieser vielseitigen, gestalterischen Führungsposition Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der
Kennnummer 105 104 bevorzugt über unser
ISG-Karriereportal oder per eMail.
Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.