Recruiting

Mag. Niemeczek war neben dem Studium der Organisations- und Wirtschaftspsychologie und dem Fachlehrgang für Marktkommunikation und Werbung einige Jahre lang bei einer renommierten Werbeagentur als Market Researcher und Strategic Planner tätig.

Nach erfolgreichem Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Diagnostik, setzte sie ihre berufliche Karriere beim Weltmarktführer für psychologische, computergestützte Testverfahren im internationalen Vertrieb (CEE und Asien) fort. Sie begleitete Unternehmen und Institutionen bei der Implementierung von Personalauswahl- und Entwicklungsinstrumenten, hielt Workshops und Trainings im In- und Ausland und arbeitete eng mit den Bereichen Research & Development, sowie dem Bereich der IT zusammen.

Um sich weiter im HR-Bereich zu vertiefen, entschied sie sich im Oktober 2008 zur ISG nach Wien zu wechseln und ist nun als Personalberaterin tätig. Zu ihren KundInnen zählen renommierte Unternehmen aus Industrie, Handel, Forschung und Wirtschaft.

Schwerpunkte

• Vertrieb, Finanz, Industrie, Technik
• Bewerbungs- und Karrierecoach
• Beratung von Arbeitssuchenden und Personen, die sich neuen Herausforderungen stellen möchten

Motto: „Wenn du gehst, dann gehe. Wenn du sitzt, dann sitze. Und vor allem: schwanke nicht.“

Frau Mag. Prochazka ist seit 2004 bei der ISG beschäftigt, seit 2006 in der Position als Prokuristin. Sie hat sich auf die Branchen Healthcare, Pharma, Medizintechnik, FMCG und erneuerbare Energie spezialisiert. Mit ihrem Team ist sie in der DACH- & CEE-Region erfolgreich auf Führungs- und Senior-SpezialistInnenebene tätig.

Davor war Frau Mag. Prochazka am Malik Management Zentrum St. Gallen beschäftigt, sowohl im Headquarter in St. Gallen als auch in der Tochtergesellschaft in Wien. Der inhaltliche Fokus lag auf der Begleitung von Veränderungsprozessen, MitarbeiterInnenführung und Unternehmenskultur sowie auf der Konzeption und Umsetzung von Managemententwicklungsprogrammen.

Im Rahmen ihrer ersten beruflichen Station war sie 10 Jahre lang in der Gesundheits- und Krankenpflege tätig.

Frau Mag. Prochazka absolvierte das Diplomstudium Psychologie an der Universität Wien mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

Sie schloss die Reifeprüfung, das Krankenpflegediplom sowie das Studium jeweils mit ausgezeichnetem Erfolg ab. Dafür verlieh man ihr 2000 den Würdigungspreis des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur für hervorragende Leistungen.

Schwerpunkte

• Headhunting, sowie klassische Personalsuche & -auswahl
• Steuerung länderübergreifender Recruiting- & Headhuntingprojekte
• Durchführung von Assessment Centers & Potenzialanalysen

Motto: „Suche nicht nach dem Licht, sondern sei selbst ein Licht.“

Mag. Bauer studierte Handelswissenschaften mit den Schwerpunkten Marketing und Logistik an der Wirtschaftsuniversität Wien. Seine Berufslaufbahn begann als Verkäufer und Projektmanager eines IT-Personalservice-Unternehmens, wo er bereits erste Erfahrungen in der Vermittlung von SpezialistInnen mit spezifischen Skills sammeln konnte.
In weiterer Folge war er mehr als 25 Jahre, unter anderem als Key-Account-Manager, in der Position des Director Operations und als Geschäftsführer in verschiedenen Unternehmen der Logistikbranche tätig.

Da ihm alle Themen rund um das HR-Management immer schon ein besonderes Herzensanliegen waren, erfüllte er sich schließlich 2018 den schon langgehegten Wunsch, als selbständiger Unternehmensberater und Partner in das Personalmanagement einzusteigen. Mag. Bauer wurde Managing Partner bei der ISG mit dem Branchenschwerpunkt Transport und Logistik.

Schwerpunkte

• Spezialisierung auf Positionen aller Levels im Logistik-, Transport- und SCM-Bereich
• Unterstützung und Beratung durch seine Erfahrung und sein Netzwerk
• Identifikation und Ansprache von TOP – KandidatInnen, Talenten und QuereinsteigerInnen

Motto: „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Anderen zu verstehen“ (Henry Ford)

Adrjen Weber ist Manging Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort Stuttgart – Bodensee mit Büro in Aldingen. Nach seiner erfolgreichen Ausbildung zum Industriekaufmann sowie Weiterbildung zum Betriebswirt war Herr Weber für ein führendes Industrieunternehmen im Vertrieb tätig, zuletzt als Vertriebsleiter.

Mit knapp 20 Jahren Berufserfahrung in Führungs- und Spezialistenpositionen, schwerpunktmäßig im Vertrieb der Zulieferer-Industrie bzw. Automotive-Bereich bringt Herr Weber eine entsprechend hohe Beratungskompetenz mit. Seine Kenntnisse erweiterte er durch stetige Weiterbildung, u.a. mit berufsbegleitendem Studium (Fern-Universität).

Seit 2017 ist Herr Weber als Managing Partner bei der ISG und konnte bereits nach kurzer Zeit namhafte KundInnen gewinnen und diese kompetent und erfolgreich bzgl. der Personalbedarfe unterstützen. Auch bei schwer zu besetzenden Stellen, z.B. im Bereich Servicetechniker (m/w/d) konnte sich Herr Weber eine hohe Spezialkompetenz aufbauen und das gesuchte Personal für seine KundInnen gewinnen.

Herr Weber ist aufgrund seiner Fokussierung auf die Zulieferer-Industrie / Automotive Mitglied in der sog. „Sector Group Automotive“. Er kann somit auf ein auf die Automotive-Branche spezialisiertes Team, deutschlandweit wie international, zugreifen, um seine KundInnen optimal beraten und unterstützen zu können.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Professional & Executive Search
• Recruiting-Projekte Automotive / Industry
• Training & Developement Beratung – über ISG SpezialistInnen

Motto: „Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die Anderen erst einmal reden.“ (John F. Kennedy)

Mag. Fellner studierte Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien. Schon während des Studiums begann er als Callcenter-Agent zu arbeiten, nach dem Studium hatte er verschiedene Leitungsfunktionen im Customer Service inne.

Von der Callcenter-Branche wechselte Thomas Fellner erstmals in die Personalbranche und baute beim Weltmarktführer für Arbeitskräfteüberlassung eine eigene Division für die Vermittlung von Callcenter-Personal in Österreich auf. Danach leitete er die Telesalesabteilung bei Dun & Bradstreet (heute Bisnode) und betreute als Key-Account-Manager die größten KundInnen in Österreich.

2006 wurde Fellner von der Firma Deltavista (heute CRIF) abgeworben und es gelang ihm als Head of Sales Österreich den KundInnenstock innerhalb von zwei Jahren von 30 auf über 200 KundInnen auszubauen und den Umsatz zu verfünffachen.

Nach sechsjähriger Tätigkeit im Vertrieb von Unternehmensdaten gründete Mag. Fellner im Jahr 2006 die Firma Success Inkasso als eigenes Start-up-Unternehmen.

Im Sommer 2007 verkaufte er seine Anteile an seinen Partner und stellte sich einer neuen Herausforderung: als Managing Partner bei der ISG war er für den Auf- und Ausbau des Bereiches Zeitarbeit verantwortlich. Im Februar 2008 startete die erste externe Mitarbeiterin bei der ISG, zehn Jahre danach sind es bereits über 400!

Schwerpunkte:

• Vermittlung von Callcenter-MitarbeiterInnen im In- und Outbound
• Vermittlung von Führungskräften im Customer Service
• Vermittlung von Vertriebs- und SalesspezialistInnen

Motto: „Wer nie den Weg verlässt bleibt auf der Strecke“

Nach Abschluss des Master-Studiums in Meteorologie und Promotion in Experimentalphysik an der Universität Wien ist Herr Rudolf der Stölzle Glasgruppe beigetreten, einem maßgeblichen europäischen Hersteller von primären Glas-Verpackungsmitteln für die pharmazeutische und Konsumgüterindustrie.

Während seiner ersten Jahre bei der Stölzle Gruppe hat Herr Rudolf die Business Unit „Medical“ geleitet, ein Handelsunternehmen und Profit-Center, welches Forschungseinrichtungen, Spitäler sowie auch den Apothekengroßhandel mit Laborausrüstung, Verbrauchsmaterialien und speziellen Verpackungslösungen beliefert.

Nach Zwischenstationen als Verkaufsleiter für Österreich & die Schweiz und Direktor der Business Unit „Pharma & Medical“ übernahm Herr Rudolf in der Funktion als CSO die globale Umsatz- und Ergebnisverantwortung der Business Unit „Healthcare & Consumer“, welche primär pharmazeutische Hersteller in EMEA, CIS, Nord- & Süd-Amerika sowie APAC mit spezifischen und hochqualitativen Pharma- & Consumer-Verpackungslösungen beliefert.

Nach langjähriger Zugehörigkeit zum Führungskreis der Stölzle Gruppe und aktiver Rolle im Aufsichtsrat von Stölzle Russland ist Herr Rudolf im Jahr 2014 zu Nipro Europe gewechselt, einem bedeutenden Tochterunternehmen der Nipro Corporation mit Hauptsitz in Osaka, Japan. In seiner Funktion als Business Unit Director hat er den Verkauf von pharmazeutischen Primärverpackungen und sterilen Spritzen innerhalb EMEA geleitet und verantwortet.

Aufgrund seiner Passion für die Gesundheitsindustrie und seiner langjährigen, extensiven Management-Expertise hat sich Herr Rudolf im April 2016 dem ISG Healthworld Team als Global Managing Partner angeschlossen.

PERSÖNLICHER FOKUS & KOMPETENZEN

• Globale Akquise von KundInnen und KandidatInnen
• Vermittlung von Fachkräften, leitenden Managern sowie C-Level Führungskräften
• Robustes Netzwerk innerhalb des pharmazeutischen Marktes und der Industrie
• Professionell, effizient und effektiv gelebte Kooperation mit KundInnen und KandidatInnen
• Umfassende Betrachtung des Geschäftsfeldes, analytischer “Best-in-Clas” Ansatz
• Unternehmerisch, professionell, engagiert und gut organisiert

Mag. Martina Petzl startete nach ihrem BWL-Studium an der Uni Graz zunächst in einer Grazer Tourismus-Marketing-Agentur, wechselte jedoch nach zwei Jahren in das Human Resources Management der Bundesrechenzentrum GmbH. Ihre Aufgabenfelder fanden sich sowohl in der Personalentwicklung als auch im Recruiting und Personalmarketing inkl. Presse und Öffentlichkeitsarbeit am BewerberInnenmarkt. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit lag in der Konzeption und Durchführung verschiedenster Projekte für die Geschäftsführung, z. B. HR- und FM-Benchmarks, Potential- und MitarbeiterInnenzufriedenheitsanalysen, Frauenförderungspläne und Initiativen für WiedereinsteigerInnen, Mitarbeit am neuen Gehaltssystem und der Umstellung der Personaladministration auf SAP.

Vor ihrem Schritt in die selbständige Personalberatung arbeitete Frau Mag. Petzl am umfassenden Projekt zur Neugestaltung des HR-Managements im ORF mit, wobei Ihre Aufgabe im Aufbau von „ORF-Recruiting“ als zentrale Service- und Dienstleistungseinrichtung bestand.

Mag. Martina Petzl kann Dank ihrer hohen analytischen Fähigkeiten auch schwierigste Aufgabenstellungen und Situationen sofort erfassen und die richtigen Lösungsansätze konzipieren. Zu ihren Stärken zählen weiters hohe Projektverantwortung sowie Kosten- und Budgetbewusstsein, ausgezeichnete Fachkenntnisse und hoher persönlicher Einsatz.

Die Beratungsschwerpunkte in der ISG-Personalberatung legt Martina Petzl auf ausgewählte Themen der Personalentwicklung, auf Personalmarketing und die umfassende Betreuung der Unternehmen in allen Fragen der Personalberatung.

SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT:

• Analyse der Hauptaufgaben und fachlichen sowie fachunabhängigen Anforderungen einer Stelle
• Anzeigen- und datenbankgestützte Suche
• Strukturierte Interviews
• Recherchen und Direktansprache
• Auswahl-Assessment-Center
• Präsentation der BewerberInnen und Moderation der Entscheidungsprozesse
• Implementierung von MitarbeiterInnengesprächssystemen
• Entwicklungs-Assessment-Center
• Konzeption der BewerberInnenkommunikation
• Gestaltung und Textierung der Inserate

Im Rahmen des Lehrgangs für Werbung und Verkauf an der WU Wien befasste sie sich intensiv mit Personalmarketingkonzeptionen, Unternehmenskultur, Fragen der Corporate Identity und des Corporate Designs, sowie mit Presse und Öffentlichkeitsarbeit.

Frau Mag. Petzl verstärkt das Team der ISG-Personalberatung seit 2002. Aufgrund der persönlichen Nähe zu ihrer Heimatstadt Graz konzentriert sich Frau Mag. Petzl auf den Süden Österreichs und berät in erster Linie steirische Unternehmen der Branchen EDV und Informationstechnologie, Industrie, Pharma, Marketing und Medien.

Motto: „Ein Problem ist halb gelöst, wenn es klar formuliert ist.”

LÄNDER FOKUS

Europa, USA & Kanada, Mittel- und südamerika (Latein-Amerika), Asien, Mittlerer- & Ferner Osten / V.A.E.

KUNDINNEN FOKUS

Healthcare-Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds im Bereich von 50 Mio. $ bis 500 Mrd. $ / Globale Life Science, Biotech, Pharma, Medizintechnik, Diagnostik- und Digital Health Firmen / Private Equity- und Venture-Capital-finanzierte Healthcare-Unternehmen / Private, teil-private und öffentliche Unternehmen im Bereich von 10 Mio. bis 500 Mrd. US-Dollar / Start-Up Firmen, Spin-Offs, kleine, mittlere und große Unternehmen, Turnaround-Operationen. Multinationale Blue-Chip-Organisationen.

GESCHÄFTSAUSRICHTUNG

VORSTANDS UND BOARD-LEVEL-POSITIONEN (CEO / COO / CFO / CIO / CTO / CSO / CMO / CBO), VIZEPRÄSIDENTSCHAFTS ROLLEN / GESCHÄFTSFÜHRUNGS POSITIONEN / TOP MANAGEMENT POSITIONEN / ABTEILUNGSDIREKTORINNEN / BEREICHSLEITUNGS-STELLEN / MITTLERES MANAGEMENT / TECHNISCHE POSITIONEN UND INGENEURINNEN-STELLEN / WISSENSCHAFTLICHE POSITIONEN UND FORSCHUNGS-STELLEN / SPEZIALISTINNEN UND FACHKRÄFTE

INDUSTRIE FOKUS

GESUNDHEITSWESEN / MEDIZINTECHNIK / PHARMA & GENERIKA / BIOTECHNOLOGIE & BIOWISSENSCHAFTEN / MEDIZINISCHE DIAGNOSTIK / MEDIZINISCHE INVESTITIONSGÜTER / MEDIZINISCHE VERBRAUCHSMATERIALIEN / KLINISCHE ERNÄHRUNG / IT IM GESUNHEITSWESEN, MEDIZINISCHE & BIO-INFORMATIK / KRANKENVERSICHERUNG / MEDIZINISCHE BERATUNG / CHEMIKALIEN / KOSMETIK / KRANKHÄUSER & SENIORENWOHNUNGEN / MEDIZINISCHE WERBEINDUSTRIE, MEDIZINTOURISMUS & SPA

FUNKTIONALES SPEKTRUM

Marketing und Sales | Geschäftsaufbau und Entwicklung / Pharma-Marktforschung und Kommunikation / Gesundheitsökonomie & Marktzugang, Preisfindung & Erstattung / Produkt- & Arzneimittelzulassung, Qualitätsmanagement / Krankenhausverwaltung & Management / Medizinische Positionen / Wissenschaftliche Forschung (Biotechnologie & Pharma) / Präklinische & Klinische Entwicklung / Bioprozesstechnik | Pharmaproduktionstechnik & Verpackung / Medizinische IT / Bio-Informatik

BERATERPROFIL

Herr Mag. (FH) Scheuba verfügt über exzellente sektorale Kenntnisse des internationalen Medizintechnik-, Pharma-, Biotech- und Health Care-Marktes im Allgemeinen. Herr Scheuba ist Gesundheitsökonom und Absolvent des „Health Management“ Master-Studiums am International Management Center Krems (IMC) in Österreich wo er bereits frühzeitig seinen Fokus auf Pharma-Management, Krankenhaus-Management und Health Care Consulting lenkte.

Herr Mag. (FH) Elmar Scheuba verfügt über eine mehr als 20-jährige berufliche Laufbahn und hatte unter anderem die Gelegenheit Finanzanalyse – Erfahrung bei der drittgrößten Schweizer Bankengruppe zu sammeln, wo er für den Aktienresearch im Health Care Bereich verantwortlich war. Zu seinem Spezialgebiet gehörten Krankenhäuser, DistributorInnen, ZuliefererInnen und auch Health Care IT-Firmen. Während seiner mehrjährigen beruflichen Tätigkeit konnte Herr Scheuba auch wertvolle Erfahrung in der endovaskulären Medizintechnik-Industrie bei Medtronic Deutschland sammeln und verschaffte sich bei Novartis Pharma Austria zudem einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Arzneimittelzulassung. Darüber hinaus, war Herr Mag. (FH) Scheuba später auch als Internationaler Produkt Manager bei einem der führenden europäischen Anbieter von medizinischen Einmal-Produkten und Verbrauchsmaterialien tätig und konnte letztlich sein Können auch als Unternehmensberater im Life Science-Bereich bei der weltweit führenden Consultingfirma Deloitte AG in Zürich aktiv unter Beweis stellen.

Bevor Herr Mag. Scheuba seine tiefe fachliche Expertise letztlich in die ISG-Gruppe einbrachte, war er im Bereich des Executive Search bei zwei renommierten internationalen Beratungshäusern in London und Frankfurt tätig, wo er als Senior Business Manager für die Sektoren: Medizintechnik-, Pharma- und Biotechnologie europaweit verantwortlich war.

Elmar Scheuba ist ein hochkarätiger Manager und Visionär in den folgenden subindustriellen und funktionalen Executive-Search-Segmenten:

Bearbeitete (Sub-)Industrie-Cluster:

• Medizintechnik, Chirurgie und Implantologie
• Pharma und Generika
• Biotechnologie, Zellbiologie & Life Sciences
• Medizinische Großgerätetechnik & Imaging-Technologie
• Medizinische Diagnostik & Labor
• Health Care IT, Digitale Gesundheit & Medizinische Informatik
• Zahnmedizin und Kieferorthopädie
• Medizinische Rehabilitation und Robotik
• Krankenhäuser und SeniorInnenresidenzen
• Medizinische Verbrauchsmaterialien
• Tiergesundheit und Veterinärmedizin
• Klinische Ernährung & diätetische Produkte
• Krankenversicherung & Finanzen im Gesundheitswesen
• Chemikalien, Feinchemikalien und Spezialchemikalien
• Kosmetik, Parfums & Medizinische Konsumgüter
• Medizinische Automatisierung, Allgemeiner Maschinenbau & OEM
• Mikro- & Nanotechnologie, Materialwissenschaften
• Sportmedizin & Fitness
• Beratungsindustrie im Gesundheitswesen
• Medizinische Kommunikation und Werbebranche
• Gesundheits-/Medizintourismus & Spa
• Alternativmedizin, Schönheit & Wohlbefinden
• Internationale Hilfe & Non-Profit-Organisationen
• Medizinische Fachkräfte

Bearbeitete Funktionen/Rollen:

• Marketing & Vertrieb I Geschäftsaufbau & Entwicklung
• Produkt- & Arzneimittelzulassung I Qualitätsmanagement
• Marktforschung I Analyse & Statistik
• Medizinisch-Wissenschaftliche Kommunikation- und Weiterbildung
• Gesundheitsökonomie & Marktzugang I Preisfindung & Kostenerstattung
• Wissenschaftliche Forschung (Biotech & Pharma)
• Präklinische & Klinische Entwicklung
• Medizinische Automatisierung, Maschinenbau & OEM
• Bioprozesstechnik I Pharmatechnik & Verpackung
• Umwelt, Arbeitsschutz | Betriebsmedizin
• Krankenhausverwaltung & Management
• IT-Management im Gesundheitswesen | Med. Informatik & Bio-Informatik
• Medizinisches Controlling & DRG-Management
• Beratung im Gesundheitswesen
• Medizinische Kommunikation & -Werbung
• Einkauf und (strategische) Beschaffung
• Controlling & Finanzwesen
• Medizinische Logistik und Lieferantenmanagement
• Personal & Recht
• Medizinisches akademisches Personal / ÄrztInnen

Referenzprojekte

• http://www.isg-healthworld.com/de/references-and-media/reference-projects-and-testimonials/

Nach Abschluss des Studiums der Handelswissenschaften (spezielle Fachrichtungen Personalwesen und Englisch) an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Michaela Wessely 1993 ihre berufliche Laufbahn bei der CATRO Personalberatung GmbH als Personalberaterin.

Aufgrund ihres hohen Engagements, ihrer ausgezeichneten Branchenkenntnisse und ihres professionellen Arbeitsstils erhielt sie 1995 die Prokura.

1999 wechselte sie in selber Funktion zur ISG Personalmanagement GmbH, wo sie weiterhin erfolgreich für namhafte österreichische und internationale KundInnen aus den unterschiedlichsten Branchen (Produktion, Handel, Dienstleistung, IT und Telekommunikation) als Personalberaterin tätig ist.

Schwerpunkte

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mittels Inserat, Datenbank und Direktansprache im In- und Ausland
• Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment-Center
• Coaching
• Know-how-Transfer im Rahmen eines zweijährigen, EU-geförderten Projektes in der Ukraine für PersonalberaterInnen, HR-Manager und GeschäftsführerInnen
• interne Schulungen

Motto: „Beständigkeit erreichen wir durch Veränderung“

Mag. Velagic studierte Internationale Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien und spezialisierte sich dabei auf die Betriebswirtschaftslehre des Außenhandels, Personalmanagement, sowie auf österreichisches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht.

Im Rahmen des Studiums nahm sie an Austauschprogrammen mehrerer Universitäten teil, wie beispielsweise in Kiew, Hanoi oder Yogyakarta und bekam hier die Möglichkeit, ihre fachlichen und interkulturellen Kompetenzen zu vertiefen. Während ihres Studiums absolvierte sie mehrere Praktika, unter anderem auch im Recruiting eines namhaften österreichischen Unternehmens.

Elifa Velagic verstärkt seit Ende 2010 das ISG-Team in Wien und übernimmt als Senior Consultant selbstständig die Durchführung von nationalen und internationalen Such- und Auswahlprojekten. Dabei unterstützt sie KundInnen unterschiedlicher Branchen.

Schwerpunkte:

• Personalsuche & -auswahl
• Direct Search
• BewerberInnencoaching
• NeukundInnengewinnung und KundInnenbetreuung

Motto: „Beginnen können ist Stärke. Vollenden können ist Kraft.“ Lao-Tse

Nach der Matura an der Handelsakademie begann Herr Erhardt seine berufliche Karriere im burgenländischen Raiffeisensektor in der Buchhaltung und übernahm dort auch zusätzliche Aufgaben als Lohnverrechner und EDV-Leiter.

Bereits mit 29 Jahren wurde Herr Erhardt Geschäftsleiter für das neugegründete, burgenlandweite Raiffeisen KFZ- und Landtechnikunternehmen und war somit für 10 Werkstätten-Standorte und 110 MitarbeiterInnen alleinverantwortlich.

Im Jahr 2002 wechselte er zum Wiesenthal Konzern, übernahm dort die Geschäftsführung des Mercedes-Benz-Autohauses in Oberpullendorf und eröffnete im Frühjahr 2015 als Geschäftsleiter den Citroen-Standort in Oberwart. Außerdem war Herr Erhardt jahrelang Citroen-Markenleiter für die gesamte Wiesenthal-Gruppe.

Herr Erhardt verfügt über 22 Jahre Erfahrung als Geschäftsführer und bietet seinen Firmenkunden viel Know-how in der Unternehmensführung und eine umfassende Beratung in allen Personalfragen.

Er unterstützt gerne alle Unternehmen in Ostösterreich und ist Spezialist im Recruitingbereich für alle Branchen und Berufsfelder. Sein Fokus liegt auf der gezielten Personalsuche bzw. Executive Search mit Vorauswahl und Direktbesetzung von Fachkräften, SpezialistInnen und Führungskräften, sowohl im kaufmännischen, technischen und auch gewerblichen Bereich.

Schwerpunkte

• Personalsuche und Vorauswahl mit Direktbesetzung
• Executive Search und Headhunting 
• Online-Jobinserate auf den nationalen Jobbörsen
• Interim Management und Qualitätszeitarbeit
• Personalberatung und Abwicklung des Recruitingprozesses
• Potentialanalysen und Diagnostik
• Medien- und Briefkastenservices
• Personalentwicklung und Training

Motto: „Wer nicht manchmal das Unmögliche wagt, wird das Mögliche nie erreichen!“

Gerhard Grimm ist Ihr Ansprechpartner und Lösungsanbieter bei der Suche und Gewinnung neuer Mitarbeiter (m/w/d), mit Sitz am Standort München.
Seit über 16 Jahren besetzt er bundesweit auf allen Ebenen die Positionen von Fach- und Führungskräften für mittelständisch strukturierte, auch inhabergeführte Unternehmen jeder Größe.
Spezialisiert hat sich Gerhard Grimm auf die Technik-Branchen Antriebs- und Automatisierungstechnik, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Opto-/Elektronik und Robotik.

Unternehmen mit Bedarf beim Trennungsmanagement/Outplacement unterstützt Gerhard Grimm mit seinen langjährigen Erfahrungen und fundierten Kenntnissen als Berater und Coach diskret und kompetent.

Seine KundInnen schätzen seine pragmatische Herangehensweise und nutzenorientierte Beratung, basierend auf 23 Jahren Praxiserfahrung in Leitungsfunktionen technikorientierter Unternehmen und über 16 Jahren als Lösungsanbieter in der Personal- und Unternehmensberatung und im Coaching.
Gesundheitsbewusstes Führen und nachhaltige Unternehmensentwicklung sind Gerhard Grimm eine Herzensangelegenheit.

Nach Abitur, Offiziersausbildung und Studium der Elektrotechnik startete er zunächst als Trainer und Lernbegleiter in der Elektronikausbildung. Mehrere Jahre als Abteilungsleiter an einer Technischen Schule schlossen sich an. Weitere 16 Jahre als Leiter der Aus- und Weiterbildung/Personalentwicklung eines internationalen Markt- und Technologieführers für Werkzeugmaschinen, Automatisierungs- und Steuerungstechnik, prägten seinen Berufs- und Lebensweg entscheidend. In einem High-Tech-Umfeld eignete sich Gerhard Grimm zusätzliche umfassende Kompetenzen in der MitarbeiterInnenführung, Personalgewinnung / Recruiting, Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung und im Personalmarketing an.

Weiterbildungen in Systemischer Beratung, Coaching, Moderation, werteorientierter Führung und Betriebswirtschaftslehre ergänzen sein Know-how.
Ehrenamtlich engagiert sich Gerhard Grimm als stellvertretender Vorsitzender und Bezirksvorsitzender im Berufsausbilder-Verband Bayern e.V. und als Mentor und Juror bei der Bayerischen EliteAkademie.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Expert & Executive Search
• Personalentwicklung und Training
• Karriereberatung/-begleitung und Coaching
• Gesundheitsbewusstes Führen und nachhaltige Unternehmensentwicklung
• Trennungsmanagement und Outplacement
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Personalmarketing / Employer Branding HR

Motto: „Ein Geheimnis des Erfolgs ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.“

(Henry Ford I. , Automobilhersteller)

Nach dem Studium Maschinenbau an der TU Wien startete Klaus Gieber bei einem österreichischen CAD-Anbieter als Produktmanager.

Nach mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit wechselte er zu einem international tätigen Softwarehaus für Prozessleittechnik, wo er in weiterer Folge als Vorstandsmitglied (Technik und Personal) tätig war. In dieser Funktion war Herr Gieber u.a. für den organisatorischen Aufbau des Unternehmens inkl. der Gründung von Niederlassungen in Deutschland, der Schweiz und Holland, sowie dem personellen Ausbau von 20 auf 140 MitarbeiterInnen konzernweit verantwortlich. Weiters war er maßgeblich an der Umsetzung eines MitarbeiterInnenbeteiligungsmodells, der Einführung eines neuen Gehaltsschemas sowie der Durchführung eines MBOs beteiligt.

Zuletzt übernahm Herr Gieber als selbständiger Unternehmensberater die Leitung bzw. Koordination von ERP-Migrationsprojekten.

Aufgrund seiner beruflichen Erfahrung steht Klaus Gieber für alle Fragen der Personalberatung zur Verfügung.

Ausbildung:

• Dipl. Kommunikationstrainerin in der Erwachsenenbildung (Bund-Steiermark)
• Dipl. Resonanz-Coach (Dr. Gundl Kutschera)
• Dipl. Personalentwicklerin (WIFI Wien)
• NLP-Pracitioner & Business-Master (nach Richard Bandler/Inmind/ID-Institute)
• Zertifizierte TMS ® Beraterin
• Kurzzeittrancetherapeutin (DHE ® TM)
• Ausbildung in Provokativer Therapie (Frank Farrelly)
• Organisationsaufstellerin (Dr. Matthias Varga von Kibéd)
• Masterstudium „Organisationsentwicklung für ExpertInnenorganisationen“ (Johannes Kepler Universität Linz)

Berufserfahrung

• Managing Partner der ISG seit 2005
• Über 10 Jahre Führungserfahrung in KMU’s sowie Leitbetrieben verschiedenster Branchen
• Personal- und Organisationsberaterin im Auftrag öffentlicher Institutionen wie KWF, SFG, WIBAG (Projekte seit 2005 – nationale und EU-Rahmenprogramme)
• Trainings-, Coachings- und Vortagstätigkeiten zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung sowie Persönlichkeitsentwicklung

Fachgebiete:

• Vertrieb
• Marketing
• Projektleitung
• Personalsuche- und -auswahl
• Personal- und Organisationsentwicklung
• strategisches Management mit dem Schwerpunkt Vertrieb und Marketing
• HR-Potenzialanalysen
• Objektivierungsbegleitungen
• Kommunikationstraining
• Potenzialanalysen wie TMS®, SDI® u.a.
• Outplacement- und Implacementberatung
• Diversity
• Culture Change
• Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Center

Nach dem Studium an der Wirtschaftsuniversität mit dem Schwerpunkt Personalwesen begann Alexandra Bugram ihre berufliche Karriere in der Unternehmensberatung. Diese Tätigkeit umfasste sowohl die Akquisition, das Marketing als auch die interne Organisation. Anschließend konnte Sie in einem produzierenden Industriebetrieb sämtliche Instrumente des modernen HR-Managements einsetzen, wobei die Einführung von strukturierten MitarbeiterInnengesprächen mit ISO-Zertifizierung sicher zu einem der interessantesten Projekte gehörte. Personalentwicklung als Managementwerkzeug ist für sie kein Schlagwort sondern gelebte Realität.

Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit waren:

Nach dem Bundesrealgymnasium absolvierte Gottfried Jägersberger den Fachhochschulstudiengang für Militärische Führung. In unterschiedlichen Funktionen mit der personellen und disziplinären Verantwortung von bis zu 200 MitarbeiterInnen konnte er umfangreiche Erfahrungen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der MitarbeiterInnenführung erlangen.

Nach Abschluss des Studiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften verlagerte er das berufliche Interesse in den Bereich des Personalmanagements. Zum ISG Team Guntramsdorf ist Gottfried Jägersberger im Herbst 2010 gestoßen.

Seine Expertise

• Executive Search von Branchen-ExpertInnen (national + international)
• Entwicklung von Test- +  Auswahlinstrumenten
• Führungs- + Managementtrainings
• individuell angepasste Microsoft Excel Trainings
• Begleitung von Start-ups | KMUs | Familienbetrieben | Konzernen
• Branchenkompetenz in folgenden Bereichen:
  IT & Telekommunikation | Automotive | Immobilien + Bau |
  Consulting (IT, Finance) | produzierende Industrie | Wissenschaft

Seine Assets

• Vorstellungskraft + Empathie
• zielstrebige Umsetzung
• unkomplizierte Kommunikation
• rasche + persönliche Abwicklung
• professionelle Unterstützung

Ferdinand Kamenicky startete seine berufliche Karriere mit einem Trainee Programm bei der Citibank, wo er bald mit leitenden Aufgaben als Financial Controller, Senior Branch Operations Officer und Relationship Manager für multinationale FirmenkundInnen betraut war. Zuletzt war er Geschäftsführer und Vorstand der Citibank im Retail-Banking.

Dem folgten herausfordernde Jahre als Projektleiter und Abteilungsdirektor der Vertriebsstrategie der Creditanstalt mit interessanten Erfahrungen bei der Zusammenlegung von Abteilungen und Banken.

Als Mitglied des Vorstandes und Geschäftsleiter der Volksbank Krems-Zwettl, AG machte er sich mit den Besonderheiten und Stärken von Regionalbanken in mehrstufigen Bankstrukturen vertraut.

Seit 2005 ist Ferdinand Kamenicky selbständiger Unternehmensberater, diplomierter Coach und eingetragener Mediator (Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Konfliktkosten, Generationskonflikte, usw.) und unterstützt als Partner der ISG seit Mitte 2011 seine KundInnen in den Bereichen:

• Personalberatung – Recruiting von Fach- und Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld
• Executive Search von Branchen-ExpertInnen
• Outplacement- /Newplacement-Coaching und Bewerbungsberatung
• Innerbetriebliche Konfliktlösung / Mediation sowie Unternehmens- und Konfliktkultur

Motto: „Klarheit geht vor Harmonie.“

Nach der Matura im Gymnasium Eisenstadt mit naturwissenschaftlichem Schwerpunkt studierte Philipp Pelzelmayer an der Wirtschaftsuniversität Wien Wirtschaftspädagogik. Seine Schwerpunkte waren Handel und Marketing.

Neben dem Studium arbeitet er unter anderem an der Erstellung eines e-learning Programms für DaimlerChrysler. Wegen seines Interesses für Menschen entschied er sich für den Einstieg in die Personalberatung. Seit Juni 2008 ist er als Personalberater in der ISG im Team Oberwaltersdorf tätig.

Schwerpunkt der Beratung:

• Textierung und Gestaltung von Stelleninseraten
• Research
• Vorauswahl
• Führung von BewerberInneninterviews
• Personalsuche und -auswahl

Nach dem ausgezeichneten Abschluss des FH-Studiums für wirtschaftsberatende Berufe in Wiener Neustadt (Schwerpunkte: Unternehmensrechnung und Revision, Immobilienmanagement sowie Personal, Führung und Organisation) startete Birgit Roschitz ihre berufliche Karriere in der internationalen Wirtschaftsprüfung von Versicherungsgesellschaften und namhaften Unternehmen der produzierenden Industrie.

2004 entschied sie sich, ihre langjährige Erfahrung aus Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Controlling, IT-Projektmanagement, Unternehmens- und Personalberatung in die ISG einzubringen. Sie startete zunächst im Vertrieb und agiert seit 2006 – gemeinsam mit ihrem motivierten Team – höchst erfolgreich als Managing Partner der ISG für Niederösterreich. 2008 gründete sie parallel dazu „schlicht.roschitz – Personalmanagement & Mediation“, um den Wirren der Kommunikation eine ideale Plattform zur konstruktiven Lösung zu bieten.

Ihre Expertise

• Executive Search von Branchen-ExpertInnen + Top-Führungskräften
• Entwicklung + Moderation von Auswahl-Assessment Center
• Durchführung von Kompetenz- + Potenzial-Analysen (Testungen)
• Out- & Newplacement-Beratung
• Innerbetriebliche Konfliktlösung + Mediation
• Begleitung von Start-ups | KMUs | Familienbetrieben | Konzernen
• Branchenkompetenz in folgenden Bereichen:
• Automotive | FMCG + Handel (Lebensmittel) | Immobilien + Bau |
• Transport + Logistik | Consulting (IT, Finance, Tax, Audit) | produzierende Industrie | Medizintechnik | Wissenschaft

Ihre Assets

• Begeisterung an der „Zusammen-Arbeit“ mit Menschen
• individuelle Beratung
• unkomplizierte Kommunikation
• visionäres Denken
• überdurchschnittliche Einsatzfreude
• Kompetenz + Professionalität im Tun
• ausgezeichnetes Netzwerk auf allen Seiten + Ebenen

Ihr Motto: „Mache die Dinge so einfach wie möglich – aber nicht einfacher“ – Albert Einstein

Nach dem Abschluss der HTBL Maschinenbau/Gießereitechnik in Wien 10 begann seine berufliche Laufbahn in einem namhaften metallverarbeitenden Industriebetrieb, wo er die Prozesse in einem Produktionsbetrieb vom Konstrukteur, Innendiensttechniker in der Arbeitsvorbereitung bis hin zum Vertriebsmann im Außendienst von der „Pike auf“ kennenlernte.

Durch einen Karrieresprung in einen internationalen Konzern in der Stahlbranche, brachte er es vom Verkaufsrepräsentanten für Österreich zum Niederlassungsleiter. In seiner operativen Funktion führte er als Verkaufsleiter die Region CEE-Division Bauprodukte. Er war für die Auswahl, Aus- und Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen in dieser Region verantwortlich und realisierte mit seinem Team sehr erfolgreich die gesetzten Ziele. Im Rahmen der Konzernstruktur nahm das Reporting sowie die Teilnahme an globalen Prozessen für die Weiterentwicklung der Division zunehmend an Stellenwert ein.

Hans Georg Stadlober verbrachte daher 2 Jahre als Mitglied des zentralen Teams in Belgien. Als Marketingspezialist gestaltete er die weitere Produkt- und Personalentwicklung der Division weltweit maßgeblich mit. Zuletzt nahm er die Position als Geschäftsführer eines großen deutschen Stahlkonzerns ein. Als Verantwortlicher der Führungsgesellschaft in CEE lenkte und leitete er die Niederlassungen und 2 Produktionsbetriebe in diesen Ländern im Rahmen der Konzernpolitik.

Laufende interne und externe Schulungen begleiteten ihn während seines gesamten beruflichen Werdegangs. Er verfügt über eine breite Erfahrung über die Funktion verschiedenster Positionen im besonderen in internationalen Produktionsbetrieben, dem Bau- und Baunebengewerbe. Die Instrumente der modernen Unternehmensführung sind ihm als kritischer Anwender bestens bekannt. Einer seiner Erfolgsfaktoren ist die Erkenntnis über den Stellenwert von motivierten, qualifizierten MitarbeiterInnen, wie dieser Status zu erreichen und aus zu bauen ist.

Anfang 2011 hat er den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt, um sein Wissen bei der Auswahl, der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften professionell einsetzen zu können.

Peter Aschenwald – über 20 Jahre Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich bieten den KundInnen eine umfassende Beratung und einen hohen KundInnennutzen.

Er war viele Jahre Geschäftsführer und Vorstand beim Marktführer im Sportartikeleinzelhandel und stellt seit 2003 sein Know-how als Unternehmensberater den KundInnen zur Verfügung.

Hohes Einfühlungsvermögen, große Praxiserfahrung und eine unkomplizierte schnelle Umsetzung machen ihn zu einem kompetenten Partner für alle Personalberatungsthemen.

Motto: „Cool head, warm heart and working hands.“

• absolviertes Diplomstudium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität Linz
• Spezialisierung in den Bereichen Personalwirtschaft, Controlling und Unternehmensentwicklung und Recht
• Fortwährendes Studium der Rechtswissenschaften mit Focus auf Unternehmensrecht
• Gewerbeschein der Unternehmensberatung und Befähigungsprüfung der Arbeitskräfteüberlasssung und Personalvermittlung
• Befähigungsprüfung für das vollkonzessionierte Reisebürogewerbe
• akkreditierter Trainer in der Erwachsenenbildung
• > 10 Jahre Ausbildungstrainer in der Erwachsenenbildung (Betriebswirtschaft, Tourismusmanagement)
• > 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagment und Führungskompetenz in Vertrieb, Organisation und Unternehmenssteuerung und MitarbeiterInnenführung.

GESCHÃFTSBEREICHE:

• Berater und Betreuer in der Personalberatung, Personalsuche und Personalauswahl, Outplacement
• Berater und Betreuer in der Zeitarbeit
• Personalentwicklung
• Executive Search
• Unternehmens- und Arbeitsrecht

Motto: „Du kannst Dein Leben nur rückwärts verstehen – aber leben musst Du es vorwärts“

Seit März 2004 ist Frau Mörtenhuber für die ISG Personalmanagement tätig und ist zuständig für das Gebiet Oberösterreich mit Sitz in Linz.

Silke Mörtenhuber begann ihre berufliche Karriere bei einem führenden Automobilhersteller. Nach einigen erfolgreichen Jahren in dieser Branche nahm Frau Mörtenhuber eine Neuorientierung vor, begann ihr Studium der Psychologie und Soziologie und wechselte in den Bereich der Personalberatung.

DIE SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT WAREN:

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• KundInnenbezogene Projektabwicklung und -koordination im Bereich Executive Search
• Erfassung der Stellenbeschreibung und Definition der Anforderungen
• Recruitierung der MitarbeiterInnen und Präsentation bei KundInnen
• Auswahl und Organisation aller internen und externen Trainings

In diesem Bereich zeichnete sich Frau Silke Mörtenhuber vor allem durch ihr Gespür für Menschen, ihr Engagement und ihre Umsetzungsstärke aus.

Durch das hohe Interesse an persönlicher sowie beruflicher Weiterbildung absolvierte Frau Mörtenhuber Lehrgänge und Ausbildungen im Bereich Coaching, NLP, Moderation & Kommunikation, Human Resource Management, EFT (Emotional Freedom Techniques) sowie in der systemischen und gestaltherapeutischen Beratung.

Zusätzlich vertiefte Frau Mörtenhuber ihre Kompetenzen als Trainer, in einem der führenden Bildungsinstitute, in der Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Berufsorientierung.

SCHWERPUNKTE IHRER TÄTIGKEIT:

• Personalberatung
• Personalsuche- und Auswahl
• Konzeption und Durchführung von Assessment Center
• Headhunting
• Outplacement
• Coaching

Motto: „If you can dream it, you can do it!“ (Walt Disney)

Betriebswirtschaft an der Johannes-Kepler-Universität Linz, postgraduale Weiterbildung an der LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL, 30 Jahre Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen sowie internationalen Unternehmen.

SCHWERPUNKTE:

• EXECUTIVE SEARCH
• HR-RISIKOMANAGEMENT

REFERENZAUSZUG Sektoren/Branchen:

• General Industries
• Maschinen- und Anlagenbau
• Automotive
• Handel
• Bau/Immobilien
• Bank/Finanzdienstleistung
• IT
• Medizintechnik
• Pharma/Chemie/Kunststoff

Spezialisierung

• Vorwiegend generalistisch tätig
• Pharma, Sozial- und Gesundheitsbereich
• Immobilienwirtschaft
• Finanzunternehmen (Banken, Versicherungen)
• Medizintechnik
• Handel (z.B. Lebensmittelproduktion)
• Öffentliche Institutionen

Kurzprofil

Als gebürtige Salzburgerin war Margit Hofer 20 Jahre als Geschäftsführerin der ÖVP-Frauen und als Landtagsabgeordnete und stv. Klubobfrau für das Land Salzburg tätig.

In der Privatwirtschaft war Margit Hofer viele Jahre für ein großes Versicherungsunternehmen im Bereich Marketing, SponsorInnenbetreuung und Unternehmenspräsentation engagiert. Danach kam der Aufbau und die Leitung großer Gesundheits-ÄrztInnenzentren in Salzburg und Linz, wo sie auch für die Personalentwicklung verantwortlich war.
Seit dem Jahr 2009 verstärkt Margit Hofer als Managing Partnerin das Team der ISGMP.

Ausbildung und Studium

• Studium der Rechtswissenschaften, Universität Salzburg
• Healthcare Management Ausbildung, SMBS
• Dipl Coach

Interessen

• Frauennetzwerke
• Ehrenamtliche Tätigkeiten in Hilfsorganisationen
• Frauenförderung – Karriereberatung

Hobbies

• Nordic Walking
• Golf
• Kultur

Motto: „Für das Können gibt es nur einen Beweis – das TUN.” – Marie von Ebner-Eschenbach

Nach erfolgreich abgeschlossenem Studium war Frau Dr. Isabella Ramböck für einige Zeit in Anwaltskanzleien tätig, und merkte dabei immer mehr, wie groß Ihr Interesse an der Person/an dem Menschen selbst ist.

Das Sprichwort

„WICHTIGSTER FAKTOR DES ERFOLGS IST DER MENSCH“

hat sie letztendlich dazu bewegt, ihre Berufung zum Beruf zu machen;

Die Personalbranche ist ihrer Meinung nach genau der Berufszweig, der sowohl Unternehmen als auch BewerberInnen unterstützt, das gewünschte Ziel zu erreichen;

Eine gut fundierte Ausbildung und das gewisse Maß an sozialer Kompetenz bilden die Grundsteine für eine erfolgreiche Etablierung im Bereich Personalberatung, und so ist sie seit 2011 selbständig in dieser Branche tätig;

Von Qualitätszeitarbeit bis hin zur Suche und Auswahl deckt Frau Dr. Ramböck sämtliche Personalfragen ab und ist nicht nur für den Raum Salzburg Ihre Ansprechpartnerin für Personalangelegenheiten.

Motto: „Wer nichts zur Lösung beiträgt, ist selbst Teil des Problems“

Der gebürtige Kärntner absolvierte zunächst eine Lehre als Einzelhandelskaufmann beim größten Möbelhandelsunternehmen in Österreich.

Nach der Lehre übersiedelte er nach Graz, wo er im zweiten Bildungsweg die Abendhandelsakademie in Graz absolvierte und nebenher im Verkauf und in verschiedenen Führungspositionen im Handel tätig war.

Gleich anschließend absolvierte er erfolgreich sein BWL Studium mit den Schwerpunkten Marketing und Personalmanagement.

Nach einer kurzen Zeit als HR-Manager in einem Handelsunternehmen in St. Pölten und dem erfolgreichen Abschluss seines Studiums, war Thomas Kaufmann die letzten 10 Jahre in der Personaldienstleistung tätig.

Dabei war er sowohl in der Personalüberlassung, als auch in der Personalvermittlung und -beratung im gesamten steirischen Gebiet tätig. Darüber hinaus war er auch schon zuvor als Managing Partner in der Steiermark tätig.

Aufgrund seiner fundierten Berufserfahrung ist Herr Kaufmann Ansprechpartner für folgende Themen:

• Umfassende Personalberatung
• Professionelles Recruiting und Bereitstellung von Personal
• Personalvermittlung- und Überlassung im Angestelltenbereich
• Try & Hire und Payroll Varianten
• Arbeitsrechtsthemen
• Ansprechpartner für die Weiterleitung zum Headhunting, Testungen, Karrierecoaching und Personalentwicklung

Christine Widmoser begann ihre berufliche Laufbahn nach der Reifeprüfung an der HBLA für Land- und Ernährungswirtschaft in der Bildungsabteilung einer landwirtschaftlichen NPO. Sie war im Jugendreferat und für die Bäuerinnenorganisation tätig.

Berufsbegleitend absolvierte sie die Ausbildung zur Sozialpädagogin am Institut für Sozialpädagogik in Stams. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss wechselte sie in den Sozialbereich, wo sie als Assistentin und später als Pädagogische Leitung in einer Tagesstätte für Menschen mit Behinderung arbeitete.

Zu den Aufgabenschwerpunkten zählten MitarbeiterInnenführung, Personalmanagement, Networking (Elternhaus/Institutionen/TherapeutInnen), Qualitätssicherung und aktive Mitgestaltung an der strategischen Weiterentwicklung der Institution.

Mit Fortbildungen im Bereich Sozialmanagement in Schloss Hofen und St. Gallen vertiefte sie ihre Fachkenntnisse im sozialen Umfeld.

Seit 2007 ist sie Senior Beraterin bei der ISG Personalmanagement Tirol.

Motto: „Willst du etwas wissen, so frage einen Erfahrenen und keinen Gelehrten.“ Chinesisches Sprichwort

Sebastian Widmoser studierte Organisation und Personalmanagement am MCI Innsbruck. Er verfügt über eine langjährige Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen Unternehmen mit internationalem Kontext. Sein Schwerpunkt ist Personalwirtschaft in den Bereichen Berufsausbildung, Personalentwicklung und Coaching.

Seit 2007 ist er  Managing Partner bei ISG Personalmanagement GmbH. Sein Kundengebiet umfasst Tirol, Vorarlberg und Südtirol.

Zu seinen Aufgabenschwerpunkten zählen Recruiting, Strukturierung der Erwachsenenbildung, zukunftsorientierte Ausrichtung der Berufsausbildung, Entwicklung von Personalkennzahlen sowie qualitative und quantitative Personalplanung.

Er moderiert inner- bzw. überbetriebliche Workshops mit Klein- bzw. Großgruppen.
Seine umfassende Erfahrung in der Abwicklung von Projekten, konnte er bei der Einführung von SAP-Modulen, im Bereich der Personaladministration und Personalentwicklung einbringen.

Aufgrund seiner 18-jährigen beruflichen Erfahrung im mittleren und oberen Management ist er ein kompetenter Partner in allen Fragen der Personalberatung.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Technik/Industrie speziell im Bereich Executive Search
• Qualitätsleasing im Bereich der Technik und gehobene Verwaltungspositionen
• Konzeptionierung und Durchführung von Trainings im Bereich Führung und Teamentwicklung
• Durchführung von Work Shops und Systemisches Coaching von SpezialistInnen & Führungskräften

Motto: „Wer nicht weiß, wohin er will, für den ist kein Wind der richtige.“ Socrates

Carsten Möller ist Ihr ISG Ansprechpartner in Deutschland, vorrangig für Unternehmen aus Industrie- bzw. Technologie-Branchen und speziell für Fragen rund um Recruiting/Headhunting sowie Interim Management. Je nach Bedarf kann Herr Möller auf verschiedene ExpertInnenteams der ISG, bezogen auf Branchen sowie Fachbereiche, zugreifen, Ihnen dafür die optimalen BeraterInnen zur Seite stellen.

Der gebürtige Niedersachse (Großraum Hannover) lebt seit knapp 20 Jahren im Raum München/Rosenheim und ist seit über 6 Jahren exklusiv als Managing Partner und inzwischen Teamleiter Deutschland mit Schwerpunkt IndustriekundInnen für die ISG tätig.

Nach Bankausbildung und Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Osnabrück (Dipl.-Kfm. FH) mit Fokus auf Personalmanagement, Marketing und Finanzwesen absolvierte Herr Möller in der Sparkassenorganisation ein Trainee-Programm mit Schwerpunkt Personal und Unternehmensführung. Im Anschluss daran war Herr Möller in Führungs- und Spezialistenfunktionen verschiedener Branchen (Finance, IT, Industrie, Dienstleistung und Consulting) mit Schwerpunkt Personalmanagement engagiert. Dabei war Herr Möller als Personalleiter, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung sowie Recruiting-Spezialist tätig, häufig im Kontext von Change-Management-Prozessen, auch in inhabergeführten Unternehmen.

Im Rahmen seines ISG Engagements hat sich Herr Möller mit Team auf die Beratung von Unternehmen aus Technologie-Branchen wie Automotive, Anlagen- und Maschinenbau, Automatisierung, Elektronik u.Ä. spezialisiert und in diesem Segment ExpertInnenteams für verschiedene Vakanzen im Kontext Fachkräftemangel (z.B. Stellen Servicetechniker, Vertriebsingenieure, Strategische Einkäufer, Senior Controller – alle m/w/d) aufgebaut. Herr Möller steuert diese Teams deutschlandweit, sodass den KundInnen i.d.R. auch ein/e kompetente/r AnsprechpartnerIn in der entsprechenden Region zur Verfügung gestellt werden kann.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Professional & Executive Search, Schwerpunkt-Branchen Industrie/Technologie
• Interim Management – Zeitlich befristete ExpertInnen für anspruchsvolle Projekte, u.a. rund um Restrukturierung, strategische Neuausrichtung, neue Märkte/Produkte
• Outplacement – Marktkonforme, wirtschaftlich für Unternehmen wie ArbeitnehmerInnen vorteilhafte Lösungen (auch rechtskonform)
• Recruiting für verschiedene Industrie-Branchen wie Automatisierung, Automotive, Elektronik, Gebäudetechnik, Maschinenbau
• Ansprechpartner für neue ISG Partner und Berater in Deutschland

Motto: „Es geschieht nichts Gutes, außer man tut es!“ (Erich Kästner)

David Gökcedag ist Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort München.

Als Mitglied des Sektor Teams “Telekommunikation, Informatik & Software” liegt sein Fokus in der Bewertung von Führungskräften in den Bereichen Softwareentwicklung, Softwarearchitektur und Projektmanagement.

Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen am Rensselaer Polytechnic Institute in Troy, New York und begann seine Karriere mit der Firma General Electric. Seitdem hat er mehr als 20 Jahre Erfahrungen aus nationalen und internationalen Industrie-, Handels- sowie Dienstleistungsunternehmen verschiedener Branchen gesammelt.

Seine Ausbildung, langjährige Erfahrung und die Fähigkeit mehrere Sprachen (Deutsch, Englisch, Türkisch und Spanisch) fließend zu sprechen, bieten die ideale Basis für die internationale Suche und Auswahl von IT Fach- und Führungskräften.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von IT Fach- und Führungskräften
• Change Management und Digitalisierungsstrategien
• Personalentwicklung und Training

Motto: “Sei selbst die Veränderung, die du dir für diese Welt wünscht.” (Mahatma Gandhi)

Nicole Taumberger verfügt über vielseitige Erfahrungen rund um Themen der Personalsuche und –auswahl, Personalentwicklung und Executive Search.

Ihre Ausbildungen und langjährigen Erfahrungen bieten die ideale Basis u. a. für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften sowohl fach- als auch branchenübergreifend.

Als Country Managerin der ISG Schweiz ist Frau Nicole Taumberger  seit dem Jahre 2010 erfolgreich verantwortlich für den Aus- und Aufbau der ISG-Schweiz im Bereich der Personalberatung.

Aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrungen als Personalberaterin erwarb Frau Taumberger ein marktorientiertes, kulturelles und professionelles Wissen in allen Facetten der anspruchsvollen Personalberatung. Mit Frau Taumberger finden Sie eine kompetente Ansprechpartnerin in Ihren Personalangelegenheiten.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Executive Search
• Fachspezialistin im Informatik-Bereich
• Personalentwicklung

Motto: „Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können Ihnen helfen, die Segel richtig zu setzen!“

Michèle Oeschger ist seit 1998 in der Personalvermittlung tätig, seit 2000 spezialisiert auf die Vermittlung von IT Fach- und Führungskräfte.
Durch die jahrelange Tätigkeit, fokussiert im IT Segment, verfügt Michèle Oeschger über ein grosses Netzwerk, kundInnen- wie auch kandidatInnenseitig, und hat einen sehr guten Überblick sowie ein breites Know-how Portfolio in der IT Welt.

Persönliche, individuelle Betreuung und das Vertrauensverhältnis mit KandidatInnen und KundInnen sind der Fokus und die Basis der erfolgreichen und zielführenden Zusammenarbeit. KundInnen finden durch das Netzwerk von Frau Michèle Oeschger ihren IT Know-how Träger, und IT SpezialistInnen unterstützt sie beim next Step ihrer Karriereentwicklung.

Die ISG – International Service Group Schweiz GmbH – konzentriert sich auf die Personalselektion und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften. Unsere KundInnen kommen aus den Sektoren Industrie-, Dienstleistung und Finanzen, sie sind national und international tätig. Unsere Dienstleistung beinhaltet die IT-KandidatInnen Suche auf Mandatsbasis im In-/Ausland wie auch die erfolgsorientierte IT-SpezialistInnen Suche und Vermittlung.

Eine flache Unternehmensstruktur, die homogene Arbeitsweise, Diskretion und Verlässlichkeit, höchste Flexibilität und KundInnenorientierung unserer MitarbeiterInnen sowie ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis zeichnet unser Unternehmen mit Hauptsitz in der Ostschweiz aus.

Dr. Frank Schreiner ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH an dem Standort Bielefeld.

Auf einer wissenschaftlichen Ausbildung basierend und mit über 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Training, Coaching und Beratung bietet er die ideale Basis für Managemententwicklung, sowohl fach- als auch branchenübergreifend.

Wirksamkeit und nachhaltige Entwicklung der Personen, für die er tätig ist, sind ihm wichtig.
Durch den Einsatz unterschiedlichster Seminartechniken, Einbeziehung der TeilnehmerInnen und insbesondere einer guten Portion Humor sollen Lerneffekte entstehen und die Zeit des Austausches wie ‚im Flug vergehen‘.

Themenfelder

• Coaching von oberen Führungskräften
• Führungskräfteentwicklungsprogramme
• Training und Coaching im Beziehungsmanagement, Akquisition und insbesondere Verhandlungsführung (Management, Einkauf und Vertrieb)

Frank Vergin ist Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH und Ansprechpartner für ISG Services an den Standorten Rostock und Stralsund.

Nach seiner Ausbildung zum Anlagenmonteur Maschinenbau, absolvierte er erfolgreich ein Studium zum Dipl.-Ingenieur (FH) Schiffbautechnik an der Universität in Rostock, sowie ein Fernstudium zum staatlich geprüften Betriebswirt.

In seiner beruflichen Laufbahn sammelte Frank Vergin umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Funktionsbereichen sowie Fach- und Führungspositionen. Er war über mehrere Jahre verantwortlich tätig in den Bereichen Produktion, Technik und Entwicklung in der chemischen Industrie und im Maschinenbau, sowie in der Personalführung, Personalentwicklung und Ausbildung im Bereich Personalberatung und -vermittlung. Aufbauend auf diesen Erfahrungen gründete er erfolgreich eigene Unternehmen mit mehreren Filialen im Groß- und Einzelhandel sowie der Unternehmensberatung. Dadurch sammelte er weitere Erfahrungen in den Bereichen Vertrieb, Controlling, Marketing, Produktion, Vermarktung von Eigenmarken im In- und Ausland sowie im Supply-Chain-Management, und konnte seine unternehmerischen Fähigkeiten bei der Führung seiner Unternehmen erfolgreich unter Beweis stellen.

Personalberatung bedeutet für ihn: der Mensch steht im Mittelpunkt und es gilt das Gemeinsame zu finden sowie zu stärken, denn dies ist die Basis für langfristigen Erfolg. Erst wenn man die Dinge versteht, wie sie sind, können sie gemeinsam leichter verändert werden.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Executive Search
• Diagnostik / Potenzialanalyse

Motto: „Wenn man nicht versucht, etwas zu tun, was jenseits des bereits Gemeisterten liegt, dann wird man nicht wachsen.“ (Ralph Waldo Emerson)

Martin Kraml ist Managing Consultant der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH und Ansprechpartner am Standort Hamburg.

Martin Kraml ist gebürtiger Wiener und bringt in seine Beratungstätigkeit seine langjährige, internationale Berufs- und Führungserfahrung in den Bereichen Vertrieb/Sales und Managementberatung ein.

Nach Abschluss seines Betriebswirtschaftsstudiums an der Wirtschaftsuniversität Wien mit dem Schwerpunkt „Internationales Management & Marketing“ sammelte er seine ersten Vertriebserfahrungen in einem amerikanischen, weltweit führenden Hotelkonzern.

Im Anschluss leitet er eine der größten Personalwerbeagenturen im zentraleuropäischen Raum und konnte zu dieser Zeit ein umfangreiches HR-Netzwerk insbesondere in der DACH und CEE-Region auf und ausbauen. Zuletzt war Herr Kraml in leitenden Funktion bei dem führenden deutschen Privatradiovermarktungsunternehmen tätig.

Sowohl seine langjährige eigene Erfahrung insbesondere in der Akquise und im Key-Account-Management in den Bereichen B2B & B2C, seine ausgeprägte, branchenübergreifende  Führungserfahrung als auch seine umfangreiche Erfahrung im HR-Umfeld machen Martin Kraml zu einem herausragenden Partner für unser Unternehmen.

Seine Freizeit widmet er voll und ganz seiner Familie – er ist ein ausgezeichneter Skifahrer, Tennisspieler und Hobbykoch mit Talent und Leidenschaft.

Beratungsschwerpunkte:

• Direktansprache & Datenbanksearch
• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Karriereberatung
• Outplacement

Motto: „Tu es oder tu es nicht. Es gibt kein Versuchen“
Yoda zu Luke Skywalker während dessen Ausbildung

Andrea Bachmann ist Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort Gnarrenburg / Bremervörde (Niedersachsen).

Nach erfolgreicher Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und Abitur in Rostock studierte sie Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt im Personalmanagement in Berlin. Im Anschluss arbeitete sie über 20 Jahre im Personalwesen, davon über 15 Jahre als Personalleiterin in unterschiedlichen Regionen Deutschlands. Ihre beruflichen Stationen finden sich in Dienstleistung und Logistik, Rechtsanwalts-Großkanzlei sowie Industrie- und Handelsunternehmen. Während ihrer Beschäftigungszeit hat Frau Bachmann die gesamte Palette des betrieblichen Personalwesens kennen gelernt und bearbeitet.

Sie verfügt über umfassende, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, ist vertraut mit strategischer Konzept- wie operativer Detailarbeit und erfahren in Verhandlungen mit BetriebsrätInnen und Gewerkschaft. Daneben hat sie erfolgreich eine firmeneigene Weiterbildungs-Akademie ins Leben gerufen.

Frau Bachmann hat zusätzlich die AdA-Ausbildung als Voraussetzung zur Ausbildung durchlaufen und war als Prüferin bei der IHK Ostwestfalen / Lippe tätig.

In ihrer beruflichen Laufbahn hat Frau Bachmann mehrfach betriebliche Veränderungsprozesse personalseitig begleitet und kann hierin tiefgreifendes Know-how vorweisen.

Beratungsschwerpunkte:

• Personalmanagementberatung aus einer Hand – kompetenter Ansprechpartner für operatives und strategisches Personalmanagement
• Einführung und Optimierung von betrieblichen Personalmanagement-Prozessen und Instrumenten
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Interim Management
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung

Ihr Motto: „Es ist nicht der Verstand, auf den es ankommt, sondern auf das, was ihn leitet: Herz und Charakter“ (Fjodor Michailowitsch Dostojewski)

Ulrich Kiesl ist Ihr Ansprechpartner und Berater in der Region München/Oberbayern sowie je nach Anliegen auch deutschlandweit. Der gebürtige Münchner lebt seit 25 Jahren im Raum Rosenheim und engagiert sich für den Mittelstand, den Sport und bei Rotary.

Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Passau (Dipl.-Kfm. univ.) mit Fokus Personal/Organisation, Absatzwirtschaft und Finanzierung startete er seine berufliche Laufbahn als Trainee in einem der führenden Versicherungs-Konzerne.

Auf Grundlage von etwa 30 Jahren Berufspraxis in Führungs- wie Spezialistenpositionen der Wirtschaft, schwerpunktmäßig aus Vertriebspositionen der Finanz- und Versicherungsbranche sowie anschließender Tätigkeit als Unternehmensberater bringt Herr Kiesl eine sehr hohe Beraterkompetenz mit. Herr Kiesl ist als akkreditierter Berater im Förderprogramm unternehmensWert: MENSCH sowie als gelisteter BAFA-Berater und Trainer tätig. Seine Schwerpunkte sind die strategische (Personal-)Beratung, die Stärkung des Erfolgsfaktors MENSCH und die Vernetzung des Mittelstandes. Zudem konnte er als Produktmanager und Projektleiter bundesweite Innovationsprojekte erfolgreich umgesetzen.

Seit 2017 ist Herr Kiesl schwerpunktmäßig als Personalberater der ISG aktiv und berät KundInnen rund um innovatives Personalmanagement mit dem Fokus Personalbindung und Recruiting. Er hat sich dabei auf Technologie-Branchen (Automotive, Maschinenbau, Halbleiterindustrie) sowie die Versicherungswirtschaft spezialisiert.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Professional & Executive Search
• Personalmarketing / Employer Branding
• Personalentwicklung und Training
• Outplacement
• Personalpolitische-Beratung mit dem Förderprogramm unternehmensWert:Mensch
• Strategische Unternehmensberatung/ Change für KMU (auch mit BAFA-Förderung )

Motto: „The only way to do great work is to love what you do.“ Steve Jobs

Criss Grape ist Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort München/Garmisch.

Die gebürtige Münchnerin arbeitete nach erfolgreicher Ausbildung zur Industriekauffrau 6 Jahre in verschiedenen Funktionen im Personalbereich eines Münchener DAX Konzerns. Anschließend engagierte sie sich einige Jahre für eine renommierte Vermögensverwaltungsgesellschaft in Südafrika. Sie verantwortete das Personalmanagement und baute effiziente Kommunikationsstrukturen für Geschäftsverbindungen mit Firmen in den Ländern im südlichen Afrika auf.

Zurück in Deutschland etablierte sie zunächst ihr eigenes Export-Unternehmen. Aufgrund Ihrer langjährigen Auslandserfahrung übte Frau Grape verschiedene Vertriebs- und Führungspositionen in Konsumgüter- und Life-Style-Konzernen aus.
Seit 2014 ist sie wieder selbständige Unternehmerin und hat sich der ISG angeschlossen. Neben allen Dienstleistungen rund um das HR-Management berät sie nationale und internationale KundInnen hinsichtlich der passenden Suchstrategie im In- und Ausland und begleitet die ISG-Kooperation mit dem internationalen Recruiter Netzwerk NPA.

Aktuell ist sie als Managing Partner der ISG, Mitglied des Sektor Teams „Pharma/Biotech/Chemie“,  „Building & Construction“ und „Maschinen- & Anlagenbau“ tätig und berät und betreut namhafte Unternehmen in diesen Bereichen  rund um das Thema Personalmanagement, mit aktuellem Fokus Recruiting und Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sie ist zudem spezialisiert auf EXPAT-Vermittlungen und Entsendungen nach APAC und MEA.

Ihr Erfahrungs- und Kompetenzprofil erstreckt sich über die gesamte Bandbreite von Unternehmensführung, Personalmanagement, Vertriebsleitung und Internationales Business Development, u.a.

Personalberatung bedeutet für sie, die Unterschiedlichkeit von Menschen und Unternehmen in Einklang zu bringen und für die KundInnen nicht die „Besten“ sondern die jeweils „Richtigen“ zu finden. Außergewöhnliches persönliches Engagement ist für sie selbstverständlich und ein wesentlicher Faktor zum gemeinsamen Erfolg.

ZU IHREM TÄTIGKEITS-/BERATUNGSFOKUS GEHÖREN

• Suche & Auswahl von FachspezialistInnen und Führungskräften – national und international
• Professional & Executive Search
• Begleitung und Umsetzung von Executive Search Projekten
• Weiterentwicklung von internationalen Strukturen und Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Recruiter Netzwerk NPA
• Konzeptionierung und Durchführung von Development Center
• Interim Management
• Outplacement

Motto: „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ (Franz Kafka)

Rainer Meeh ist Ihr ISG Ansprechpartner und Berater vorrangig in der Region Würzburg (Nordbayern).

Nach Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule in Würzburg mit Abschluss zum Diplom-Betriebswirt (FH) startete Herr Meeh seine berufliche Karriere in einer Fachgroßhandlung für Uhren und uhrentechnischen Bedarf. Sein Aufgabengebiet umfasste zunächst den Bereich Messe-Organisation, Außendienststeuerung, MitarbeiterInnenschulung und Marketing mit Personalverantwortung.

Nach kurzer Zeit wurde er in die Geschäftsleitung berufen und gründete ein weiteres Handels-Unternehmen für den Bereich Private-Label-Produkte dem er auch als Geschäftsführer vorstand. Neben dem Vertrieb an den klassischen Facheinzelhandel wurden durch die neue Firma vorranging Industrieunternehmen mit „passenden“ individuell gestalteten Produkten bedient.

Im Lauf der Jahre entwickelte sich das unternehmerische Handeln von Herrn Meeh immer mehr in den Bereich mit beratender Komponente. Seit 2018 ist Rainer Meeh als Managing Partner und Senior Berater für die ISG tätig.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Professional & Executive Search
• Recruiting-Projekte Automotive / Industry
• Strategie-Beratung speziell für KMU KundInnen

Motto: „Wer nicht will, findet Gründe. Wer will, findet Wege.“ (Unbekannt)

Walter Raml ist Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort Weiden (Nordbayern/Oberpfalz).
Nach erfolgreicher Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Fa. Hofbauer Bleikristall (produzierendes, industrielles Gewerbe) arbeitete er weitere 10 Jahre in diesem Unternehmen im Personalbereich in allen Funktionen bis hin zum stellvertretenden Personalleiter.

1992 wechselte Walter Raml zunächst als Leiter der Rechnungsprüfung in die Automotive-Branche zur Firma „Auto-Teile-Unger“. Aufgrund seiner langjährigen und tiefgreifenden Erfahrung im Personalwesen holte ihn die Geschäftsführung jedoch bald wieder in den Personalbereich. Hier begleitete er sowohl die sehr starke Expansion mit bis zu 50 neuen Filialen pro Jahr als auch zahlreiche Umstrukturierungen, Optimierungen und Veränderungen.

Ab 1998 war er als Bereichsleiter Personal verantwortlich für die Führung der zentralen Verwaltung sowie die personelle Steuerung der europäischen Gesellschaften (Österreich, Tschechien, Italien, Niederlande und Schweiz). In der österreichischen Gesellschaft war Walter Raml zudem als gewerberechtlicher Geschäftsführer tätig. Als Zusatzqualifikation erwarb er von 2000 bis 2002 noch die Ausbildung zum Personalfachkaufmann.

Sein Erfahrungs- und Wissenspotential erstreckt sich über das gesamte Personalmanagement, die Lohn- und Gehaltsbrechnung, anzuwendende Lohn- und Zeitwirtschaftssoftware, die Konzeption effizienter Personal-
prozesse bis zur konkreten Umsetzung von Einzelmaßnahmen mit Workshops und Individual-Coaching.

Sein Ansatz ist strategisch ganzheitlich, aber immer praxisbezogen und am konkreten Bedarf der KundInnen orientiert.

Beratungsschwerpunkte:

• Personalmanagementberatung aus einer Hand – kompetenter Ansprechpartner für operatives und strategisches Personalmanagement
• Einführung und Optimierung von betrieblichen Personalmanagement-Prozessen und Instrumenten
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Interim Management
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Länderübergreifende Begleitung von Personalprozessen

Sein Motto: „Ich mache meine Arbeit, weil sie mir Freude macht, und ich habe keinen Grund, mir diese Freude selbst zu nehmen.“ Dr. Hans Riegel (Haribo)

Kerstin Wunderlich ist für die ISG Personalmanagement GmbH am Standort Rosenheim/ München tätig.

Nach ihrem Studium der Fremdsprachen in Erlangen (Englisch, Italienisch) durchlief sie die verkürzte Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel und wurde anschließend sofort als Substitutin und nachfolgend als Abteilungsleiterin in einem großen deutschen Warenhauskonzern eingesetzt. Im Jahre 1998 verlegte Frau Wunderlich ihren Lebensmittelpunkt nach London und übernahm für drei Jahre die Aufgabe als International Field Sales Executive für ein englisches Produktions- und Handelsunternehmen.

Von 2002 bis 2006 übernahm sie im gleichen Unternehmen die Funktion als Export Sales Managerin und konnte in dieser Aufgabe sehr gute Erfolge erzielen. Aufgrund ihrer herausragenden Leistungen erhielt sie den Preis „Queen´s Award for Export Achievement“ von Queen Elizabeth überreicht.

Aufgrund der familiären Situation zog Frau Wunderlich im Jahre 2006 in die USA. Dort beschäftigte sie sich als Skilehrerin, sowie Lehrerin für die deutsche Sprache an einer Schule im Seattle/WA und organisierte verschiedene Events für die dort ansässige deutsche Gemeinschaft.

Nach ihrer Rückkehr nach Deutschland 2010 arbeitete sie als Assistentin in einem Unternehmen für Schulung und Training im Bereich des Qualitätswesens.

Seit 2015 agiert Kerstin Wunderlich als Managing Partnerin bei der ISG Personalmanagement GmbH und ist bei der Personalberatung auf Handelsunternehmen spezialisiert

In ihrer beruflichen Laufbahn sammelte Frau Wunderlich interkulturelle Kompetenz und umfangreiche inernationale Erfahrungen in verschiedenen Funktionsbereichen sowie Fach- und Führungspositionen.

Motto: „What you can dream, you can achieve“

Während seiner Ausbildung an der IHK in München setzte Horst Neumayer Schwerpunkte im Bereich Marketing und Sales. Seine erworbenen fachlichen Kompetenzen konnte er bei verschiedenen Unternehmen im deutschsprachigen Raum einbringen und erfolgreich umsetzen.
Seit 2008 unterstützt Horst Neumayer das Sales-Team der ISG im Headquarter Wien.

Aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung und erworbenen fachlichen Expertise wurde ihm 2019 von der Geschäftsführung die operative Verantwortung für den Auf- und Ausbau sowie die Leitung des Sales-Teams DACH und 2022 die Leitung der Recruiting Abteilung übertragen. In der Zusammenarbeit mit seinem Team setzt er auf offene Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und stete Weiterentwicklung. Humor ist in seinen Augen ebenfalls ein gern gesehener Begleiter.

Motto: „Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“ – Johann Wolfgang von Goethe

Nach Abschluss des Doktoratsstudiums der Betriebswirtschaftslehre (spezielle BWLs : Bankbetriebslehre und Gewerbe, Klein- und Mittelbetriebe) an der Wirtschaftsuniversität in Wien begann Herr Dr. Thomas Wladika 1989 seine berufliche Laufbahn bei der Girozentrale Bank der öst. Sparkassen, später Girocredit (Traineeprogramm, danach Corporate Banking).

1992 wechselte er zur Firma Catro Personalsuche und -auswahl, wo er die Finanzdienstleistungssparte leitete.

Nach Jobs in der FirmenkundInnenbetreuung der Deutschen Bank in Wien und der Raiffeisenlandesbank Nö-Wien übernahm er im Jahr 2000 die Leitung eines FirmenkundInnenprofitcenters der Bank Austria Gruppe in Wien. 2005 wurde er stellvertretender Leiter der Region Nö-Süd inkl. Bgld. 2006 Landesdirektor in Nö. für das FirmenkundInnengeschäft. Nach einer Tätigkeit als Global Account Manager im Multinational Corporate Department, widmete er sich strategischen Aufgaben und war bis Ende 2017 verantwortlich für einige globale Prozesse und Projekte in der Corporate & Investment Banking Sparte der Bank Austria. Danach beteiligte er sich an einem Akquisitionsprojekt der Oberbank AG in Wien.

Herr Dr. Wladika absolvierte neben zahlreichen Management-, Vertriebs-, Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren und Schulungen auch internationale Aus- und Weiterbildungen in der Schweiz (Prof. Malik) und in Belgien (Management Center Europe). 

Seit 10/2018 ist er Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH. 

Schwerpunkte

• Personalberatung
• Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften mittels Inserat, Datenbank und Direktansprache im In- und Ausland
• Headhunting
• Vertriebsschulungen mit Schwerpunkt Akquisition

Motto: „Nichts ist überzeugender als der Erfolg“

Langjährige Berufserfahrung in Industrie, Gewerbe und IT als Personalleiter. Aufgrund der technischen Grundausbildung und betriebswirtschaftliche Weiterbildung verfügt Viktor Ledermann ein in die Tiefe gehendes Fachwissen. Erfahrungen und Kenntnisse die für sich sprechen, bei der Suche und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Zuhören und das Klären der verschiedensten Bedürfnisse will gelernt sein. Dies bildet die Basis, wie das Beobachten und das Zusammenfügen einzelner Puzzleteile zum fertigen Bild.  

Beratungsschwerpunkte:

• Industrie und Gewerbe
• Handwerk
• Informatik- und Kaufmännische Bereiche
• Handel und Verkauf
• Personalentwicklung

Motto: „Was wir heute tun, skizziert das Gemälde von Morgen.“ (Monika Minder) 

Lukas Bühler sammelte seine ersten beruflichen Erfahrungen im Detailhandel. Danach absolvierte er ein Betriebsökonomie Studium sowie ein Trainee Programm im Handel. Nach zwei Jahren Berufstätigkeit im Handel entschloss er sich in die Personalvermittlung zu wechseln.

Seit 2016 vermittelt Lukas Bühler vorwiegend kaufmännische Fachkräfte. Dank seiner Erfahrung und dem Flair herauszufinden, welche Personen zusammenpassen, ist er der richtige Ansprechpartner bei Personalbedarf.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• FachspezialistInnen im Speditionsbereich
• FachspezialistInnen in der Telekommunikationsbranche
• Banking and Finance Fachkräfte

Motto:
„Es kommt nicht darauf an,
mit dem Kopf durch die Wand zu gehen,
sondern mit den Augen
die Tür zu finden.“

Alexander Macintosh

Massimo Schrijvers studierte Wirtschaftswissenschaften & Politikwissenschaften an der Universität Bielefeld mit dem Abschluss Bachelor of Arts. Sein besonderes Interesse galt dabei vor allem den Human Resources Themen, wie dem Verhalten in Organisationen sowie unterschiedlichen Personalfunktionen.

Seit der Einarbeitung im Headquarter der ISG in Wien, im Jahr 2017, ist er sehr erfolgreich als Consultant der ISG am Standort Bielefeld tätig. Massimo Schrijvers verfügt über vielseitige Erfahrungen rund um die Themen Personalsuche und -auswahl, Active Sourcing sowie Executive Search insbesondere in online Medien aber auch offline. Seine offene, direkte und positive Art des Umgangs macht ihn zum geschätzten und kompetenten Partner für unsere KundInnen und unsere KandidatInnen.

Selbst der interessanten Zielgruppe der „Generation Y“ zugehörig, ist er insbesondere in diesem Suchfeld sehr erfolgreich. Schwierig zu besetzende Positionen reizen ihn besonders (s. u.  „Motto“).

Mit Herrn Schrijvers finden Sie den kompetenten Ansprechpartner für Ihre Personalangelegenheiten:  Aus Ostwestfalen, für Ostwestfalen – weltweit!

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Executive Search
• Operative Unterstützung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
• Beratung zu geeigneten Ausschreibungskanälen sowie Auswahl des optimalen Recruitingkanals
• Active Sourcing / Headhunting
• Research Analyst

Motto: „Geht nicht, gibt´s nicht …“

Mag. (FH) Silke Selinger berät, seit dem Jahr 2007 in ihrer Funktion als Senior Consultant, renommierte Unternehmen aus den Bereichen Life Science & Health Care.

Ihre exzellente Branchenkenntnis gepaart mit ihrem Zu- und Umgang mit BewerberInnen und ebenso auf KundInnenseite machen sie zu einer wertvollen Mitarbeiterin der ISG. Sie überzeugt KundInnen sowie KandidatInnen mit individuellem Service, Engagement, persönlicher Wertschätzung und absoluter Diskretion. KundInnen schätzen besonders ihre hervorragende Branchenkompetenz, ihr hohes Maß an Pflichtbewusstsein und Projektverantwortung, persönlichen Einsatz und ihre Fähigkeit Aufgabenstellungen und Situationen rasch zu erfassen und die richtigen Lösungsansätze zu konzipieren.

Sie ist Absolventin mit ausgezeichnetem Erfolg des berufsbegleitenden Master Studiums „Health Management“ am International Management Center Krems (IMC) und spezialisierte sich auf die Bereiche Pharmamanagement, Krankenhausmanagement und Int. Health Consulting.

Zudem ist sie ISO-zertifiziert als systemischer Personal- & Businesscoach. Zur weiteren Vertiefung hat Frau Selinger den akademischen Universitätslehrgang „Psychosoziale Beratung“ an der Sigmund Freud Privatuniversität mit ausgezeichneten Erfolg abgeschlossen.

Ihr Motto:
„Energy flows, where the attention goes.“ (Milton Erickson)

Nach der Matura an der Handelsakademie begann Herr Bracher seine berufliche Karriere bei der Wiener Messe im Bereich Verkauf und Organisation.
Im Jahr 1993 folgte der Wechsel zu Renault Österreich – mit Gebietsverkaufsleitung für OÖ, NÖ, Burgenland und Wien – und zuletzt 3 Jahre als Vertriebskoordinator für Gesamtösterreich.

Mit 35 Jahren erhielt er von der Wiesenthal Gruppe ein Angebot und übernahm die Verkaufsleitung aller Mercedes-Benz Autohäuser in Wien, NÖ und dem Burgenland und war somit für insgesamt 13 Betriebe innerhalb der Wiesenthal Gruppe sowie 17 angeschlossenen PartnerInnen für den Vertrieb und ca. 550 MitarbeiterInnen mitverantwortlich.

Herr Bracher übernahm von 2005 – 2012 die Geschäftsführung des Wiesenthal Autohauses Sankt Pölten mit ca. 60 MitarbeiterInnen und war für den Gesamtbetrieb verantwortlich.

In der Zeit von 2013 – April 2020 war Herr Bracher wiederum in der Gebietsverkaufsleitung für FCA Automobiles für die Bundesländer NÖ, Wien, Burgenland und die Steiermark verantwortlich.

Herr Bracher verfügt über unterschiedlichste Firmenerfahrungen in Großkonzernen sowohl im Vertrieb als auch in der Geschäftsführung und MitarbeiterInnenführung und bietet seinen FirmenkundInnen viel Know-how in der Unternehmensführung und eine umfassende Beratung in allen Personalfragen.

Seit Mai 2020 ist Harald Bracher Managing Partner der ISG.

Motto: „Das Geheimnis des Erfolgs ist anzufangen.“ (Marc Twain)

Im Rahmen der Rekrutierung befasst sich Eckard Bathe sehr intensiv mit den Persönlichkeitsmerkmalen der BewerberInnen und bringt dies in Einklang mit der Unternehmenskultur. Hierbei ist es wichtig, eine/n KandidatIn zu finden, der/die neben der fachlichen Qualifikation auch persönlich gut zu den neuen KollegInnen passt. Um ein gutes Miteinander und gegenseitige Wertschätzung zu erreichen, sieht er seine Aufgabe, neben der Rekrutierung, auch im Onboarding der KandidatInnen.

Bei Beratungsprojekten legt Eckard Bathe seinen Schwerpunkt in der strategischen und organisatorischen (Neu-) Entwicklung eines Unternehmens mittels Change Prozessen. Hierbei kommen auch Methodiken aus der Mediation zum Einsatz.

Eckard Bathe ist Dipl. Ing. Maschinenbau (FH), UnternehmensCoach (zert. DCV & Steinbeis-Hochschule Berlin IfBE), PersonalCoach (zert. DCV), hatte langjährige Managementpositionen und Geschäftsführungen in mittelständischen Unternehmen und ist Dozent an der DHBW Lörrach.

Themenfelder

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Change Management
• Persönlichkeitsentwicklung
• Coaching von Führungskräften in herausfordernden Situationen

Der gebürtige Burgenländer und daher bewusste Europäer Hubert Petz entdeckte bereits während der Zeit am Gymnasium sein Interesse am Zusammenspiel der Kombination aus Ergebnisorientierung, Prozessentwicklung und -management, Technik und IT. Das Studium Wirtschaftsingenieurwesen für Maschinenbau mit Ergänzungen auf den Gebieten Elektronik, PPS, Systems Engineering, Organisationsentwicklung, MitarbeiterInnenführung etc. bestärkte diesen Weg entscheidend.

Bei der Steyr Daimler Puch Fahrzeugtechnik GmbH wurde Herr Petz als „Jungspund“ mit der Reorganisation des IT-Bereichs, der Leitung des konzernübergreifenden PPS-Projektes, dem Aufbau von CAD-CAM-Integrationen sowie einer Geschäftsprozessoptimierung betraut. Dem folgte der Ruf in die Welt des Fashionretailers Leder & Schuh AG mit Marken wie Humanic, Shoe4You u.a. als Chief Process & Information Officer/Head IT zur Gestaltung von drei Paradigmenwechseln: Übergang von einem Schuhproduzenten zu einem ausschließlichen Schuhfilialisten, Aufbau standardisierter und integrierter Prozesse und IT-Systemen als Basis für die Expansion auf elf Ländermärkte sowie die Implementierung des mit dem Kerngeschäft vollintegrierten eCommerce. Nach diesen „Lehrjahren“ ist Hubert Petz seit 2014 selbständiger Unternehmensberater in den zu Beginn genannten Bereichen. In dieser Zeit konnte er unterschiedlichste Projekte bei international aufgestellten ProduzentInnen, Retailern u.a. Branchen erfolgreich umsetzen sowie teilweise im Rahmen von Interim Management mit anschließender Rekrutierung von dauerhaft angestellten Führungskräften begleiten.

Seine Expertise:

• Personalberatung
• Recruiting von Fach- und Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld
• Executive Search von Branchen- sowie IT-ExpertInnen

Seine Branchenkompetenz:

• Industrie und Automotive
• Retail: Internationaler Einzel- und Großhandel
• IT: Prozess-, Technologie-, Applikations- und Servicemanagement

Motto: Wagen wir es nicht, weil es schwer ist, oder ist es schwer, weil wir es nicht wagen? (Seneca)

Nach dem Studium der BWL war Stefan Blattmann operativ als Personalreferent v.a. im Bereich der Mitarbeiterauswahl und -entwicklung in der Automobilzulieferindustrie tätig. Anschließend studierte er Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeit- & Organisation sowie Pädagogik der Weiterbildung & Qualifizierung und übernahm Lehraufträge für Betriebswirtschaftslehre an verschiedenen Bildungsinstitutionen.

Seit 20 Jahren beschäftigt er sich intensiv mit der Unterstützung von Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Zum Thema „Outplacement“ und Auswirkungen von Arbeitsplatzverlust führte er bundesweite wissenschaftliche Untersuchungen durch. Diesem Themenfeld blieb er bis heute in unterschiedlichen Kontexten als Outplacement-Berater, Coach, Seminar-, Projekt- und Regionalleiter sowie als Prokurist von über 40 Transfergesellschaften u.a. für Lee Hecht Harrison verbunden. Berufsbegleitende Weiterbildungen in klientInnenzentrierter Gesprächsführung & Beratung sowie eine Ausbildung als neuro-systemischer Coach, Team- und Organisationsentwickler am Heidelberger Milton-Erickson-Institut (bei Dr. Gunther Schmidt) vertieften die Basis seiner Beratungserfahrung.

Areas of Focus:

Passgenaue Besetzung von HR- und Führungspositionen – Expertise durch jahrelange HR- & Beratungsarbeit

Outplacement, Karriereberatung, Berufliche Laufbahnentwicklung – Leistungspotenziale entfalten und gezielt einsetzen (Einzel- und Gruppenprogramme)

Gestaltung von Veränderungsprozessen – ganzheitliche und zielorientierte Optimierung leistungsunterstützender Bedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg (Stärkung und nachhaltigen Förderung von Einzelpersonen und Teams)

UMGANG MIT KRISEN – konstruktive Lösungen beim Umgang mit Schwierigkeiten oder herausfordernden Situationen – effektiv, effizient und nachhaltig

Franca Höss studierte Internationale Betriebswirtschaft an der Hochschule Furtwangen University. Hierbei spezialisierte sie sich auf das Personalwesen mit besonderem Augenmerk auf hispanische Länder. Im Rahmen ihres Studiums absolvierte sie ein Auslandssemester in Málaga sowie anschließend ein Praktikum bei der ISG in Madrid. Dabei konnte sie nicht nur ihre sprachlichen Kenntnisse in Englisch sowie Spanisch verfeinern, sondern ebenfalls ihre interkulturellen Kompetenzen weiter stärken.

Seit Praktikumsende März 2020 verstärkt Franca Höss auch künftig das ISG Team mit ihrer aufgeschlossenen Art. Insbesondere im IT- und Technologiesektor konnte sie sich branchenspezifisches Know-how aneignen und berät empathisch und zielsicher länderübergreifend KandidatInnen sowohl bei den nächsten Karriereschritten, als auch beim Relocatingprozess.

„Ich bin ein Netzwerker. Damit geht eine Verantwortung einher, derer ich mir bewusst bin.“

Viktoria Sawall ist Personalberaterin der ISG and brennt für die Individualität jeder Person, die ihr begegnet.

Sie absolvierte ein Duales Studium in der Chemischen Verfahrenstechnik mit einem Bachelor of Engineering. Erste Berufserfahrung sammelte Sie als Freigabeingenieurin in der Automobilindustrie und agierte als Nahtstelle zwischen Bereichen wie Produktion, Einkauf, Zulieferer, Management,…

Als sie das erste Mal von der Personalberatung hörte, wusste sie, dass dies Ihre nächsten berufliche Schritte sind.

„Ich verstehe Strategien und Absichten schnell sowie gründlich. Mir fällt es leicht mit Menschen in Kontakt zu treten und deren Bedürfnisse zu verstehen.“

Themenfelder:

• Human Resource Positionen
• Führungskräfte

Oliver Messner  bringt viel Erfahrung über den gesamten Bereich des nachhaltigen Unternehmensmanagements mit. Durch seine langjährigen Tätigkeiten im internationalen technischen Vertrieb sowie als Geschäftsführer Technik & After Sales, konnte er umfassendes Know-how hinsichtlich Qualitätsmanagement, gepaart mit einer stetigen Effizienzsteigerung, aufbauen. Dadurch fokussierte er sich zunehmend auf den gesamten Umfang des Nachhaltigkeitsmanagements. Mit seiner Expertise zählt Oliver Messner zu den führenden Experten, wenn es sich um den Aufbau, die Umsetzung und dauerhafte Integration von ESG-Maßnahmen in Unternehmen handelt. Als gefragter Keynote Speaker vermittelt er sein Wissen bei Kongressen und anderen Vortragsformaten. Auch von verschiedensten Branchenvertretungen und Unternehmen wird er regelmäßig für die Durchführung von Impulsvorträgen, Workshops und Trainings gebucht. Weiters unterrichtet er in Österreich und Deutschland auf verschiedenen Universitäten als Vortragender zu den Themen Klimawandel, Nachhaltigkeit/ESG, CSRD/ESRS, Lieferkettenmanagement, Klimabilanzierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung, nachhaltige (strategische) Unternehmens-führung  und -entwicklung, uvm.

In seinem MSc Studium für angewandtes Unternehmensmanagement fokussierte er sich auf die strategische Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Führung und Personalmanagement sowie auf das Innovationsmanagement. Durch seine Ausbildung zum Klima- & System-Dynamiker am MIT (in Verbindung mit Climate Interactive), ist Oliver Messner auch zertifizierter MIT-Klimabotschafter und En-ROADS Berater. Weiters hat er erfolgreich Ausbildungen zum Sustainable Business Transformation Manager sowie HRM-Green-Manager absolviert. Darüber hinaus ist er ISO zertifizierter Klimaschutzbeauftragter, Umweltmanagementbeauftragter + Auditor (14001), Energiemanagementbeauftragter + Auditor (ISO 50001 + 50002/EN 16247).

Mit seiner jahrelangen Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement, internationalen Projektmanagement, Sales & After Sales sowie in der Personal- und Unternehmensführung, unterstützt er heute als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH & Head of Division ISG Green Unternehmen, damit diese sich sowohl wirtschaftlich als auch nachhaltig erfolgreich weiterentwickeln. 

Expertisen

• Green HR-Management & Green-Recruiting
• Executive Search von Branchen- u. Nachhaltigkeits-ExpertInnen
• Recruiting (Suche & Auswahl)
• Strategisches Personalmanagement
• Ableitung u. Implementierung von ESG-Maßnahmen & -Kriterien
• Entwicklung von maßgeschneiderten ESG-Strategien
• Integration von SDG´s (Sustainable Development Goals)
• CSRD/ESRS inkl. Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Unternehmens-Klimabilanzierungen (Scope 1-3)
• Standort-Analyse (ESG-Reifegrad-Modellierung)
• Klima-Risiko-Analyse
• Stakeholder-Analyse
• Wesentlichkeits-Analyse (doppelte Materialität)
• Energie- u. Umweltmanagement
• Personalentwicklung (Schulungen, Trainings, Workshops)
• Innovations- u. Transformationsmanagement
• Interim Management

Unternehmensgrößen:

Start-ups | KMU | Konzerne

Branchenkompetenz:

Industrie | Technology | produzierendes Gewerbe | Pharmaindustrie + Healthworld | Automotive | FMCG + Handel | Financing | Business Consultancy | wissenschaftliche Einrichtungen | Bau & Konstruktion

Assets

• Begeisterung mit Menschen zu arbeiten
• individuelle u. maßgeschneiderte Beratung
• unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe
• visionäres Denken
• entrepreneurial Mindset
• überdurchschnittliche Einsatzfreude
• Kompetenz und Professionalität im Handeln
• Hands-on-Mentalität
• ausgezeichnetes Netzwerk auf allen Seiten und Hierarchieebenen

Sein Motto: „Nachhaltige Unternehmensentwicklung ist kein Zufall – sie ist das Ergebnis von Entscheidungen“

Gestalten wir noch heute die Zukunft Ihres Unternehmens von morgen.

Ich freue mich darauf!

Philip Steidl hat einen Master of Business Administration und einen Master of Science in Finance von der Danube Business School in Kooperation mit der University of British Colombia in Vancouver, Kanada.

Er verfügt über langjährige Erfahrung im Private Banking in namhaften Privatbanken in denen er in leitender Funktion und als Prokurist in Wien, London, Frankfurt und Genf tätig war und österreichische und internationale KundInnen betreut hat. Darüber hinaus verfügt er über Erfahrung in der Ablauforganisation und der Prozessoptimierung und der Entwicklung von Key Performance Indikatoren im Bankenumfeld. Er ist auch Experte für Edelmetalle und war zuletzt im Bereich Mergers & Acquisitions tätig, wo er auch die interimistische Leitung von Unternehmen übernahm.

Philip ist seit 2020 Managing Partner bei der ISG und auf Executive Search und Headhunting im Finanzsektor und Verkauf spezialisiert und wird die Expansion der ISG nach China umsetzen.

Dr. Peter Muckenhuber absolvierte den Studiengang Produktion und Management an der FH Steyr 2002, anschließend folgten berufsbegleitend das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes Kepler Universität sowie die Promotion an der Universität für Bodenkultur in Wien.

Die fast 20-jährige Berufserfahrung spannt bei Dr. Muckenhuber den Bogen von Projekterfahrung bis zu Führungserfahrung als Team- und Niederlassungsleiter sowie als Interim Manager. Die Branchenerfahrung deckt produzierendes Gewerbe und Industrie, Agrarwirtschaft, Energieversorgung, technische Dienstleistungen/IT/Robotik und Maschinenbau ab.  

Die individuellen Bedürfnisse der KundInnen und deren Organisationen werden durch die breite Erfahrung von Dr. Muckenhuber effizient und exakt identifiziert und ein ganzheitlicher Blick darauf ermöglicht. Durch das umfangreiche Dienstleistungsportfolio (Personalmanagement, IT-special-service, Headhunting, Trainings, Outplacement, Interim Management) kann die passende Lösung für KundInnen, MitarbeiterInnen und potentielle neue MitarbeiterInnen ausgearbeitet und umgesetzt werden.

Motto: „Veränderung ist die einzige Konstante im Leben“ (Heraklit)

Sektoren:

• Technology
• Industrie
• Business Consultancy / Interim management
• Public & Government (Energy)
• Agriculture

Gerald Nitsche hat langjährige Erfahrung im Major Account Management im direkten und indirekten IT-Lösungsvertrieb. Sein ausgezeichnetes Netzwerk im IT-Umfeld primär im Finanz- und Versicherungsbereich sowie im öffentlichen Sektor eröffnet ihm ein tiefgehendes Wissen über die Anforderungen an die MitarbeiterInnen dieser Branche.

Gerald hat mehr als 30 Jahre Erfahrung im IT-Bereich als Vertriebsleiter, Senior Account Manager, und Key Account Manager in nationalen und internationalen Unternehmen.

Aufgrund seiner Erfahrung im Leadership erkennt er, ob das Persönlichkeitsprofil der potentiellen MitarbeiterInnen in den neuen Aufgabenbereich und in das Team passt.

25 Jahre Berufserfahrung in kleinen und großen Unternehmen der Life Sciences qualifizieren Sonja Kupka-Wolf zu einer exzellenten Expertin dieser Branche. Sie ist Pharmazeutin, sammelte Erfahrung in der klinischen Forschung und wechselte nach einer Marketing- und Salesausbildung ins Produkt- und Projektmanagement. Bei europaweiten Produkt-Neueinführungen hat Sonja Kupka-Wolf neue Standards in neuen Therapien gesetzt und verschiedenste Positionen im Marketing, Sales, Market Access und Business Development in Österreich und europaweit erfolgreich durchlaufen. Sie lernte dabei unterschiedliche Strukturen, Unternehmenskulturen und Arbeitsbereiche in renommierten Konzernen wie Novartis, Takeda, Abbott, Roche oder Aventis kennen.

Seit 2015 war Sonja Kupka-Wolf als Unternehmensberaterin und Interim Managerin im Life Science-Bereich tätig. Mit detailliertem Insider-Know-how sieht sie ihre Aufgabe darin, Unternehmen des Healthcare Sektors im derzeitigen Strukturwandel zu unterstützen und zu integrierten Serviceanbietern des Gesundheitssystems zu entwickeln.

Sonja Kupka-Wolf ist die klassische „Umsetzerin“ und Reformerin mit „Hands-On“ Mentalität. Neugierig und einfühlsam findet sie in den gegenwärtigen disruptiven Veränderungen des Life Science Umfeldes innovative Prozesse und Lösungen und führt nun bei ISG ihre Tätigkeit fort, Unternehmen des Healthcare Sektors zu beraten und offene Vakanzen optimal zu besetzen. Ihre Devise „Close the Gap“.

Akademischer Hintergrund und Berufserfahrungen

• Studium der Pharmazie an der Universität Wien
• 25-jährige Berufserfahrung im Life Science Bereich (Pharma, Biotech)
• Gewerberechtliche Befugnis Herstellung und Großhandel mit Arzneimitteln
• Unternehmerprüfung WKO
• Unternehmensberatung und Interim Management Life Sciences

Persönliche Kompetenzen

• Umsetzungsstark und lösungsorientiert
• Reformerin mit Innovationsgeist
• Devise: „Stay hungry, stay foolish” (Steve Jobs)

Länder-Fokus

• Zentral- und Osteuropa

Kunden-Fokus

• Start-up Firmen, kleine, mittlere und große Unternehmen
• Global Life Sciences
• Private und öffentliche Unternehmen des Gesundheitssektors

Geschäftsausrichtung

• Mittleres Management
• Bereichsleitung
• General Management
• CEO / COO / CFO / CMO
• SpezialistInnen und Fachkräfte
• Wissenschafts-und Forschungsstellen
• Interim Management

Branchen-Fokus

• Pharma & Generika
• Biotechnologie / Life Sciences
• Chemische Industrie
• Medizintechnik / Medizinprodukte
• Krankenhäuser / Medizinische Diagnostik
• Beratung im Gesundheitswesen

Funktionales Spektrum

• Marketing und Sales
• Medical Affairs
• Business Development
• Market Access & Gesundheitsökonomie
• Pharma-Marktforschung und Kommunikation
• Regulatory Affairs & Qualitätsmanagement
• Pharmakovigilanz
• Präklinische & Klinische Forschung
• Produktionstechnik
• Training und Innovationsmanagement

Barbara Sebera – seit über 30 Jahren in der Personalberatung tätig.

Nach Handelsakademie und fünf Jahren Berufstätigkeit in Verkauf und Controlling wechselte sie 1990 in die Personalberatung und ist seit diesem Zeitpunkt bei namhaften Recruiting-Unternehmen in Oberösterreich tätig – zuletzt 16 Jahre als Bereichsleiterin für kaufmännische und technische Positionen.

Seit 1.1.2021 als Managing Partner bei ISG.

Umfangreiche Berufspraxis sowohl in der klassischen Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften als auch im Executive Search garantieren eine professionelle Abwicklung und Begleitung des gesamten Suchprozesses.

Zahlreiche Trainings im Bereich MitarbeiterInnenführung, Kommunikation, Vertrieb und eine Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach hat Barbara Sebera während ihrer beruflichen Laufbahn absolviert.

Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der systematischen Suche und Auswahl sowie analytischen Selektion vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen, Hands-on-Mentalität und absolute Verlässlichkeit, die KundInnen und KandidatInnen schätzen. 

Schwerpunkte:

• Personalsuche & -auswahl
• Executive Search
• Coaching
• Outplacement

Branchen:

• Industrie & Gewerbe
• Einzel- & Großhandel
• Finanzdienstleistung
• Transport & Logistik
• Beratungsdienstleistung

Uwe Schmitt ist Managing Partner in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main. Er verfügt über 33 Jahre Berufs.- und Führungserfahrung in internationalen IT Unternehmen u.a. bei Nixdorf Computer, Oracle und IBM in den Bereichen Sales sowie HR/Personalentwicklung.

Er ist zertifizierter Management Coach, Mitglied des weltweit grössten Coachingverbandes ICF(International Coach Federation) und ehemaliges ICF Vorstandsmitglied. Darüberhinaus ist er Mitglied des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) und seit 2019 ehrenamtlicher Executive Coach & Mentor bei Absolventum dem Alumni Netzwerk der Universität Mannheim.

Seine Themenfelder sind:

1. 1.Arbeitsmarkt der 50 plus Generation in Deutschland
2. 2.Arbeitswelten 4.0 – Unterstützung der digitalen Transformation aus Personalsicht
3. 3.Unterstützung bei der Umsetzung einer strategischen Personalplanung
4. 4.Karrierecoaching von herausragenden Top Talenten
5. 5.Unterstützung von Führungskräfte Auswahlverfahren

Seine Branchen sind:

1. 1.ITK
2. 2.Unternehmensberatungen

Motto: Wenn ich etwas bewegen oder verändern will, muss ich es angehen ‚Erfolg hat 3 Buchstaben: TUN‘ ~Johann Wolfgang von Goethe (angeblich)

Nach dem Abschluss des Studiums der Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt auf Transportwirtschaft und Logistik startete Verena Mollner ihre berufliche Karriere im Zentraleinkauf für CEE im Modeeinzelhandel.

Das große Interesse an der Arbeit mit Menschen, deren optimaler Einsatz im Unternehmen sowie deren Weiterentwicklung führte sie in den Personalbereich, wo sie in unterschiedlichen HR-Rollen – stets mit Fokus auf Recruiting – tätig war. Mit ihrer Erfahrung aus verschiedenen Branchen (z.B. produzierende Industrie, Medien, Logistik, Einzelhandel) steht sie nun Unternehmen bei der optimalen Besetzung ihrer offenen Stellen mit maßgeschneiderten Recruitinglösungen zur Seite.

Ihre Schwerpunkte:

• Suche und Auswahl von ExpertInnen und Führungskräften
• Entwicklung und Durchführung von Auswahl-Assessment-Center
• Durchführung von Kompetenz- und Potenzial-Analysen
• Out- und Newplacement-Beratung

Motto: „Es ist nicht genug zu wissen – man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen – man muss auch tun.“  ~Johann Wolfang von Goethe

Sie war lange Zeit beratend im Sozialbereich der öffentlichen Verwaltung tätig. Aufgrund Ihres berufsbegleitenden Studiums der Rechtswissenschaften wechselte sie in den juristischen Bereich und führte mehrere Jahre als Verhandlungsleiterin Verfahren in Arbeitsrechts- und Diskriminierungsangelegenheiten, wodurch sie umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Behinderteneinstellungsgesetz und Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz erlangen konnte. Eine weitere Station in ihrer beruflichen Laufbahn war die Personalabteilung, wo ihre Aufgaben in der Personalplanung, Personalentwicklung und Recruiting, aber auch im Controlling der personalwirtschaftlichen Aktivitäten bestanden.

Aufgrund ihrer Freude am Zusammenarbeiten mit Menschen wagte sie im Juli 2021 den Schritt in die Selbstständigkeit als Managing Partner der ISG, um Unternehmen bei anstehenden Personalentscheidungen, in einem zielgerichteten und lösungsorientierten Beratungsprozess, mit hohem Maß an Empathie und Wertschätzung, zu begleiten und zu unterstützen.

Weitere Ausbildungen:

• Geprüfte Psychologische Beraterin – Personal Coach
• Diplomierte Yoga-Lehrerin

Motto: „Glück ist, was du selbst daraus machst!“

Schwerpunkte:

• Executive Search von Fachkräften
• Suche von Fachkräften und gewerblichem Personal
• BewerberInnenvorauswahl mit Direktbesetzung
• Online-Jobinserate auf den nationalen und internationalen Jobbörsen
• Lösungsorientierte Beratung
• BewerberInnencoaching

Heike Martin ist Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH Standort Bayern / Baden Württemberg.

Nach ihrer Ausbildung arbeitete die gebürtige Hohenloherin im Vertrieb und Export verschiedener Modefirmen in München. Danach wechselte sie in eine Mode Vertriebs-Agentur mit Schwerpunkt Mittlerer Osten.

Seit dem Jahr 2001 hat sie sich als selbständige Agentin in dem Bereich Mode Retail erfolgreich einen Namen in der Branche gemacht. Sie verlagerte im Jahr 2008 ihr Büro nach Doha/Qatar und hat dort ein Netzwerk an Retailflächen für diverse Modefirmen aus Europa aufgebaut. Ferner hat sie für einen lokalen Partner in Qatar die Firmenstruktur modernisiert, Personalentwicklung und Unternehmen neu ausgerichtet und fit für die verschärften Marktbedingungen gemacht.

2018 zog es sie zurück nach Deutschland. Frau Martin berät Modeunternehmen aus dem In- und Ausland. Ihr Erfahrungs- und Kompetenzprofil erstreckt sich über Vertriebsstrukturen, Internationales Business Development, Unternehmensführung, Personalmanagement und Personalentwicklung u.a.

Personalberatung ist Frau Martins Leidenschaft. Frau Martin hat im Laufe ihres Berufslebens erfahren, dass eine homogene Personalstruktur die Mutter allen Erfolgs ist. Sie ist engagiert und dynamisch in der Betreuung der KundInnen. Erfolg bedeutet für sie zufriedene KundInnen, die gerne bei der nächsten Vakanz wieder zur ISG kommen.

Zu Ihrem Tätigkeits- und Beratungsfokus zählen

• Suche & Auswahl von FachspezialistInnen und Führungskräften national und international
• Professional und Executive Search
• Begleitung und Umsetzung von Executive-Search-Projekten
• Weiterentwicklung von internationalen Strukturen
• Interim Management
• Outplacement

Neben dem Studium der Publizistik und Politikwissenschaften arbeitete Dr. Klein beim ORF (Radio/Aktueller Dienst).

Nach Studienabschluss war er sieben Jahre als Redakteur in einem Verlag angestellt und konnte sich dort umfangreiche Erfahrungen im Medienbereich aneignen. Danach wechselte er auf die KundInnenseite und war weitere sieben Jahre sehr erfolgreich für die Öffentlichkeitsarbeit und diverse Präventionsprojekte der Aids Hilfe Wien verantwortlich.

Zwei Jahre lang war Gerhard Klein für die Öffentlichkeitsarbeit der Sucht- und Drogenkoordination Wien tätig und fungierte als Pressesprecher des Wiener Drogenkoordinators. Im Rahmen dieser Aufgabe arbeitete er eng mit der Stadt Wien zusammen.

Seit 2009 ist Dr. Klein als Consultant für die ISG tätig.

Schwerpunkte:

• Personalberatung
• Executive Search
• Newplacement

Motto: „Heute ist der Anfang vom Rest deines Lebens“ Carpe diem

Chunxia Kuang verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Telekommunikation am chinesischen Markt, wo sie unter anderem im Verkauf, Marketing und der Expansion im Bereich Breitbandanbindung tätig war. Darüber hinaus hat sie für AnbieterInnen von mobilen Lösungen gearbeitet und die Vermarktung dieser Dienstleistungen begleitet.

Frau Kuang hat fundierte Kenntnisse den chinesischen Markt betreffend, spricht Chinesisch und Deutsch und wird gemeinsam mit dem Team die Expansion nach China umsetzen.

Allgemeines

• Bachelor- sowie Masterstudium „Wirtschaftsberatung und Unternehmensführung“ jeweils mit Fokus Human Resources
• Senior Recruiter mit 10 Jahren Search-Praxis – davon 7,5 Jahre im Consulting und 2,5 Jahre inhouse
• Schwerpunkt im Bereich Active Sourcing / Direktansprache
• Know-how im strategischen Recruiting bzw. Projekt- und Prozessmanagement (neue Konzepte, Tools, Prozesse)
• Erfahrung in der Führung von Teams und der fachlichen Verantwortung von Fachbereichen
• Professioneller und moderner Arbeitsstil auf höchstem Niveau
• Ausgeprägte Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der Handlungs- und Kommunikationsweise

Branchen-Erfahrung

• Produzierende Industrie (Metallverarbeitung, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau)
• Logistik & Transport
• Automotive
• Banken & Finanzdienstleister & Versicherungen
• Immobilien & Bauwesen
• Airline Industrie
• Kunststoff & Recycling
• Pharma
• Dienstleistungssektor
• …

Spezialisierungs-Erfahrung

• Diverse Leitungspositionen
• Produktionsplanung, Qualitätswesen, Instandhaltung, Forschung und Entwicklung, Verfahrenstechnik
• Einkauf, Lager, Disposition, Supply Chain Management
• Sales, Produktmanagement, Marketing
• Prozessmanagement, Projektmanagement, Changemanagement
• Controlling, Rechnungswesen, Buchhaltung
• Technische und kaufmännische Sachbearbeitung, Assistenzfunktionen
• Human Resources
• …

„Niemand, der sein Bestes gegeben hat, hat es später bereut“

Herr Dominik Beuscher ist als Managing Partner vom Standort München aus für die ISG Personalmanagement GmbH aktiv.

Er ist ein Experte für die Bereiche Automotive, Industrie und Technologie, und hat die gesamte Klaviatur vom Facharbeiter bis hin zum Geschäftsleiter und Prokuristen persönlich erfahren. Mit dem Schritt in die Selbstständigkeit als Managing Partner der ISG, hat er seine Leidenschaft zum Beruf gemacht hat. Besonderes Augenmerk legt er bei seiner Arbeit auf nachhaltige und transparente Geschäftsbeziehungen zu KundInnen sowie auf herausragende und positive Hiring Experiences für die BewerberInnen.

Als Digital Native, der über 15 Jahre sowohl bei kleinen Mittelständlern, als auch bei global agierenden Großkonzernen tätig war, sind für Herrn Beuscher die sehr diversen Aspekte der immer komplexer werdenden Arbeitswelt ein bekanntes und vertrautes Umfeld – sowohl auf Bewerberseite, als auch auf Unternehmensseite. Dies macht ihn zu einem reflektierten Sparring Partner auf Augenhöhe für beide Seiten und auf allen Hierarchieebenen.

Simon Leissinger absolvierte zunächst ein betriebswirtschaftliches Studium. Nach erfolgreichem Abschluss führte ihn seine berufliche Laufbahn in verschiedene Länder.

Bereits zu Beginn seiner Karriere entdeckte er seine große Leidenschaft für die Personalberatung. Unternehmen und Menschen langfristig sowie nachhaltig miteinander zu verbinden, steht dabei im Fokus seines Handelns. Er ist davon überzeugt, dass MitarbeiterInnen in jedem Unternehmen stets der entscheidende Erfolgsfaktor sind.

Im Rahmen seiner Tätigkeit bei der ISG hat er den Standort in Spanien aufgebaut sowie auch einen Technology Recruiting Hub errichtet. Dieser unterstützt heutzutage die weltweiten ISG-Niederlassungen bei globalen IT-Recruitingaufgaben.

Seit 2020 ist Simon Leissinger Geschäftsführer der ISG Deutschland.

Manuel Major ist seit 2022 bei der ISG als Deputy Head of Sales & Recruiting der D.A.CH-Region tätig.

Im Anschluss an seine Matura an der AHS De La Salle in Wien hat er seinen Präsenzdienst abgeleistet. Als Sportler gilt seine Begeisterung dem Fußball – die Fähigkeit als Teamplayer zu agieren, bringt er auch bestens in seinem neuen Aufgabenbereich bei der ISG ein.

Manuel hat durch seine fundierte, wissenschaftliche Ausbildung und seinen beruflichen Werdegang mit Stationen im öffentlichen Dienst sowie im HR-Consulting seine Leidenschaft, Menschen zu begegnen, zum Beruf gemacht.

Motto: „Wer aufhört zu lernen, ist alt. Er mag zwanzig oder achtzig sein.“ (Henry Ford)

„Empathisch, erfahren und gut vernetzt.“

Gabriela Paul ist als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort Ravensburg (Baden-Württemberg) tätig. Sie ist Personalberaterin aus Leidenschaft und verfügt über 25 Jahre internationale Berufserfahrung in den Bereichen Personal und Vertrieb.

Seit dem Jahr 2010 hat sie sich in der Region Oberschwaben/Bodensee als Personalberaterin etabliert und dabei Fach- und Führungskräfte sowohl an kleine und mittelständische Unternehmen als auch an Konzerne ganz unterschiedlicher Branchen vermittelt. Nach fast 1000 persönlich geführten Vorstellungsgesprächen mit Bewerber/innen jeglicher Kulturen, Nationalitäten, Altersgruppen und Bildungsniveaus verfügt sie über einen großen Erfahrungsschatz und ein gutes Gespür für die richtige Auswahl von potenziellen Kandidaten/innen für offene Positionen.

Sonja Schmid studierte Exportmanagement und internationales Weinmarketing mit den Schwerpunkten interkulturelles Management, Organizational Behavior und Team Entwicklung.

Sie verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in Marketing, Kommunikation, Produktentwicklung und Verkauf im Bereich Lebens- und Genussmittel, davon zehn Jahre im Management und als Führungskraft. Ihre Kompetenzen und Fertigkeiten für Prozessmanagement, Organisation und Kommunikation vertiefte Sie im Rahmen von Merger&Acquisition Projekten. Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltete sie mit bei Unternehmenszusammenführungen, Systemumstellungen, Standortschließung und Neuorganisation von Abteilungen und Teams.

Bei der ISG hat Frau Schmid ihre besondere Leidenschaft für die Verbindung von Unternehmensinteressen mit den dahinterstehenden Menschen zum Beruf gemacht. Seit 2022 ist Sonja Schmid Teil des ISG Teams in Krems an der Donau.

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Personalberatung – Suche und Auswahl von Fachspezialisten und Führungskräften
• Executive Search & Direktansprache (Head Hunting)
• Online Jobinserate auf nationalen und internationalen Plattformen
• Lösungsorientierte Kundenberatung
• Karriereberatung

Motto: „Stay committed in your decisions but stay flexible in your approach.“  (Tony Robbins)

Nach dem Abschluss des Studiums der Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt auf Integrierte Unternehmensrechnung startete Melanie Helm ihre berufliche Karriere im strategischen Personalmanagement des Bundes. Neben klassischen Reportingaufgaben lag der Schwerpunkt ihrer Arbeit in der Zusammenarbeit und kennzahlengestützten Weiterentwicklung der einzelnen HR-Bereiche. Darüber hinaus sammelte sie wertvolle, branchenübergreifende Berufserfahrung im Finanzbereich. Melanie Helm ist seit 2012 in der Erwachsenenbildung im wirtschaftlichen Bereich tätig.

Ihr Motto lautet: „Where the focus geos energy flows”

 Mit ihrer zielgerichteten, fokussierten Arbeitsweise verstärkt Melanie Helm seit 2022 das ISG-Team und übernimmt als Managing Partner selbstständig die

• Personalberatung
• Personalsuche- und Auswahl
• Direktansprache & Datenbanksuche
• Konzeption und Durchführung von Testungen

Lothar Lenke studierte Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Rosenheim. Hier spezialisierte er sich auf die Bereiche Steuern, Revision und Rechnungswesen.

Nach Abschluss des Studiums begann er seine Karriere im Vertrieb der Konsumgüterbranche und war in verschiedenen Vertriebspositionen renommierter Unternehmen tätig.

Inhalte dieser Positionen waren Themen wie:

• Strategische und operative Vertriebsteuerung
• Prozessentwicklung und Change-Management
• Serviceorientierung, Qualitätsmanagement
• Aufbau von neuen Vertriebsstrukturen
• Umsetzung von Change-Management Prozessen
• Führen von Direktvertriebsorganisationen

In seiner letzten Funktion als Geschäftsführer innerhalb eines Dienstleistungskonzerns führte er das Tochterunternehmen in Deutschland erfolgreich in die Zukunft und entwickeltes es zu einem marktbedeutenden Unternehmen. In dieser Zeit wurden zahlreiche Veränderungsprozesse angestoßen, sowie auch zahlreiche strategische Entscheidungen, beispielsweise im Hinblick auf Markt- und Unternehmensentwicklung, aber auch im Bereich HR getroffen.

Schwerpunkte:

• Executive Search, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Begleitung von Kreativprozessen

Motto: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ (Henry Ford)

Vivian Wojta war mehr als 10 Jahre in den Bereichen Vertrieb und KundInnenbetreuung tätig. Im Laufe seiner Karriere arbeitete er in verschiedenen Sektoren, wie beispielsweise der Finanzdienstleistungs- und der Logistikbranche, und lernte in dieser Zeit diverse Unternehmen und deren Arbeitsweisen sowie verschiedene Sparten von Grund auf kennen.

Durch die vielseitige, berufliche Tätigkeit betrachtet Herr Wojta den Arbeitsmarkt objektiv und gesamtheitlich, kann seine GeschäftspartnerInnen individuell unterstützen und zudem maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Lösungsorientiertes Denken, Empathie und ein klarer KundInnenfokus zählen zu seinen Stärken.

Seit Anfang 2021 ist Herr Wojta bei der ISG Personalmanagement GmbH tätig. Sein Schwerpunkt liegt dabei in der Betreuung des deutschen Marktes. Als erster Ansprechpartner für seine KundInnen gewährleistet er bei jeder Herausforderung professionelle und bestmögliche Unterstützung.

Frau Francesca Pripfl studierte Business Management an der Fachhochschule Kärnten in Villach. Zu ihren Spezialisierungen zählten das Marketing sowie das Personalmanagement. Im Rahmen ihres Studiums absolvierte sie ein dreimonatiges Berufspraktikum in den Bereichen Marketing und HR. Dabei konnte sie nicht nur ihr erlerntes Wissen in die Praxis umsetzen sondern auch ihre Kompetenzen weiter stärken. Francesca wird ab September den Masterstudiengang Business Development & Management an der FH Kärnten in Villach beginnen und das ISG Team als HR-Assistentin unterstützen.

Motto: ,,Erfolg besteht aus drei Buchstaben: TUN‘‘– Johann Wolfgang von Goethe

André Butzlaff ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH am Standort Magdeburg. Die gebürtige Magdeburger studierte Betriebswirtschaft und unterstützt als Personalberater seit 28 Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen bei der Personalsuche und Mitarbeitergewinnung.

Bei seiner Arbeit setzt er den Schwerpunkt auf absolutes Vertrauen und ethisch korrektes Verhalten. Ein enger Kontakt zu den potenziellen Kandidaten ist für ihn ebenso wichtig, wie eine sehr intensive Kundenbindung.

Seine Beratungsschwerpunkte:

• Executive Search / Headhunting
• Personalberatung, Suche & Auswahl von Führungs- und Fachkräften
• Personalauswahl & Eignungsdiagnostik
• Karriereberatung

Seine Branchenkompetenz:

Automotive (Handel), Bank- und Finanzdienstleistung, Immobilien, Energieversorgung und -dienstleistung, Maschinen- und Anlagenbau, Rechts- und Steuerberatung, Transport und Logistik

Motto: „Die tatsächliche Existenz Ihres Unternehmens liegt nicht in der Fabrik, der Fassade des Geschäfts, den rationellen Produktionsmethoden oder der Ausstattung mit EDV, sondern in den Herzen und Hirnen seiner Mitarbeiter.“

(William A. Band)

Sandra Mahrhofer absolvierte ihr betriebswirtschaftliches Masterstudium mit den Schwerpunkten auf Human Ressource Management und Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung an der FH Wiener Neustadt.
Bereits während des Studiums entdeckte Frau Mahrhofer ihre große Leidenschaft für die Personalberatung.

Die Ressource Mensch wird für Unternehmen immer wichtiger. Fachkräfte werden gesucht, und die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist für den Unternehmenserfolg ein entscheidender Faktor. Aber nicht nur die Personalberatung, sondern alle personalrelevanten Themen sind für Unternehmen von enormer Bedeutung, wenn sie konkurrenzfähig bleiben möchten.

Sandra Mahrhofer hat hierzu fundiertes Wissen auf aktuellstem Niveau und freut sich, Unternehmen in Österreich & Deutschland hier unterstützen zu können.

Thomas Heinrich ist Ansprechpartner für die ISG Personalmanagement GmbH am Standort Tornesch (Schleswig-Holstein / Metropolregion Hamburg).

Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann schloss er sein Betriebswirtschaftsstudium mit rechtswissenschaftlicher Zusatzausbildung mit 1.63 (Jahrgangsdritter) an der Universität Bayreuth als Diplom-Kaufmann ab.

Erste berufliche Station war die eines Produktmanagers bei der BASF AG in Ludwigshafen, wo er sich um die Entwicklung und Vermarktung von Farbstoffzwischenprodukten in andere technische Anwendungen hinein kümmerte. Anschließend baute er beim Edelstahlverarbeiter BLANCO den Bereich Produktmanagement Haushalttechnik auf und war dort im Rahmen einer Matrixorganisation für die Koordination von Einkauf, F&E, Produktion, Werbung und Vertrieb verantwortlich für Entwicklung und Vermarktung neuer Produkte. Im Anschluss an eine Brand-Manager-Position beim Porzellanhersteller ROSENTHAL wechselte er im Jahr 2000 zum Luxuslabel MONTBLANC und begann dort als Produktmanager für die Hauptlinie Meisterstück und für Eyewear. Nach zwei Jahren Übernahme er die Position des Marketing Directors Western Hemisphere (EMEA sowie Indien) und verantwortete als Führungsverantwortlicher bis zum Jahr 2013 das Marketing von 14 Tochtergesellschaften weltweit. Außerdem verantwortete er zeitweise von Murray Hill / New Jersey aus zusätzlich als Senior Vice President von MONTBLANC North America das Marketing für USA und Canada. Neben klassischen Marketingthemen hat er insbesondere CRM (datenbankgestützte Kundenansprache) sowie das SiS-Konzept von MONTBLANC geprägt.

Seit 2014 ist Thomas Heinrich selbständiger Unternehmens- und Personalberater. Bei der Personalberatung liegt sein Fokus auf der Direktansprache von Kandidat:Innen.
Recruiting bedeutet für ihn immer Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, bei denen es „passt“. Wichtiger noch als ein Match zwischen fachlichen Anforderungen und Qualifikation ist, dass auch die viel zitierte Chemie stimmt und die Bewerber:Innen zur jeweiligen Firmenkultur passen et vice versa.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Executive Search
• Datenbankgestützte Personalsuche
• Active Sourcing
• Social Media Recruiting
• Employer Branding

Motto: „Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.“ (Thomas Heinrich)

Theresa Kalenda absolvierte ein betriebswirtschaftliches Studium. Durch ihr großes Interesse an der Arbeit mit Menschen fand ihren Berufseinstieg in der Personalberatung.

Seit 2019 arbeitet sie als Consultant im Healthcare Bereich und unterstützt in einem erfolgreichen Team Pharma- und Medizintechnikunternehmen bei der Suche und Auswahl passender KandidatInnen für unterschiedliche Funktionen.

Angela Exenschläger absolvierte ihr Bachelorstudium mit Fokus auf Internationale Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. In ihrem laufenden Masterstudium an der Universität Wien spezialisiert sie sich auf den Bereich Organization & Personnel.

Ihren Berufsweg in der ISG startete sie Anfang 2021 als Praktikantin im IT-Recruiting. Seit September 2021 arbeitet sie als Junior Consultant im Team von Birgit Prochazka und unterstützt Unternehmen im Healthcare-Bereich bei der Suche und Auswahl passender KandidatInnen in verschiedenen Funktionen.

Mathias Rieger ist seit 2022 bei der ISG Personalmanagement tätig. Während seines Bachelorstudiums auf der Wirtschaftsuniversität Wien, mit einem Schwerpunkt auf Betriebswirtschaftslehre, hat er seine Begeisterung für den HR-Bereich entdeckt! Sein Masterstudium mit einem Schwerpunkt auf Sozioökonomie wird er im Herbst 2023 beginnen. Dadurch wird er sich einen ganzheitlichen Blick auf die Verflechtungen von Wirtschaft und Gesellschaft verschaffen und optimal für zukünftige Herausforderungen gerüstet sein!

Bis zu seinem zweiundzwanzigsten Lebensjahr war Mathias Rieger als Handballer und somit als Profisportler in ganz Österreich im Einsatz. Diese Zeit als Leistungssportler lehrte ihm wertvolle Lektionen und formten seinen Charakter. Die Tugendenden, welche er im Laufe seiner sportlichen Karriere erlernt hat, helfen ihm nun auch in seiner Position als Recruiter.

Motto: “Hard work beats talent when talent doesn’t work hard” – Tim Notke

Alexander Rauchwarter ist seit 2023 bei der ISG Personalmanagement GmbH als Recruiter tätig.

Momentan studiert er Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien und hat im Rahmen dessen den Bereich Human Resources für sich entdeckt. Demzufolge hat er sich auf Personalmanagement und Wirtschaftstraining & Bildungsmanagement spezialisiert und sich dafür entschieden, beruflich in diese Richtung zu gehen.

In seiner Freizeit spielt er seit vielen Jahren Fußball und Tennis.

Motto: „Gib das, was dir wichtig ist, niemals auf, nur weil es nicht einfach ist.“ (Albert Einstein)

Frau Yasmin-Felice Berger ist als Managing Partner vom Standort Sachsen/ Thüringen für die ISG Personalmanagement GmbH aktiv.

Aufgrund ihrer weitreichenden beruflichen Vorerfahrung, kann Yasmin-Felice Berger eine Vielzahl von Branchen bedienen. Darunter zählen die Industrie, IT & Telekommunikation, Rail, öffentliche Hand sowie das Gesundheitswesen.
Besonderen Fokus legt sie auf transparente und langfristige Geschäftsbeziehungen.

• absolviertes Diplomstudium im Bereich Medien in Salzburg
• vertriebliche Tätigkeit in der Telekommunikationsbranche
• Prokura eines mittelständischen Unternehmen
• leitende Vertriebstätigkeiten in der Industrie/ Rail/ IT
• mehrjährige ehrenamtliche Tätigkeit im Gesundheitswesen

Yasmin-Felice Berger steht gerne für alle Fragen der Personalberatung zur Verfügung.

Standort:

• Sachsen/ Thüringen

Branchen:

• Industrie
• IT & Telekommunikation
• Gesundheitswesen
• Rail
• öffentliche Hand

Marc Raczkowiak absolvierte zunächst ein betriebswirtschaftliches Studium. Nach erfolgreichem Abschluss führte ihn seine berufliche Laufbahn in die Personalberatung und in die Bau- und Immobilienbranche. Im Anschluss an den erfolgreichen Verkauf seines eigenen Unternehmens war er zuletzt als Mitglied der Geschäftsführung in einem Unternehmen der Baubranche tätig.

Bereits zu Beginn seiner Karriere entdeckte er seine große Leidenschaft für die Personalberatung. Durch seine Erfahrungen sowohl auf Corporate als auf Beratungsseite kennt er die Herausforderungen bei der Suche nach den besten MitarbeiterInnen sehr gut. Er ist davon überzeugt, dass MitarbeiterInnen in jedem Unternehmen stets der entscheidende Erfolgsfaktor sind. Er unterstützt seine KundInnen aus der Bau- und Lebensmittelbranche erfolgreich bei der Besetzung offener Positionen im Bereich der Fach- und Führungskräfte.

Seit 2023 ist Marc Raczkowiak Managing Partner der ISG Deutschland.

Susanne Benning – profitieren Sie von der Erfahrung in recruiting und Beratung

Nach Studium und einer Qualifizierung zur Personalentwicklerin hat sie für unterschiedliche Trainingsinstitute und Beratungsunternehmen im Vertrieb und als Dozentin gearbeitet.

Seit 15.04.2023 ist sie als Managing Partner bei ISG tätig.

Ihre umfangreiche Berufspraxis sowohl in der „klassischen“ Personalsuche als auch im Executive Search und Employer Branding garantieren eine professionelle Abwicklung und Begleitung der Beratungsprozesse. Konzeption und Durchführung zahlreicher Trainings und Coachings in Vertrieb, Projektmanagement, Kommunikation und Konfliktmanagement runden ihr Profil ab.

Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der professionellen Suche und Auswahl möglicher Kandidaten vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen im Umgang mit Kunden und Kandidaten, Hands-on-Mentalität und Zuverlässigkeit als Garant für ein vertrauensvolles Miteinander.

Arbeitsbereiche:

• Kandidatensuche nach Kundenerfordernisse
• Executive Search
• Coaching
• Newplacement

Branchen:

• IT-Dienstleister
• Automotive
• Finanzdienstleistung
• Beratungsdienstleistung

Sergio Rivera is Business Administration graduate from Saint Louis University where he discovered his talent for Human Resources. During his studies, he had the opportunity to specialize in accounting and finance, representing his university in international competitions. He’s lived and worked in both Europe and North America and understands how to operate in both markets professionally.

After his studies, he entered the Human Resources sector where he began his career and applied theory to the real world. He’s also gained experience in the retail, education, and tourism sectors throughout his life. Currently, he is a search and selection consultant, and manages the ISG social network marketing channels.

His focus is on providing solutions to the IT and Finance sectors selecting intermediate and management profiles.

Martina Zellweger verfügt Dank ihrem Jura-Studium über ein universales Fachwissen und über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, welchem ihrem ausgeprägten Verhandlungsgeschick dienen. Ihre ersten Berufserfahrungen sammelte sie in der Versicherungsbranche und einer Revisionsgesellschaft, als sie sich entschloss in die Personalberatung zu wechseln. Seit 2018 hat sich Martina Zellweger auf die Vermittlung Fach-und Führungskräfte inklusive C-Level vorwiegend im kaufmännischen Bereich spezialisiert.

Mit ihrer professionellen, dienstorientierter und emphatischen Art unterstützt Martina Zellweger Sie auf der effizienten Suche nach dem perfekten Kandidaten oder perfekten Arbeitgeber und findet so für Sie den „Perfect Match“.

Motto: „Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.“ (Bertolt Brecht)

Thomas Winternitz ist ein Diplomingenieur, der seine Arbeit mit voller Leidenschaft ausübt. Sein abgeschlossenes Maschinenbaustudium und seine langjährige Fachexpertise bieten ihm die ideale Grundlage für eine gezielte Auswahl von Fach- und Führungskräften im technischen Bereich.

Durch seine langjährige Tätigkeit als Selbstständiger konnte er bereits vielfältige Facetten der Beratung kennenlernen.

Seine Schwerpunkte in der Beratung umfassen:

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Fachspezialist im technischen Bereich

Sein Motto lautet: „Der Kunde steht an erster Stelle“ – „Ich werde das Unmögliche möglich machen!“

Emin Bayram ist ein erfahrener HR-Experte mit einem vielseitigen Hintergrund in HR-Management, Recruiting und Coaching. Seine umfangreiche Erfahrung im Recruiting, der Schaltung und Überwachung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobplattformen sowie der Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zeugen von seiner Fachkompetenz.
Mit Leidenschaft für die Gestaltung optimaler Übereinstimmungen zwischen Kandidaten und Unternehmen steht er seinen Kunden engagiert zur Seite. Als erfahrener Experte in der Personalvermittlung mit einem Hintergrund in Internationaler Betriebswirtschaftslehre bietet er innovative und effiziente Lösungen, um die vollste Zufriedenheit seiner Kunden zu gewährleisten.

Beratungsschwerpunkte:

• Suchen & Auswahl von Junior-, Fach- und Führungskräften
• Executive Search
• Coaching von KandidatInnen

„Der Kapitän wird nicht nach den Stürmen beurteilt, denen er begegnet,
sondern danach, ob er das Schiff erfolgreich in den Hafen bringt.“

~(William McFee)

Klaus-Jürgen Scholz ist Managing Partner in der Metropolregion München. Er verfügt über 31 Jahre Berufs.- und Führungserfahrung in großen und internationalen IT Unternehmen u.a. bei IBM und G+D, als Geschäftsführer und Vorstand.

Seit 20 Selbständig im Bereich Sales/Recruiting, Freelancer Vermittlung.

Erfahrener Manager, Ergebnis- / Zahlengetrieben, Aufbau neuer Firmen, Bereiche, Teams, etc. Ausbau bestehender Firmen, Teams, etc., Verschmelzung mehrerer Firmen/Bereiche Provider Steuerung Aufbau und Neuorganisation von Organisationen und neuen Themen/Services Vertrieb, Key Account Management IT-Recruiting und Freelancer-Vermittlung

Klaus-Jürgen ist verheiratet und hat 2 Kinder.

Als erfahrener Fachmann mit einem Postgraduate-Abschluss in Ingenieurwesen verfüge ich über 23 Jahre umfassende Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen und IT. Im Laufe meiner Karriere habe ich meine Fähigkeiten und mein Fachwissen in den Bereichen Portfolio-, Programm- und Projektmanagement vertieft, was mich in die Lage versetzt, komplexe Initiativen zu organisieren und zu überwachen.

Auf meinem Weg hatte ich das Privileg, den gesamten Entwicklungshorizont und die Lieferkette mitzuerleben, was es mir ermöglichte, Herausforderungen zu meistern und Chancen zu ergreifen. Ich bin stolz auf meine Fähigkeit, Prozesse zu optimieren, Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Effizienz in diesem komplexen Umfeld zu steigern.

Eine meiner Hauptstärken liegt in der Talentakquise. Mit meinem Gespür für erstklassige Talente habe ich erfolgreich leistungsstarke Teams in verschiedenen Branchen rekrutiert und aufgebaut, darunter im Gesundheitswesen, in der Automobilindustrie, der Industrie, der IT und der Fertigung. Ich kenne die besonderen Anforderungen dieser Branchen und kann meinen Ansatz auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abstimmen.

Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um meinen Erfahrungsschatz und mein Fachwissen für den gemeinsamen Erfolg und das Erreichen Ihrer Projektziele zu nutzen. Gemeinsam können wir einen Weg zu Spitzenleistungen gehen.

„Mein Lächeln – mein Logo, meine Persönlichkeit ist meine Visitenkarte und meine Art und Weise mit Menschen umzugehen mein Markenzeichen“

Diana Fritz ist als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH am Standort Horb am Neckar (Baden-Württemberg) tätig. Die Personalberatung und der tägliche Umgang mit verschiedenen Menschen aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichen Nationalitäten, Altersgruppen und Berufsgruppen zählt sie zu ihrer Passion. Wenn Kunden sie beschreiben, dann sagen diese „sie ist authentisch“.

Mit 17 Jahren Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalberatung und Personalvermittlung an kleine, mittelständische aber auch große Unternehmen mit vielfältigen Branchen hat sie ein gutes Gespür dafür entwickelt, dass die Bewerber/innen-Auswahl zum Kundenunternehmen passt. Ihren Fokus legt sie auf transparente und langfristige Kundenbindung.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Helfern, Fach- und Führungskräften
• Professional & Executive Search
• Recruiting ausländischer Hilfskräfte aus Rumänien und Ungarn
• Training & Development Beratung – Kontaktgeber zu den ISG Spezialist/innen

Herr Manfred Köpf ist als selbstständiger Managing Partner für die ISG Personalmanagement GmbH in den Sprachen Deutsch und Englisch aus Deutschland heraus tätig.

Er ist ein Experte für die Bereiche Automotive, speziell bei den Werkstattausrüstern und in der KFZ-Branche. Seine Karriere startete er als Facharbeiter bei einem mittelständischen Autohaus. Über den zweiten Bildungsweg konnte er sich bis zum GmbH-Geschäftsführer hocharbeiten und kennt damit die verschiedensten Bereiche aus persönlicher Erfahrung. Seine fünf-jährige Auslandserfahrung als Technischer Standortleiter für einen namhaften, deutschen Automobilhersteller und als Key Account Manager eines mehrmaligen deutschen Weltmarktführers haben ihn Zudem zu einem weltoffenen Menschen mit breitem Horizont geformt. Besonderes Augenmerk legt er auf eine nachhaltige und von vertrauen geprägte Kundenbeziehung.

Mariam Abdel-Wahab studierte Transkulturelle Kommunikation an der Universität Wien. Durch dieses translationswissenschaftliche Studium eignete sie sich eine interkulturelle Kompetenz an, welche sie mit ihren Sprachkenntnissen in Deutsch, Englisch, Französisch und Arabisch zielorientiert in nationalen sowie internationalen Projekten einsetzt.

Ihre Tätigkeit als Personalberaterin bei der ISG übt sie täglich mit höchster Motivation sowie überdurchschnittlicher Einsatzfreude aus. Das Hauptaugenmerk liegt immer darauf, Unternehmen und Menschen langfristig und nachhaltig miteinander zu verbinden. In der Betreuung legt sie besonders viel Wert auf einen professionellen Service, Vertrauen und Qualität.

Schwerpunkte:

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im In- und Ausland
• Personalberatung
• Headhunting
• Interne Schulungen
• Anwerben von Fachkräften aus dem arabischen Raum

Motto: „Erfolg hat drei Buchstaben: TUN.“

Tobias Auer ist seit 2022 bei der ISG Personalmanagement GmbH als Recruiter tätig.

Er zeichnet sich durch seine zuverlässige Arbeitsweise und beeindruckende Zielstrebigkeit aus. Seine große Freude, täglich mit Menschen zusammenzuarbeiten, spiegelt seine Begeisterung für Human Resources wider. Herr Auer studiert derzeit an der WU Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR, um seine Expertise kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit seinem umfassenden Wissen trägt er maßgeblich zum Erfolg seines Teams bei.

Sein Motto „Wer will, findet Wege – wer nicht will, findet Gründe“ zeigt ein hohes Maß an Motivation, das von seinen KollegInnen und KundInnen sehr geschätzt wird.

Ich bin Katja und ich lebe seit einigen Jahren in der Schweiz.

Meine Leidenschaft und mein Fachwissen liegen in den Bereichen neue Technologien, Finanzen und Technik.

Im Sommer 2023 habe ich auch mein berufsbegleitendes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Humanressourcen abgeschlossen.

Meine Berufserfahrung umfasst mehrere Jahre in einer führenden Position im Personalwesen und in der Administration, wo ich wertvolle Einblicke in die Unternehmensführung und Mitarbeiterentwicklung gewonnen habe.

Jetzt freue ich mich darauf, meine Expertise und meine Leidenschaft zu vereinen und anderen Menschen dabei zu helfen, ihren Karriereweg neu zu gestalten!

Beratungsschwerpunkte:

• Talentmaching von Fach- und Führungskräften
• Fachspezialistin im Technik- und Technologiebereich
• Personalberatung & Entwicklung

Motto: „Du kennst Deine Grenzen erst, wenn Du über sie hinausgewachsen bist.“

Mit Empathie und Erfahrung verbindet Traude Rathgeb Menschen, die zusammenpassen.

Frau Rathgeb ist Managing Partner der ISG Österreich und seit 2019 als Unternehmensberaterin selbstständig.
Mit ihrer Beratungsfirma „The Sound Of Export“ unterstützt sie Betriebe im Außenhandel, Internationalisierung und Organisationsentwicklung (www.thesoundofexport.com). Neben obigen Themen ist die Personalsuche in vielen Organisationen eine stetige Herausforderung. Mit der ISG unterstützt Traude Rathgeb professionell Ihre Kunden auch in der Personalsuche.

Sie war über 20 Jahre erfolgreich als Exportexpertin in leitenden Positionen in Vertrieb, Marketing und HR, vorwiegend in Produktionsbetrieben tätig. Als Chief HR Officer in einem Familienkonzern entwickelte sie HR-Projekte. Der Fokus lag auf Führungskräfte-Planung, Sicherstellung des Wissens-Transfers bei Pensionierungen, On- und Offboarding und Employer Branding zwecks Facharbeitergewinnung 


Traude Rathgebs Begeisterung für das Arbeiten mit Menschen und ihre jahrelange Führungsverantwortung hat ihre Überzeugung gestärkt, dass die richtige Personalauswahl und Diversität auf allen Unternehmensebenen erfolgsentscheidend sind.

Schwerpunkte:

• Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Executive Search
• Personalberatung

Branchen:

• Industrie & Gewerbe
• Finanzdienstleistung
• Transport & Logistik
• Beratungsdienstleistung

Frau Rathgeb hat ausgezeichnete Beziehungen zu Frauen in C-Level Positionen in ganz Europa. Sie ist Mitglied des Europäischen Frauen-Leadership-Netzwerks EWMD. Mehrere Jahre war sie Präsidentin des Chapters Linz, Austria-Präsidentin sowie Mitglied im International EMWD Board.

Ihren Ausbildungsweg in der Kombination aus Bürokauffrau-Lehre in Linz, Universitätslehrgang an der Wirtschaftsuniversität Wien und umfangreicher Praxis auf internationaler Ebene sieht Traude Rathgeb als großen Vorteil. Im Jahr 2016 wurde Frau Rathgeb in Oberösterreich zur Managerin des Jahres gewählt.

Günter Horvath studierte Betriebswirtschaft und Exportwirtschaft mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung an der Wirtschaftsuniversität Wien.

Seine berufliche Karriere begann Herr Horvath im Medienmanagement. Als Verkäufer, bald als Marketing-/Vertriebs- & Abo-Leiter, später Verlagsleiter und Geschäftsführer eines mittelständigen Verlages in Wien waren die weiteren Stationen. Seit 2007 ist Günter Horvath als selbständiger Unternehmens- & Personalberater (exklusiv für die „ISG“), Coach, Trainer und psychologischer Berater tätig.

Kunden- & Kandidatenorientierung steht für Günter Horvath an erster Stelle. „Unternehmen Top-Mitarbeiter und Kandidat*innen Wunsch-Jobs vermitteln zu können ist der schönste Beruf der Welt“.

Seine Expertise:

• Personalberatung, Suche & Auswahl von Führungs- und Fachkräften
• Executive Search / Headhunting
• Karriereberatung / Coaching

Spezielle Branchenkompetenz im Dienstleistungssektor, insbesondere im Medien-/Agentur- & Consultingbereich. Inhaltlich mit hoher Kompetenz für Verkaufs- & Marketingjobs sowie den kaufmännischen Bereich.

Motto: “Es scheint immer unmöglich, bis es vollbracht ist“ (Nelson Mandela)

Herr Richard Bilic ist Managing Partner bei ISG. Ein erfahrener Marketing- und Kommunikationswirt (EA) mit über 25 Jahren umfassender Expertise in der Personalberatung.
Sein beruflicher Werdegang umfasst diverse Schlüsselpositionen, angefangen bei der Personaldisposition bis hin zur Geschäftsführung.

Seine Kernkompetenzen liegen im Aufbau und der Skalierung von Personaldienstleistungsstandorten sowie in der zielgerichteten Vermittlung hochqualifizierter Fachkräfte in verschiedene Industriebereiche wie Facharbeiter, kaufmännisches Personal (einschließlich Accounting), Medizin und Immobilienwirtschaft.

Besonders hervorzuheben sind die Beratungsschwerpunkte:

• Direct Search
• Vermittlung High Potentials
• Internationales Recruiting

Durch seine langjährige Erfahrung und sein ausgeprägtes Engagement steht Herr Bilic unseren Kunden und Partnern als verlässlicher Partner zur Seite und bietet maßgeschneiderte Lösungen für ihre individuellen Anforderungen.

Aus der Praxis – für die Praxis

Herr Doberer ist seit Jänner 2024 Managing Partner der ISG Österreich. Er ist seit 2017 selbständig (Ingenieurbüro für Maschinenbau) und unterstützt seit dieser Zeit österreichische Anlagen- und Maschinenbauer mit maßgeschneiderten technischen Lösungen (Mechanik + Elektrik).

Vor seiner Selbständigkeit war er 12 Jahre im technischen Vertrieb / Kundendienst / Projektmanagement für oberösterreichische Maschinen- und Anlagenbauer tätig.

Herr Doberer hat nach seiner Matura (HTL Braunau / Nachrichtentechnik und Informatik), das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der JKU Linz absolviert.

Schwerpunkte seiner Tätigkeit:

• Personalberatung
• Personalsuche / -auswahl für technisches Personal (technischer Vertrieb, Projektmanagement, Konstrukteure, Programmierer, Inbetriebnahmetechniker,…)
• Headhunting

Branchen:

• Maschinenbau
• Anlagenbau
• Intralogistik

Motto: „Jeder Schritt ist ein Schritt zum Ziel, das gilt auch für die Rückschritte.“ (Ernst Jünger)

„In der Welt der Pflege wird Qualität nicht nur durch Fachwissen definiert, sondern auch durch die Wärme des Herzens“.

Als Managing Partner der International Service Group (ISG) bringt Isabella Peicov ihre langjährige Erfahrung und Leidenschaft für das Gesundheitswesen ein. Mit 20 Jahren Erfahrung in der Alten- und Krankenpflege, davon viele Jahre in Führungspositionen, steht sie für Kompetenz und Empathie in der Personalberatung.

Ihr Weg zu ISG:

• Umfangreiche Erfahrung: 20 Jahre in der Alten- und Krankenpflege, davon viele Jahre in Führungspositionen.
• Akademische Kompetenz: Bachelor- und Masterabschluss in Pflegemanagement.
• Fokus auf Menschlichkeit: Eine tiefe Überzeugung, die menschliche Seite der Pflege und Gesundheitsversorgung in den Vordergrund zu stellen.
• Beratung auf Augenhöhe: Sie berät einfühlsam und zielgerichtet, um Organisationen im Gesundheitswesen zu stärken.

An der Schnittstelle zwischen Pflege und Management setzt Isabella ihre Expertise ein, um Talente zu verbinden: Sie identifiziert Fachkräfte, die nicht nur fachlich herausragend sind, sondern auch menschlich in die Kultur unserer Kunden passen.

Mit ihrer freundlichen und professionellen Art ist Isabella Peicov eine treibende Kraft bei ISG, um die Beziehungen zwischen qualifizierten Fachkräften und führenden Organisationen im Gesundheitswesen zu stärken.

Ihr Engagement für Qualität und Effizienz in der Gesundheitsversorgung macht sie zu einem wertvollen Partner für alle, die Talente im Gesundheitssektor suchen oder sich beruflich verändern möchten.

Jens Siebrecht ist Ihr ISG-Ansprechpartner und Personalberater vorrangig in der Region Brandenburg/Berlin aber auch branchenbezogen in ganz Deutschland. Nach dem Studium der Elektrotechnik in Hamburg und einer Karriere als Offizier im Marinefliegerbereich verfolgte Herr Siebrecht seine berufliche Karriere zunächst im Vertrieb der IT-Industrie, um danach in den internationalen Vertrieb und das Business Development in der Luft- und Raumfahrtindustrie zu wechseln. Herrn Siebrecht zeichnen hohe Integrität, Management- und Führungskompetenz, internationale Erfahrung als auch profunde Vertriebs- und Marketingkompetenz aus, welche er über den Zeitraum von über 25 Jahren beim größten europäischen Flugzeugkonzern in mehreren verantwortungsvollen Positionen bewies.

Als Personalberater unterstützt Herr Siebrecht überwiegend regionale mittelständische Unternehmen im Raum Brandenburg/Berlin und deutschlandweit Unternehmen aller Größen in den Branchen Luft- und Raumfahrttechnik, Sicherheit/Verteidigung in der Personalbeschaffung / Recruiting, Executive Search/Headhunting, sowie im ganzheitlichen Personalmanagement.

Als erfahrener Experte mit über 30 Jahren Managementerfahrung in verschiedenen Positionen und Unternehmen freue ich mich darauf, gemeinsam mit ISG unsere Kunden in Vorarlberg zu unterstützen und zum Erfolg beizutragen.

Meine Expertise erstreckt sich über nationale und internationale Erfahrungen sowie eine hohe Kompetenz in allen Vertriebsthemen. Insbesondere im Bau-, Gewerbe- und Industriebereich verfüge ich über umfassendes Fachwissen und eine Leidenschaft für die Unterstützung von Unternehmen bei der Optimierung ihrer Vertriebsstrategien und der Suche und Auswahl der besten Köpfe für die gestellten Herausforderungen.

Gemeinsam mit ISG streben wir danach, unseren Kunden innovative Lösungen anzubieten und sie dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Wir wollen unsere Kunden begeistern, nicht nur gewinnen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um mehr über unsere Dienstleistungen und wie wir Ihnen helfen können, zu erfahren.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten!

ISG Managing Partner Hannes Maier hat das Studium Internationale Wirtschaft an den Universitäten Innsbruck und Siena absolviert. Im Jahr 2004 gründete er sein eigenes Unternehmen für Unternehmensberatung, Coaching und Training.

Seine beruflichen Stationen als Marketingberater, Vertriebs- und Marketingleiter sowie Unternehmensberater und Trainer ebneten ihm den Weg in die Selbstständigkeit.

Er ist zertifizierter systemischer Unternehmensberater mit umfangreichen Zusatzausbildungen in den Bereichen Recruiting, Management Assessment, Coaching, Kommunikation, Employer Branding und mehr.

Als Experte und Senior Consultant ist Hannes Maier spezialisiert auf Executive Search, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Change Management, Strategieberatung und Organisationsentwicklung. Sein Kundenkreis umfasst international tätige Unternehmen in der gesamten DACH-Region aus Branchen wie Handel, Handwerk, öffentliche Verwaltung und Gesundheitswesen.

Rehab El-Shikh studierte Betriebs- und Handelswissenschaften an der Ain-Shams Universität in Kairo.

Die gebürtige Ägypterin kommt aus einem sozialen Berufsumfeld. Ihre berufliche Karriere ist geprägt von starkem Engagement und einer tiefen Überzeugung, dass Veränderungen und Herausforderungen mit Mut und Fachwissen begegnet werden können. Im Mittelpunkt ihrer Vorgehensweise steht immer die individuelle Unterstützung und Förderung der Menschen – denn sie glaubt fest daran, dass jede:r Einzelne das Potenzial zur Veränderung in sich trägt.

Als General Manager Middle East & North Africa ist sie Spezialistin im Anwerben von Fachkräften aus dem arabischen Raum. Das Hauptaugenmerk ihrer Tätigkeit liegt darauf, Unternehmen und Menschen langfristig und nachhaltig miteinander zu verbinden.

Weiterführende Informationen für Bewerber:innen aus dem Nahen Osten und Nordafrika finden Sie hier: https://isg-mena.com

Motto: „Die Zukunft gehört denen, die die Kraft haben, Talente aus aller Welt zu integrieren und zu fördern.“

Als Managing Partner bei ISG Deutschland steuert Saba Gürleyen aus dem Münchener Büro HR-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne in ganz Deutschland.

Zusätzlich verantwortet er zusammen mit seinem Team in Abu Dhabi und Riad die HR-Services der ISG für die Vereinigten Arabischen Emirate und Saudi-Arabien. In dieser Rolle agiert er sowohl als strategischer als auch operativer Berater für europäische Kunden aus verschiedenen Branchen, die Wachstumschancen in der Arabischen Golfregion suchen.

Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in Schlüsselpositionen bei globalen Unternehmen wie Amazon, Wayfair und LC Waikiki ist Herr Gürleyen ein Experte in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Digitalisierung, Transformationsmanagement und Change Management. Seine Expertise wird durch seinen Hintergrund in der Managementberatung weiter verstärkt, in der er Unternehmen durch komplexe Übergangsphasen und Wachstumsinitiativen geleitet hat.

Als Dipl.Betriebswirt hält Herr Gürleyen einen Masterabschluss in Global Marketing sowie einen MBA von der Sabanci Business School in Zusammenarbeit mit der MIT Sloan School of Management.

Schwerpunkte:

• Executive Search
• Talent Suche & Auswahl
• Karriere-Coaching / Persönlichkeitsentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Digitalisierungsmanagement
• Change- / Transformationsmanagement

Yafei Lu absolvierte zunächst ein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der Hochschule Mannheim. Nach erfolgreichem Abschluss führte sie ihre berufliche Laufbahn nach China und Europa. In ihrer bisherigen Karriere hat sie zahlreiche anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Personalrekrutierung, Projektmanagement und SCM erfolgreich geleitet.

Ihr Fokus liegt auf der Verbindung von Ressourcen zwischen China und Europa. Sie unterstützt europäische Unternehmen bei der Personalbeschaffung und Geschäftsanfragen in China sowie chinesische Unternehmen bei Personalservices und Compliance-orientierten Betriebslösungen in Europa.

Yafei Lu hat sich auf die effektive Kommunikation und Koordination über Regionen und Teams hinweg spezialisiert. Zu ihren Stärken zählen die effiziente Ressourcenallokation und die Förderung von Win-Win-Kooperationen. Seit 2024 ist sie Managing Partner bei ISG Deutschland und setzt sich dafür ein, Unternehmen und Menschen langfristig sowie nachhaltig miteinander zu verbinden.

Herr Oliver Mang ist als Managing Partner an den Standorten München und Wien für die ISG Personalmanagement GmbH aktiv.
Er ist ein Experte für die Bereiche Automotive, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen bzw. Unternehmensberatung mit 25 Jahren Berufserfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen in Deutschland und Österreich, davon 12 Jahre als Managing Director in einem global tätigen Automobilkonzern.
Das Erfahrungs- und Kompetenzspektrum von Herrn Mang umfasst insbesondere die Fachbereiche Personal, Operations, IT sowie Vertrieb & Marketing.
Mit dem Schritt in die Selbstständigkeit als Managing Partner der ISG hat Herr Mang seine Leidenschaft zum Beruf gemacht hat. Besonderes Augenmerk legt er bei seiner Arbeit auf nachhaltige und transparente Geschäftsbeziehungen zu KundInnen sowie auf wertschätzende und positive Recruiting Experiences für die BewerberInnen.

Beratungsschwerpunkte:

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften / Executive Search
• Personalmanagement-Beratung
• Personalentwicklung und Training
• HR Projektmanagement „digitale Transformation“

Sabrina Martino verfügt über ein facettenreiches Wissen. Ihre berufliche Laufbahn startete sie in der Hotellerie. Durch ihre Weiterbildung als Dipl. Betriebswirtschafterin HF sowie mit dem Studium Bachelor of Science ZFH in Betriebsökonomie verfügt sie über Kenntnisse in Human Capital Management, Leadership und Unternehmensstrategie. Zusätzlich besuchte sie die Summerschool an der Universität Bocconi in Mailand, um sich Wissen im Luxury Management anzugeigen. Zudem sammelte sie in der Personalvermittlung (Life Sciences), und im internen HR von Gesundheitseinrichtungen weitere Recruiting und HR- Marketing Erfahrungen. In Verbindung mit den beruflichen Erfahrungen und den Ausbildungen versteht sie die Herausforderungen der Unternehmen und deren Anforderungen an die Fach-und Führungskräfte. Mit dem Interesse an Coaching und Wissen in Psychologie kann sie optimal auf die Kundenbedürfnisse eingehen und ideale Lösungen anbieten. Die Dienstleistungen werden in Deutsch und Englisch angeboten.

“Business is all about people” Mark Brault

Beratungsschwerpunkte

• Branchen Gesundheitswesen, Life Sciences, Hotellerie
• Executive Search
• Suche und Auswahl von Fach-und Führungskräften
• Coaching von Bewerbenden
• Personalentwicklung & Training

„Leidenschaftlicher Recruiter, systemischer Coach, Hobbypsychologe und Bodenseefan.“

Maxim Karch ist als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH im schönen Konstanz am Bodensee (Baden-Württemberg) tätig. Er ist großer Sympathisant des Bodensees und zog deshalb Ende 2021 in seine Wunschheimat Konstanz, wo er mehrere Jahre in Festanstellung in der Branche Pharma und IT im Recruiting und Employer Branding tätig war. Davor hat er über fünf Jahre als Personaldisponent bei einem Personaldienstleister seine Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting sammeln können.

Seit Maxim während seiner Zeit im Studium (Wirtschaftsinformatik & E-Business) im Praxissemester seine Zeit im HR-Service verbracht hat, wollte er sich hauptsächlich in einem Bereich etablieren: Recruiting! Deswegen befasste er sich entsprechend in seiner Bachelorarbeit mit der Thematik der Personalbeschaffung samt Nachwuchsgewinnung und -sicherung im industriellen Umfeld.

Maxim hat sich auch nach seiner Zeit im Studium stets fortgebildet. Unter anderem hat er sich selbst durch verschiedene Seminare und Webinare intensives Know-How im Active Sourcing angeeignet. Zudem hat er den AEVO(Ausbildereignungsverordnung)-Schein nebenberuflich erlangt und sich als Systemischer Coach fortgebildet. Ursprünglich hat er eine Lehre in der Mediengestaltung abgeschlossen, war beim Militär und verbrachte vier Jahre in der Logistik, bevor es zum Studieren ging.

Da sich Maxim in den Branchen Maschinenbau, Verlag & Medien, Pharma(dienstleistungen), kunststoffverarbeitende Industrie, IT und IT-Dienstleistungen bewegt hat, bedient er diese Sektoren in seiner Funktion bei uns – Hauptsächlich in der südlichen Region Deutschlands. Außerdem ist er für die Stellenbesetzungen im IT- und IT-Dienstleistungssektor für die D-A-CH-Region zuständig.

Stefan Preyss verfügt über eine fundierte Ausbildung in den Bereichen Buchhaltung, Personalverrechnung sowie Human Resources. Mit seiner umfassenden Expertise konnte er in den letzten Jahren maßgeblich zur erfolgreichen Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen beitragen.

Bis 2024 war Stefan Preyss als Leiter Human Resources im Konzernumfeld der VIVATIS Holding AG tätig, wo er bei renommierten Unternehmen wie Weinbergmaier und Senna seine Fähigkeiten und Führungsqualitäten unter Beweis stellte. Dabei verantwortete er die strategische und operative HR-Arbeit und trug maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalabteilungen bei.

Seit Sommer 2024 bringt Herr Preyss seine Erfahrung und sein Fachwissen bei der ISG Personalmanagement ein.

Warum die ISG:
Vor allem die Dynamik und das innovative Umfeld der ISG in Österreich haben mich überzeugt. Die ISG bietet mir die Möglichkeit, meine Leidenschaft für Human Resources in einem modernen, internationalen Beratungsunternehmen weiterzuentwickeln sowie maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen sowie die individuelle Betreuung von Talenten und Führungskräften waren für mich ausschlaggebend.

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Personalberatung – Suche und Auswahl von Fachspezialisten und Führungskräften
• Executive Search & Direktansprache
• Online Jobinserate auf nationalen und internationalen Plattformen
• Lösungsorientierte Kundenberatung
• Karriereberatung

Motto: „Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut.“ – Steve Jobs

Christina Weste ist seit Oktober 2024 als Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH in Hamburg tätig und bringt ihre umfassende Expertise ins Team ein.
Nach dem Abitur in England absolvierte sie ihren Bachelor und begann ihre Karriere in der Hotellerie in London und Hamburg. Anschließend sammelte sie als Projektleiterin über mehrere Jahre wertvolle Erfahrung in einem Universitätsklinikum. Daraufhin wechselte sie in die Personalberatung mit einem Schwerpunkt auf Medizintechnik und Gesundheitswesen, wo sie tiefgreifendes Branchenwissen aufbaute. Später arbeitete sie für ein Start-up, das sich auf die internationale Rekrutierung von Pflegekräften spezialisiert hat.
In den letzten zwei Jahren war Christina Weste als Interim Recruiterin tätig, unter anderem für eine Unternehmensberatung im Bereich Recruiting von Beratern sowie für verschiedene Krankenhäuser zur Besetzung ärztlicher und kaufmännischer Positionen. Mit ihrem breiten Branchenwissen ist sie eine wertvolle Unterstützung bei der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Gesundheitswesen, wie kaufmännischen Führungspositionen und ärztlichen Rollen, sowie der Rekrutierung von Beratern in Unternehmensberatungen.

Schwerpunkte

• Personalsuche & -auswahl
• Executive Research
• Neukundengewinnung und Kundenbetreuung
• In ihrer Freizeit verbringt sie gerne Zeit mit ihrer Familie und spielt Schach und Tennis.

Motto: „Alle sagten: Das geht nicht. Dann kam einer, der wusste das nicht und hat es einfach gemacht.“

Michael Horlacher ist Ihr ISG-Ansprechpartner und Berater vorrangig in der Region Stuttgart/Mittlerer Neckar

Nach einer Ausbildung zum Werbekaufmann und dem Studium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Marketing und Personal) begann Herr Horlacher seine Karriere als Projektleiter in einer Düsseldorfer Werbeagentur. Nach diversen Stationen u.a. in der Sparkassenorganisation als Marketingleiter eines Verbandes, machte sich Herr Horlacher 1994 selbstständig mit einer Werbeagentur Schwerpunkt Direktmarketing und Personalwerbung. Er verkaufte die Agentur an ein internationales Agenturnetwork und war 14 Jahre Geschäftsführer in dieser Agenturgruppe. Dem Auftritt von Unternehmen als Arbeitgeber galt dabei sein besonderes Augenmerk. Seit 2019 ist Herr Horlacher als selbstständiger Berater ausschließlich auf Personalmarketing und Active Sourcing fokusiert.
Als Berater unterstützt Herr Horlacher seine Kunden in allen Fragen des Personalmarketings sowie der Personalbeschaffung / Recruiting. Tätigkeitsschwerpunkte sind Kliniken und medizinische Versorgungszentren, mittelständische Familienunternehmen aus den Bereichen Logistik und Maschinenbau.

Beratungsschwerpunkte

• Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Professional & Executive Search
• Personalmarketing / Employer Branding
• Recruiting Kampagnen

Motto: „Jedes Problem ist eine Gelegenheit, neue kreative Wege zu entdecken.“

Ich verfüge über langjährige Erfahrung in Führungspositionen bei IT-Unternehmen und Vertriebsorganisationen, wo ich neben Management-Aufgaben auch maßgeblich für die Personalbeschaffung mitverantwortlich war.

Meine umfassende Branchenkenntnis, sowie meine Expertise im Personalwesen ermöglichen es mir, eine präzise Auswahl und Bewertung von Kandidat:innen (Spezialität Sales –Rollen) vorzunehmen. Sie können sich darauf verlassen, dass ich Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Bewerber:innen präsentiere.